Munka 22 00 - 6 00 ⸗ között, ha éjszakai munka könyvelőnek számít
Túlóra vagy éjszakai tartózkodás?
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a 22:00 és 6:00 között végzett munka éjszakai munkának minősül.
A Munka Törvénykönyve szerint azonban az éjszakai alkalmazott:
a) az az alkalmazott, aki legalább éjszakai munkát végez 3 óra napi munkaidejétől;
b) az a munkavállaló, aki éjszakai munkát végez legalább Havi munkaidejének 30% -a.
Ez azt jelenti, hogy a munka, bár 22:00 és 6:00 között végzik, ha az elvégzés ideje kevesebb, mint 3 óra, nem jelent éjszakai munkát, és a munkavállaló nem jogosult a bér 25% -ának éjszakai emelésére. Alapvető.
Például: ha a munkavállaló napi munkarendje 9:00 és 18:00 között van, és (alkalmanként) 2 órát is dolgozik 22:00 és 6:00 között, akkor az alkalmazott nem éjszakai, a munka nem tartozik az éjszakai munkavégzés alá, mert az éjszakai munkavégzés intervalluma nem éri el a napi legalább 3 óra munkaidőt, vagy a teljes teljes munkaidő/hónap legalább 30% -át.
Ebben az esetben a 22.00 és 6.00 között ledolgozott órákat vesszük figyelembe túlóra, éjszakai bónusz nem jár.
Az éjszakai alkalmazáshoz meg kell ismételni az éjszakai munkát, és 22.00 - 6.00 között létre kell hozni a munkarendet, függetlenül attól, hogy ebben az intervallumban ténylegesen ledolgozták-e az órákat. Ebben a munkaidőszakban a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll.
Az éjszakai alkalmazott az alábbiak egyikét élvezheti:
a) 1 órával csökkentette a munkaidőt
a szokásos munkanaphoz képest olyan napokra, amikor legalább 3 órás éjszakai munkát végez, anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne;
b) az alapilletmény 25% -ának emelése
éjszaka végzett munka esetén, ha az így ledolgozott idő a szokásos munkaidő legalább 3 órányi éjszakáját jelenti.
A Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai munkát gyakran alkalmazó munkáltató köteles erről tájékoztatni a területi munkafelügyeletet.
