Mentősök. Munkaidő
Meg kell jegyezni, hogy a jogi keretek túllépése a vállalatot büntetőjogi szankciókkal sújtja, amint az a munka törvénykönyvének R3124-11 cikkében szerepel. /.
Előzetes megjegyzésünk: A fizetési jegyzékhez mellékletet kell csatolni, amely megadja a részletes munkaidőt. Túlóra, amplitúdó az együtthatóval, éjszakák. A tényleges munkaidőnek a fizetési bizonylathoz csatolt űrlapon kell megjelennie, a a keretmegállapodás 3.1
Idézet: ". ./. A munkaidő és a javadalmazás kiszámításához használt elemeket fel kell tüntetni a bérlaphoz csatolt dokumentumban ./ . "
1. HETI IDŐTARTAM:
Korlátozva 48 órára egy elszigetelt héten és átlagosan 44 órára egy naptári negyedév alatt, anélkül, hogy képes lenne meghaladni az 572 órát negyedévente (13 hét alatt), az egyenértékűségi rendszer alkalmazása nélkül értékelve.
3. módosítás, 2008. január 16 meghosszabbítva, a mentők maximális heti időtartamát átlagosan 48 órában határozza meg 1 negyedév alatt (vagy a vállalati megállapodással rögzített más rövidebb időszak alatt) (az egyenértékűségi rendszer alkalmazása nélkül értékelik).
A mentők számára a 2009-32. sz. rendelet 2009. január 9-én előírja, hogy ez az időtartam 48 egymást követő hónapra korlátozódik (egymást követő órákban számolva).
2. A MUNKANAP TELJESÍTMÉNYE:
(ideértve a munkahelyi öltözködési és vetkőzési időt) a mentők személyzetének
12 óráig korlátozva, és 15 óráig meghosszabbítható (az egyenértékűségi rendszer alkalmazása nélkül értékelik):
- egy héten átlagosan négy hét alatt, az egészségügyi missziókra vonatkozó bizonyos kérések megválaszolására, például egy misszió befejezésére annak végéig;
Megjegyzésünk: A munkáltató tehát legálisan előírhatja, hogy 4 nap alatt akár 51 órát is teljesítsen: 3 nap 12 órakor és egy nap 15 órakor. Az egyetlen kötelezettsége: tiszteletben tartani a 20 perces biztonságos szünetet 6 óra amplitúdó után vagy után ÉS legalább 9 óra pihenést minden 12 órás és 11 órás pihenőnap között 15 óra után.
- szezonális tevékenységek vagy biztosítási vagy segítő társaságok orvosi hazatelepítése esetén naptári évben 75 alkalommal.
A 12 órás amplitúdó túllépése a munkáltató kérésére értékelést eredményez az egyenértékűségi rendszer alkalmazása nélkül:
- kompenzáció (az óradíjjal megegyező amplitúdó túllépéséért járó kártérítés kifizetése, szorozva a 12 és 13 óra között megfigyelt túllépés időtartamának 75% -ával, és 100% -kal túl.