Minimálbér a gazdaságban Hollandiában Mennyit kereshetek Qbis-t
Várhatóan havi bruttó 1750 eurót keres Hollandiában. Ez pénzt takaríthat meg és élvezheti az életet Hollandiában. Tudja meg, milyen tényezők függnek a fizetésétől
Mindenki, aki Hollandiában dolgozik, legalább kap minimálbér 2019-ben havi 1615,80 euró a 22 évnél idősebbek számára. Ez Luxemburg után a legmagasabb minimálbér Európában. A legtöbb ember, aki Hollandiába megy dolgozni, ennél többet keres.
8 tényező, amelytől függ a fizetése Hollandiában
1. A kollektív szerződésben rögzített garanciák
Hollandia úttörő az ideiglenes munkavállalók védelme . 1971 óta kollektív szerződés van érvényben, amelyet az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségeknek be kell tartaniuk, és amely javította az ideiglenes munkavállalók élet- és munkakörülményeit Hollandiában. Az ideiglenes munkavállalók legnagyobb kollektív szerződése Hollandiában a ABU . Az ABU-szerződés általánosan kötelező érvényűnek minősül, ami azt jelenti, hogy minden ügynökségnek meg kell felelnie legalább a jelen szerződésben rögzített feltételek .
- Kompenzáció, például fizetés
- Hogyan fizetik a túlórákat
- pótdíjak
- Munkaprogram
- Nyugdíj
A munkaadók Hollandiában szigorúan ellenőrzik annak biztosítása, hogy a munkaadók megfeleljenek a munkavállalót védő feltételeknek. Ha ezek a normák nem teljesülnek, nagy pénzbírságot kaphatnak.
A Qbis ellenőrzi, hogy az ügynökségek az ABU által meghatározott előírások szerint működnek-e. Ez lehetővé teszi a bruttó havi fizetés garantálását 1750 € havonta a munkahelyen, heti 40 órában.
2. Hány órát dolgozol
Az ideiglenes munkaszerződéssel végzett munka nem garantálja a heti ledolgozott órák számát. A ledolgozott órák főként az évszezontól és attól függnek, hogy mennyire motivált. Ha sok a munka, a vállalatok először ideiglenes alkalmazottakat kérnek túlórázni . A túlóra, a kollektív szerződéstől függően az fizetett legalább 125% rendes óráktól. Átlagosan Hollandiában dolgozók dolgoznak Heti 40 órában .
A túlórák azok az órák, amelyeket napi 8 óránál többet vagy heti 40 óránál többet dolgoznak.
Amikor a pénz a legfontosabb motiváció a hollandiai munkavégzéshez, akkor vonzó lesz a túlórázás vagy a hétvégi munkavégzés.
3. Minél többet dolgozol, annál többet keresel
A legtöbb vállalat a helyi alkalmazottakat díjazza fizetésük növelése kis idő múlva. Minél többet dolgozik valahol, annál többet fog keresni óránként ezeknél a vállalatoknál. Ez a béremelés összefügg a munkaügyi ügynökség által biztosított képzésekkel és iskolai végzettséggel. Készségek elsajátításával jobb és fontosabb szakembergé válik a munkaadó számára. Ha érdekli a képzés és az iskoláztatás, fontos, hogy ezt megmutassa a munkáltatónak. Legyen kezdeményező megmutatja a motivációt és ezt Hollandiában értékelik.
4. Az extra készségeket jobban fizetik
Ha rendelkezik bizonyos képességekkel, amelyek hiányoznak a holland munkaadóktól, akkor nagy az esélye jutalmazzák ezeket a készségeket . Egy tapasztalt targoncavezető valószínűleg többet fog keresni, mint az ugyanabban a raktárban dolgozó termékválogató, és egy gyárban az a vonalüzemeltető, aki képes megoldani az egyszerű problémákat, többet keres, mint az ugyanabban a gyárban dolgozó soros. Ha magasabb fizetésre vágyik, fontos elmondani, hogy milyen képességei vannak egy adott területen. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy szakképzettségétől függően jobb munkát javasolhassunk.
5. Különleges munkakörülmények
A fent említett kollektív munkaszerződésben is ismertetett speciális munkahelyi helyzetek pótlólag díjazást kapnak. A hideg helyiségben lévő termékválogató munkája jobban fizetett, mint a ruhaboltban lévő termékválogató, és a műszakos munka jobban kompenzált, mint a 08:00 és 17:00 óra közötti munka. Ha többet szeretne keresni, mondja el nekünk, hogy rugalmasan gondolkodik a különböző munkakörnyezetben és különböző műszakokban végzett munkáról.
