Milyen kártérítést kér a tisztességtelen elbocsátásért Az ügyvédje válaszol Önnek
A tisztességtelen elbocsátás áldozata olyan tapasztalat, amely amellett, hogy fájdalmas, valós előítéleteket okozhat, többek között pénzügyi szempontból is a munkavállaló számára.
Hogyan kompenzálják a munkaügyi bíróságok ezt a kárt, és mekkora az a meggyőződés, amelyet a munkavállaló tisztességtelen elbocsátás után elnyerhet ?
Maître Laure VIRLET, a párizsi ügyvédi munkajog ügyvédje felvilágosítja Önt.
A tisztességtelen elbocsátásból eredő kártérítés vagy "valós és súlyos ok nélküli elbocsátás kompenzációja" megfelel a bíró által a munkáltatónak a büntetés miatt kiszabott büntetésnek. a munkaszerződés visszaélésszerű felmondása.
Ezek a károk hozzáadódnak a más tárgyú kártalanításokhoz, például a felmondási kártérítéshez, az elbocsátás törvényes vagy konvencionális kártalanításához, a fizetés emlékeztetésére irányuló kérelmekhez stb.
Minek felelnek meg ezek a károk? ?
Ezeknek a károknak meg kell felelniük a valódi kárt szenvedett az alkalmazott. A francia jog ugyanis csak a tényleges kár megtérítésének elvét ismeri el, amelyet a "qui break pay" kifejezéssel lehet összefoglalni. A francia jogban nincs olyan „büntető” kártérítés, amely elválna a károktól, amelynek egyetlen célja a károkozó megbüntetése, amint az az Egyesült Államokban létezik, ami megmagyarázza az Atlanti-óceánon túlmutató megdöbbentő mennyiségű büntetéseket.
Franciaországban a károk összege arányos lesz a valós kár az alkalmazott.
Mit vesznek figyelembe a károk által kijavított károk ?
A munkavállaló által elszenvedett összes kárt figyelembe veszik: ez lehet a közvetlenül a jövedelem kieséséből eredő pénzügyi kár, az elhelyezkedés nehézsége, de a szerződés felmondásával járó erkölcsi kár is, különösen az elbocsátás esetén különösen összefüggésekben fordul elő, vagy a kép károsodásában, amelyet az elbocsátás okozhat.