Milyen terv készül a részmunkaidős napi csomagra
Feladataik jellegéből adódóan bizonyos vezetők kiváltsággal rendelkeznek, hogy autonómiát élvezhessenek menetrendjük kezelésében. Részmunkaidős napi csomagmegállapodást írhatnak alá, és nem kötelesek betartani a kollektív menetrendet.
Az úgynevezett részmunkaidős csomag jogi működése több kritériumtól függ.
Mi a nap ?
A Munka Törvénykönyve L3121-63. Cikke szerint a napok csomag megalázó módszer az évben ledolgozott napok számításához, időbeli hivatkozás nélkül. Kollektív szerződéssel vagy fiókteleppel megállapított státusz.
Ez a megállapodás meghatározza a rendszer által érintett alkalmazottak kategóriáit és az éves munkaidőt egyes független béres vezetők és nem vezetők körében. Azoknak a vezetőknek, akik részesülnek a részmunkaidős csomagból, írásbeli egyedi megállapodást kell aláírniuk. Megállapodás hiányában az alkalmazottat a hagyományos rendszer irányítja, és jogosult követelni a túlóráért járó összeget. Ha a vállalat elutasítja, jogi lépéseket tehet a be nem jelentett munka miatt.
218 munkanap alatt
Amikor a vállalat meghatározza a kollektív tárgyalásokat egy részmunkaidős napos csomagmegállapodás megkötésére, a ledolgozott napok semmiképpen sem haladhatják meg a 218 napot.
Emlékeztetőül: a határozott napos munkavállalóknak nincsenek fix óráik, túlóráik és maguk kezeljék munkaidejüket.
Amikor a ledolgozott napok száma 218 alatt van, a vállalatnak ezt kell tennie korrigálja a munkavállalók éves minimálbérét a megszorításokhoz viszonyítva. Emellett a munkáltató és a munkavállaló között alá kell írni a kollektív szerződés rendelkezéseinek megfelelő munkaszerződést. Ennek a szerződésnek meg kell felelnie a napijegyre előírt előírásoknak.