Miről beszélünk a CFTC URD BourgogneFranche-Comt oldalon; CFTC, munkavállalói szakszervezet

Az Ellenállás Nemzeti Tanácsának munkája ihlette, az 1945. október 19-i rendelet létrehozza globális szociális védelmi rendszerünket és ezért a nyugdíjtervünket.

Ez az alkotás ambiciózus célt teljesít: egyetlen rendszeren keresztül megvédi a teljes francia lakosságot minden társadalmi kockázattól. Az időskori kockázat az egyik.

Ezen egyesítő vágy ellenére az öregség kockázatáért való felelősség vállalását végső soron több rendszer biztosítja: speciális rendszereket (állami tisztviselők és hasonlók) tartanak fenn, és létrehozzák az önfoglalkoztatók szakmai rendszereit (mezőgazdasági stb.).

Mindezen rendszerek esetében elfogadták a felosztó-kirovó finanszírozás elvét 1941-ben megerősítést nyert, vagyis a ma befizetett járulékok azonnal finanszírozzák a jelenlegi nyugdíjakat. A jogi partnerek által tapasztalt változásokkal párhuzamosan a szociális partnerek kezdeményezik a kínált védelem kiegészítését további kollektív tárgyalásokon keresztüli rendszerek létrehozásával.

1947-ben, béres vezetők létrehozták az AGIRC-t. A nem vezetői alkalmazottak 1961-ben létrehozták az ARRCO-t.

A CFTC vezetésével, 1956-ban a Nemzeti Szolidaritási Alap létrehozása lehetővé tette egy minimális nyugdíjjövedelem felállítását, amely garantálja a minimális nyugdíjat 65 éves korosztály számára, tekintet nélkül jövedelmükre és járulékuk hosszára. Ez a támogatás lehetővé teszi a munkavállalók közötti életszínvonalbeli különbségek csökkentését.

Így valamivel több mint 10 év alatt és az újjáépítési időszak közepette Franciaország olyan szolidáris szociális védelmi rendszerrel látta el magát, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy nagyobb törékeny időkben támogassák. Nyugdíjrendszerünk az egyik oszlopban.

Ezt követően az új demográfiai kihívásokhoz és társadalmi változásokhoz való alkalmazkodás érdekében a háború után felállított rendszer néhány változáson ment keresztül, különösen 1971-ben, vagy a teljes hozzájárulásra jogosító negyedévek száma 120-ról 150-re emelkedik. Ugyanezen a napon, azoknak a nőknek, akiknek 2 gyermekük volt, megnő a biztosítási idő.

Fenntartani a rendszert

A népesség elöregedése és a gazdasági válság felgyorsítja a most törékeny rendszer fenntarthatóságának biztosítása érdekében végrehajtott reformok ütemét.

1993-ban, a teljes kamatlábú nyugdíjhoz való hozzájárulás időszaka 37,5 évről 40 évre halad, és az átlagos referenciafizetést már nem a 10, hanem a legjobb 25 év alapján számítják ki.

2003-ban, a mélyebb reform a magán- és az állami szektort egyaránt érinti.

Az állami szektor hozzájárulási ideje összhangban van a magánszektoréval (40 év és 160 negyedév). Ez az időszak 2009-től évente negyedévente, 2012-ig megnő. A nyugdíjjogosultság lehetséges életkora megmarad (60 év). Azok a munkavállalók, akik hosszabb ideig dolgoztak és 40 év járulékkal jártak, 2004-től nyugdíj-kiegészítő rendszerben részesülnek (a prémium)

A 2008. évi találkozó

·
2008-ban, felgyorsul a különböző rendszerek szabályozásának 2003-ban megkezdett harmonizációja. A nyugdíjak kiszámításának főbb paraméterei (járulékfizetési időszak, diszkont/prémium és a nyugdíjak indexálásának módszere) összehangoltak.

Ezen felül kiemelt szerepet kap az idősek foglalkoztatása azáltal, hogy megnyitják a foglalkoztatás és a nyugdíj kombinálásának lehetőségét. A nyugdíjkorhatárt, vagyis azt az életkort, amelytől a munkáltató nyugdíjat írhat elő egyik alkalmazottjának, 70 évre tolják.

Nyugdíjak Franciaországban, szolidaritási rendszer

A Nemzeti Ellenállási Tanács munkája ihlette amelyben a CFTC részt vett, az 1945. október 4-i rendelet megalapozza társadalombiztosításunkat.

Különösen egy alapnyugdíj-tervet állít fel a munkavállalók számára.

1982-ig rendszerünk fejlődését folyamatosan azzal törekedtük, hogy kiterjesszük és általánosítsuk a lefedettséget az egész lakosságra. A legszembetűnőbb példák az 1956-os minimális öregség és az 1982-es 60 éves korú nyugdíjazás.

A rendszer két fő csoportra oszlik:

kötelező terv:

alapnyugdíj (CNAV)

kiegészítő nyugdíj (ARRCO/AGIRC rendszerek)

opcionális terv:

kiegészítő nyugdíj (csoportos kiegészítő programok)

egyéni nyugdíjbiztosítás (tőkésítés/nyugdíjalap)

Az egymást követő reformok ellenére kötelező rendszerünknek sikerült fenntartania alapelveit, különös tekintettel a felosztó-kirovó finanszírozásra.

Ez az elv az aktív munkavállalók által befizetett járulékok azonnali újraelosztását vonja maga után. Ezért szolidaritást teremt a generációk között, mivel a munkavállalók finanszírozzák a nyugdíjasok nyugdíját. Lehetővé teszi olyan juttatások kifizetését is, amelyek időszakai alig voltak járulékalapok

A CFTC buzgón támogatja a kötelező rendszereinket jellemző felosztó-kirovó menedzsmentet, mert önmagában lehetővé teszi a generációk közötti és a generációk közötti szolidaritás megalapozását.

A finanszírozott rendszer reagál az egyéni megtakarítások logikájára, és így nem teremt szolidaritást. Csak minimális fokú biztonságot nyújt a pénzügyi befektetések szeszélyei miatt. Nagy egyenlőtlenségeket generál az egyénenként eltérő megtakarítási képesség miatt.