Munka a munkavállaló heti pihenése
Heti alkalmazotti pihenés
Koronavírus: munkajogi adaptáció - 2020.12.28
Ez a mentesség nem haladhatja meg 2021. június 30-át.
Tilos egy alkalmazottat heti 6 napon túl dolgozni. A heti pihenő legalább 35 egymást követő óra. A mentességek azonban megkérdőjelezhetik a munkavállalók hétvégi pihenéshez való jogát. Minden 18 év alatti munkavállaló különleges rendelkezésekben részesül.
Általános eset
Példa
A heti pihenéstől el lehet tekinteni azon sürgős munkát végző személyzet esetében, amelynek azonnali ellátása a következő feladatok ellátásához szükséges:
Mentési intézkedések szervezése
Közvetlen balesetek megelőzése
A létesítmény felszerelésével, berendezéseivel vagy épületeivel kapcsolatos balesetek javítása
Ez a felfüggesztés a vállalat azon alkalmazottjára vonatkozik, ahol sürgős munkára van szükség, és egy másik vállalat alkalmazottjára, aki az első megbízásából javítást végez.
Bármely munkavállaló, akinek a heti pihenését megszüntették, részesül a kompenzációs pihenésből .
A kompenzációs pihenőnek a törölt pihenővel megegyező időtartamúnak kell lennie.
A heti pihenés legfeljebb havonta kétszer mondható le, az év 6 lemondásának határán belül.
A heti pihenőnapon ledolgozott órák túlórának számítanak.
A heti pihenőt el lehet halasztani, ha a munkavállaló a következő tevékenységek egyikét végző létesítményben dolgozik:
Gyümölcs-, zöldség- és halkonzervek
Szállodák, éttermek, vendéglátók és sütők
Fürdőhelyek termikus vagy éghajlati tengerparti üdülőhelyeken
A halasztás csak akkor lehetséges, ha a létesítmény csak részben vagy egészben nyílik az év egy időszakában.