Minden, amit tudnia kell a gyakornok felvételéről
A gyakornok olyan tanuló vagy hallgató, aki csak alapképzést vagy kiegészítő alapképzést végez.
A gyakornok státusát egy vállalatnál külön szabályozás szabályozza, amelyet be kell tartani. A rájuk bízható feladatokra, a javadalmazásra vonatkozik ...
Ebben a dossziéban egymás után foglalkozunk a legfontosabb tudnivalókkal, mielőtt gyakornokot alkalmaznánk.
A szakmai gyakorlatról szóló megállapodás
Azok a hallgatók, akik egy cégnél szeretnének szakmai gyakorlatot végezni, egy céget választanak, mielőtt egy céget keresnének.
Amikor találtak egy munkáltatót, aki vállalja, hogy felveszi őket a cégébe, ez utóbbi szakmai gyakorlati megállapodást ír alá a képzési szervezettel.
A megállapodás feltételei
Különösen meghatározza a gyakorlat menetének szabályait:
- A gyakornokra bízott küldetések,
- A szakmai gyakorlat kezdetének és befejezésének dátuma,
- A munkarend
- Megtorlás.
A gyakornok javadalmazása megfelel a jelenléti idő alapján kiszámított óradíjnak és a fizetés módjának. De minden olyan előnyre, amelyre a gyakornok jogosult, például a helyben történő étkezés lehetőségére, a szállítási költségek megtérítésére (ezen költségek felének megtérítése a munkáltató kötelessége).
Kielégítés
Amint a gyakornok több mint két hónapig a társaságban tartózkodik, a vállalkozó köteles bónuszt fizetni neki.