Mit kockáztat munkavállalóként, ha nem motivált a munkában?
Szerző: Valentin Gros/Megjelenés dátuma: 2016.06.06. 16:06
Azokat a munkavállalókat, akik megsértik a jogszabályi normákat, az egyéni munkaszerződést vagy a felettesek rendelkezéseit, a munkaadó fegyelmezheti a hatályos Munka Törvénykönyve, art. 247., ill. 248. A legsúlyosabb fegyelmi vétségek közül, amelyek a munkavállalóra nézve negatív következményekkel járnak, a munkából való távolmaradás előzetes értesítés nélkül a gesztust igazoló okokból.
A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint a munkáltatónak joga van fegyelmi szankciókat alkalmazni alkalmazottai ellen, valahányszor megállapítja, hogy fegyelmi vétséget követtek el. A leggyakoribb büntetések közé tartozik az előléptetés, az alapilletmény csökkentése vagy akár az egyéni munkaszerződés fegyelmi felmondása.
Az elbocsátás egyik legnehezebb fajtája a fegyelmi. A szankciók alkalmazásakor a munkáltató a fegyelmi vizsgálati eljárást követi, tiszteletben tartva a társaság belső szabályzatának és a művészet előírásait. 247 - art. 252. §-a alapján alkalmazhatja, és alkalmazhatja az Art. 248. bekezdés (1) bekezdése alapján.
- Írásbeli figyelmeztetés;
- leépítés a beosztásból, annak a tisztségnek megfelelő fizetés odaítélésével, amelyen az előléptetést elrendelték, legfeljebb 60 napos időtartamra;
- az alapilletmény 1-3 hónapos időtartamra történő csökkentése 5-10% -kal;
- az alapilletmény és/vagy adott esetben a vezetői juttatás 1-3 hónapos időtartamra történő csökkentése 5-10% -kal;
- az egyéni munkaszerződés fegyelmi felmondása.
A munkából való igazolatlan hiányzás nem növeli az időskort
Az egyedi munkaszerződés aláírása a munkavállalót törvény szerint kötelezi munkát végezni munkáltatóért és annak irányítása alatt, fizetés fejében, a Munka Törvénykönyve szerint. Így, motiválatlan hiányzás a munkából lehet negatív következményei voltak egy alkalmazott számára.
Törvény rendelkezései szerint. A Munka Törvénykönyvének módosításáról és kiegészítéséről szóló 12/2015. Sz., Az igazolatlan távollétet és a fizetetlen szabadságot levonják a szolgálati időből.
Emellett távollét esetén a munkáltatók nem kötelesek fizetni sem a munkavállaló fizetését, sem szociális hozzájárulásait. Ez azt jelenti, hogy a járulékfizetési időszak megszakad, ami közvetlenül érinti a munkavállalót. Kivétel a szabály alól a fizetett szabadság a szakképzéshez. Szent döntésţa fegyelmi eljárás szükségszerűen a következő szempontokat tartalmazza:
a) a fegyelmi jogsértést képező cselekmény leírása;
b) a személyzeti szabályzat, a belső szabályzat, az egyedi munkaszerződés vagy a vonatkozó kollektív munkaszerződés azon rendelkezéseinek meghatározása, amelyeket a munkavállaló megsértett;
c) azok az okok, amelyek miatt a munkavállaló megfogalmazta az előzetes fegyelmi vizsgálat során megfogalmazott védekezéseket, vagy azok okai, amelyeknek az Art. 251. bekezdés (3), a kutatást nem hajtották végre;
d) a fegyelmi szankció alkalmazásának jogalapja;
e) a szankció megtámadásának időtartama;
f) az illetékes bíróság, amelyhez a szankció megtámadható.
A szankcionáló határozatot a kibocsátástól számított 5 naptári napon belül közlik a munkavállalóval, és a munkavállaló a közlés napjától számított 30 naptári napon belül megtámadhatja az illetékes bíróságokkal.
A Persons 2015-ben alakult, és outsourcing szolgáltatásokat kínál a vállalatok számára, mint például toborzás, bérszámfejtés és személyzeti menedzsment, személyzeti lízing és HR tanácsadás. A vállalat 100% -ban román tőkével rendelkező befektetés, amelynek célja, hogy felélénkítsük a humán erőforrás szakértőként való kölcsönhatásunkat mind a munkáltatóval, mind a potenciális jelöltsel.