Milyen szociális terheket rónak a bérekre?
Frissítve 2018.05.22
A személyi költségek fontos helyet foglalnak el a vállalat cash flow-jában. Ezek a munkavállalóknak ténylegesen fizetett fizetésekből és szociális díjakból állnak, amelyeket a társadalombiztosítás (betegség, öregség, család stb.) Finanszírozására használnak fel, és amelyek fizetési részből és munkáltatói részesedésből állnak. Ezek súlya különösen nagy (a bruttó fizetés majdnem fele), ami lelassíthatja a felvételt. Az alkalmazottakra és a vezetőkre a szociális hozzájárulásokra vonatkozó külön szabályok vonatkoznak.
Mik a béradók:
A bérek társadalombiztosítási díjai a bruttó bérekre kivetett járulékokat jelentik annak érdekében, hogy a munkavállaló védelmet nyújtson a betegség, a fogyatékosság, a munkanélküliség és az anyaság kockázataival szemben. Lehetővé teszik a nyugdíjazáshoz való hozzájárulást is. A szociális hozzájárulások tekintetében van munkáltatói és fizetési rész.
Az alkalmazottak az általános társadalombiztosítási rendszer alá tartoznak. Ez a terv a következő ágakból áll:
A családi fiók, amelyet az Országos Családi Juttatási Alap kezel,
A betegséggel, munkahelyi balesetekkel és foglalkozási kockázatokkal foglalkozó részleget az Országos Egészségbiztosítási Pénztár kezeli a bérmunkások számára,
Az öregségi fiók, amelyet az Országos Öregségi Biztosító Pénztár vezet,
A társadalombiztosítási járulékgyűjtő ág, amelyet a Szociális Biztonsági Testületek Központi Ügynöksége irányít, amelynek az Urssaf is része.
Bérköltségek
A munkavállalói hozzájárulásokat levonják a munkavállaló bruttó fizetéséből (nettó fizetés = bruttó fizetés - munkavállalói járulékok), és három részre oszlanak:
Társadalombiztosítás: Az URSSAF felelős a társadalombiztosítási járulékok beszedéséért; különösen az egészségbiztosítást, az öregségi és az özvegyi biztosításokat nyújtják a munkavállalónak.
Munkanélküliségi biztosítás: Az URSSAF munkanélküli-biztosítási járulékokat is beszed. Ezek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy munkaszerződésének felmondása (felmondás vagy szerződés felmondása) esetén részesüljön a Pôle emploi kártalanításaiból.
Kiegészítő nyugdíj: Ez az alapnyugdíjat kiegészítő járulék. Az ARRCO (nem vezetők) és az AGIRC (vezetők) gyűjtik.
A 2017-ben fizetendő szociális díjak összege:
A vádak jellege
Általános társadalmi hozzájárulás (CSG)
A teljes fizetés 98,25% -a a 156 912 euró határon belül
A teljes fizetés meghaladja a 154 464 eurót
Hozzájárulás a CRDS szociális adósságának megtérítéséhez
Ugyanaz az alap, mint a CSG-nél
Korlátozott nyugdíjbiztosítás
1 társadalombiztosítási felső határ (3269 euró havi díjazás) határán belül
Korlátlan nyugdíjbiztosítás
A 4 társadalombiztosítási felső határon belül (havi díjazás 13 076 euró)
Kiegészítő nyugdíj nem vezetőknek. A. szakasz
1 társadalombiztosítási felső határon belül
Kiegészítő nyugdíj nem vezetőknek. B. részlet
Havi javadalmazás 3269 és 9 807 euró között
Kiegészítő nyugdíj a vezetők számára. A. szakasz
1 társadalombiztosítási felső határon belül
Kiegészítő nyugdíj a vezetők számára. B. részlet
Havi javadalmazás 3269 és 13 076 euró között
Kiegészítő nyugdíj a vezetők számára. C. részlet
Havi javadalmazás 13 076 eurótól 26 152 euróig
20,55% (munkavállalói és munkáltatói részesedés, szabadon osztható fel).
A munkaadók díjai
A munkáltatói járulékok a társaság felelőssége, és hozzáadódnak a bruttó fizetéshez. Ezek általában magasabbak, mint a bérköltségek.
A munkavállaló csak a bérlapján láthatja részletesen a bérköltségeket, a munkáltatói költségek csak összefoglaló formában jelennek meg ezen a dokumentumon.