6. Minimálbér és életkor
A Hollandiában kapott minimálbér korától függ. A 22 éves vagy annál idősebb munkavállalók a minimális bruttó fizetés 1 615,80 € havonta. A 22 éven aluliakra különféle minimálbér vonatkozik, a 18 évesek 767,50 eurójától a 21 éveseknél 1373,45 eurótól. A legtöbb ideiglenes munkaügynökség a minimálnál magasabb fizetést alkalmazza a 22 évesnél fiatalabbak számára. Ennek célja annak biztosítása, hogy a 22 évesnél fiatalabbak annyit keressenek, hogy fedezzék kiadásaikat és pénzt takarítsanak meg Hollandiában.
| 22 éves és idősebb | 1 615,80 € | 372,90 € | 74,58 € |
| 21 éves | 1 373,45 euró | 316,95 € | 63,39 € |
| 20 éves | 1 131,05 EUR | 261,05 € | 52,21 € |
| 19 éves | 888,70 € | 205,10 € | 41,02 € |
| 18 éves | 767,50 € | 177,15 € | 35,43 € |
7. Hogyan számítják ki a nettó fizetést
Ha Hollandiában munkát kap, az ügynökségek bruttó fizetést kapnak. A bruttó fizetést vagy az állásajánlatban, vagy az állásinterjú során kell megadni, óránként vagy havonta. De hogyan alakul a bruttó fizetés nettó fizetéssé? Végül mindannyiunkat érdekel, hogy mit kapunk az adók befizetése után. Sok változó befolyásolja jövedelemadó-kulcsát Hollandiában. Hollandia 2019-re progresszív adórendszerrel rendelkezik: minél többet keres, annál több adót fizet.
Hollandiában van egy jó jövedelemadó kalkulátor, amellyel kiszámítható a havi nettó jövedelem. Csak töltse ki a bruttó órabért, és a számítógép kiszámítja, hogy mennyi várható havi nettó kereset.
Ha bruttó 10 euró/órás keresetet keres, ha egész évben átlagosan heti 40 órában dolgozik, akkor az várható 1582 euró nettó havi fizetés megszerzéséhez.
Jövedelemadó kalkulátor Hollandiában
Ne feledje, hogy ez a számítás egy teljes munkaévre vonatkozik. Ha ideiglenesen Hollandiában dolgozik, jó eséllyel számíthat adó-visszatérítésre, miután bevallotta a jövedelmét a holland adófelügyelőségnek.
Észre fogja venni, hogy a Hollandiában fizetett adók nagy részét fedezi Társadalombiztosítási adó 27,65%. A hollandiai társadalombiztosítást Európa egyik legjobbjának tartják.
A társadalombiztosítási adó Hollandiában a következőket fedi:
- segély családoknak,
- szülői szabadság,
- munkanélküli juttatások,
- hosszú távú kezelés,
- orvosi szabadság és
- rokkantsági ellátások.
A nettó fizetés ismeretében hozzáadhatja az üdülési támogatást.
Holland adóbevallás
8. Üdülési pótlék
Ha holland munkaerő-felvételi szerződéssel dolgozik, a Hollandiában évente kapott szabadnapok a heti ledolgozott napok négyszeresét jelentik. Ha egész héten dolgozik, az azt jelenti, hogy egy év alatt kb 20 nap szabadság. Hollandiában azonban gyakori, hogy a mindenki által kapott 10 szabadnapon felül évente 25 szabadnapot kapnak.
Évente egyszer, általában májusban vagy a munkaszerződés lejártakor jogosult vagy minimum 8% -os minimális üdülési támogatás az éves bruttó fizetésből. Az Ön által felhalmozott üdülési juttatás összegét a fizetési bizonylat mutatja be vakantiegeld. Vannak olyan munkaügyi ügynökségek Hollandiában, amelyek minden fizetés után fizetnek üdülési díjat.
Összegzés
Az, hogy Hollandiában milyen magas lesz a fizetése, főleg a motivációjától függ. Ha megmutatja a munkáltatónak, hogy motivált és rugalmas a sok órás munkavégzéshez, akkor túlórázik, ami növeli a fizetését.
Heti 40 óra körüli túlmunkavégzés nélkül havi bruttó 1750 eurót kell keresnie. A nettó fizetés kiszámításához le kell vonni az adókat, amelyek tartalmazzák a 27,5% -os társadalombiztosítási adót. A jövedelemadó mértéke Hollandiában attól függ, hogy mekkora az éves fizetés.
A fizetés mellett legalább 8% -os bónuszt kap a havi fizetésből számított nyaralási pénzként.
A hollandiai munkavégzés során megtakarított pénz összege a hollandiai szállás, biztosítás és étkezés költségein múlik.
Ha kérdései vannak a Hollandiában kapott fizetéssel kapcsolatban, lépjen kapcsolatba velünk vagy Regisztrálj így megvitathatjuk minden kívánságát és megválaszolhatjuk kérdéseit.
Gyakran feltett kérdések a fizetésről Hollandiában
Kevesebb fizetést kapok egy munkaerő-közvetítő irodán keresztül, ha közvetlenül egy cégnél dolgozom?
Nem, a legtöbb helyzetben az ügynökségeken keresztül dolgozók ugyanúgy keresnek, mint azok, akik közvetlenül egy vállalatnál dolgoznak. Sőt, azok az emberek, akik egy munkaerő-közvetítő irodán keresztül dolgoznak, nagyobb valószínűséggel dolgoznak túlórában, és így többet keresnek a hónap végén.
Az a tény, hogy ideiglenes munkaszerződéssel vagy határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, nem fogja befolyásolni a fizetését Hollandiában.
Ugyanazon munkáért ugyanazt a fizetést kapják, mint a holland alkalmazottak?
Igen, nemzetközi alkalmazottként ugyanolyan jogai vannak, mint a holland alkalmazottaknak. Az ügynökségeknek ugyanazokat a szabályokat kell követniük a fizetések kifizetésével kapcsolatban Hollandiában.