Mintrabajo bejelenti terveit és programjait, amelyek több mint 2 milliót termelnek; állások - Ágazatok -
Hírek | 2020. október 4. 2020. október 4. | Gazdaság
Ángel Custodio Cabrera munkaügyi miniszter számára a Dane által augusztusban rögzített észrevehető foglalkoztatási fellendülés egyértelmű jele annak, hogy az ország gazdasági fellendülése már megkezdődött, és arra számít, hogy a szeptemberi adatok sokkal biztatóbbak lesznek. Optimista módon a miniszter szerint a végrehajtandó kormányzati programok több mint kétmillió munkahelyet teremtenek.
Cabrera miniszter a következő interjúban megemlíti a minimálbér átdolgozását, amelynek meghatározása a munkaszerződések asztalánál kezdődik, és markáns hangsúllyal kijelenti, hogy "az átdolgozásnak meg kell védenie a munkavállaló vásárlóerejét. Cabrera nem mond ilyen világosan, de az általa adott elemzés azt sugallja, hogy a kormány álláspontja az lesz, hogy megvédje az 5 és 6% között ingadozó növekedést. A munkanélküliségi ráta javulását mutató számok ellenére az üzleti közösség ragaszkodik a toborzás szabályainak enyhítéséhez a munkahelyteremtés érdekében ...(Lehet, hogy érdekli: ez volt a hivatalos munkahelyek újrakezdése az országban).
A kormány engedélyezni kívánja-e a munkaügyi rendszer megváltoztatását?
A nemzeti kormány egyértelművé tette, hogy a munkaerőreformra vonatkozó bármely javaslat a korábbi társadalmi párbeszéd eredménye lesz. Bár igaz, hogy az egészségügyi vészhelyzet innovatív stratégiák elfogadására késztetett minket a munkahelyteremtésre, a strukturális problémák megválaszolására, az Emploi misszió keretében dolgozunk, amely már megkezdődött és egy olyan kezdeményezés, amelynek célja az előzetes ajánlások rövid határidőn belül történő benyújtása idő . Ezért fontos, hogy mindenki részt vegyen ebben a párbeszédben.
Mindenesetre nem nagy reformokról van szó, hanem a munkaerő-felvétel megkönnyítéséről ...
Ma a kolumbiai felvétel többféle alternatívát kínál az egyes munkáltatók igényeihez igazítva. Határozott idejű és határozatlan idejű szerződésekkel, szolgáltatásnyújtási szerződésekkel rendelkezünk; A kolumbiai munkaügyi szabályozásban ma még részmunkaidős foglalkoztatás is lehetséges.(Érdekelheti: Négy hónap alatt több mint hárommillió munkahely került helyre.).
Ön szerint folytatódik-e az augusztusi biztató tendencia?
Igen. Szeptember és az azt követő hónapok óta, a nagyobb gazdasági tevékenységek megkezdésével előrelátható, hogy ha a vállalkozók és a lakosság tudatos önigazgatási intézkedéseket hoz, a gazdasági ágazatok újraaktiválása lehetővé teszi a munkaerő fokozatos újbóli beilleszkedését. a munkaerőpiacon, a mutatók jelentős javulásával, és nagyban meghaladja ezt az áprilistól júliusig tartó kritikus panorámát.
Milyen ösztönzéseket tervez az ügyvezetés elfogadni az új munkahelyek létrehozásának elősegítése érdekében?
465 projekt halmazával, köztük 5 kötelezettségvállalással, például: munkahelyteremtés, tiszta és fenntartható növekedés, a legszegényebbek és a legkiszolgáltatottabbak támogatása, a vidék és a béke jogi támogatása, valamint az összes kolumbiai egészségügy, amely közel 2 millió közvetlen és közvetett munkahelyet teremt, valamint az állami és magánberuházások előnyeit. több mint 150 milliárd dollárért.
Ettől kezdve mintegy 2 millió munkahely jön létre?
Az elképzelés az, hogy a projekteket a lehető leghamarabb megkezdik, hogy elérjék ezt a számot. A projektek magukban foglalják az idei kivégzésekkel járó munkát, másokat pedig 2021-ben és 2022-ben.(Olvassa el még: Az álláskeresés kulcsa a világjárvány idején).
És milyen munkákból származik ilyen sok alkalmazott?
Idézni tudok olyan kulcsfontosságú projekteket, mint a Bogotá metró, a Cartagena, San Andrés és Aerocafé új repülőterei, valamint az autópályák, például az ALO Sur. Tervezik az ország több mint 14 országos és 8 regionális út összekapcsolását.
De ezek más minisztériumok és a munkásság munkái?
Az első 28 év alatti fiatalok foglalkoztatási igazolásában, az idősebbek esetében is, akik még nem teljesítették a nyugdíjra vonatkozó követelményeiket, valamint a munkaerőpiacra jutás akadályainak azonosításában a munkaerőhiány vizsgálatát olyan ágazatokban, mint a klinikai gazdaság és narancssárga laboratóriumok.
Pontosan mik ezek az akadályok, amelyeket feljelent?
Ezek szerkezeti típusú korlátok. Hiányosságokat fedezünk fel az emberi tehetségek képzésében.
És mit fogunk tenni, hogy kiküszöböljük őket?
Ezek az azonosított hiányosságok jelentik az egyetemi és műszaki képző szervezetek, a Sena és más állami és magán szervezetek első hozzájárulását, megerősítik tanterveiket, oktatási és képzési programjaikat.
Lesz-e valamilyen ösztönzés a vállalatok számára az elbocsátott alkalmazottak felvételére?