Munka nyugdíjba vonulás után Japánban, pénzügyi és kulturális kérdés
A japán vállalatok gyakran kérik alkalmazottaikat, hogy távozzanak 60 évesen. Mielőtt újra felvennék őket, alacsonyabb fizetéssel.
Feladva: 2019. január 22., 6:34 - Frissítve 2019. január 22-én, 6: 34-kor
Olvasási idő 4 perc.
- Megosztás
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás letiltva Küldés e-mailben
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
A cikk az előfizetők számára fenntartva
- Ez felhatalmaz. Szeretnék a lehető legkésőbb folytatni a munkát, akár 70 év után is. Yasuhiro Matsuzaki örül. Az 59 éves Toyo Keizai üzleti magazin vezető szerkesztői posztját elhagyva a korai nyugdíjazás mellett döntött, hogy oktatói állást szerezzen a tokiói Taisho Egyetemen. „Apám mindig ragaszkodott a stafétabot átadásának fontosságához. Az egyetemen ezt csinálom ”- magyarázza. Késői fordulat, a jóval alacsonyabb javadalmazás ellenére. "Még egy kiegészítő nyugdíjat is felhagytam ennek a munkának a megszerzéséhez" - teszi hozzá az, aki a japán főváros közelében, a Sophia Egyetem volt rögbi csapatának szövetségében is dolgozik, ahol tanult és játszott.
Matsuzaki úr ez alól Japánban sem kivétel: a Munkaügyi Minisztérium statisztikája szerint 8,07 millió 65 éven felüli személyt alkalmaztak 2017-ben. A 65-69 évesek foglalkoztatási rátája így a férfiaknál elérte az 54,8% -ot, a nőknél pedig a 35% -ot. Rekord a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tagországai között. Ez a részarány különösen a munkaerőhiány ellensúlyozására növekszik. Egy kormányzati felmérés szerint pedig minden harmadik 60 éven felüli japán 65 után szeretne dolgozni.
Szerződéses munkák
"Nem akartam nyugdíjba menni" - mondta Takanobu Igarashi (66). A Mitsubishi UFJ Research & Consulting közgazdászának azonban be kellett tartania munkáltatójának szabályait, aki a kiindulási életkort 62 évre állította - a japán vállalatoknál általában 60 év. A törvény szerint azonban 65 évet kell várni, hogy megkapja teljes nyugdíját. Ha ezt az életkort megelőzően igényli, mennyisége csökken.
Annak érdekében, hogy alkalmazottaik áthidalják a távozásukat és a nyugdíjra jogosult életkor közötti különbséget, a legtöbb vállalat szerződéses munkát kínál. 62 éves kora után Igarashi úrnak "heti négy napon, 9 és 17:30 között" felajánlotta a pozícióját, kiegészítve egy napos tanári munkával az egyetemen.
De az újbóli felvétel sokkal alacsonyabb. "Néha ugyanezt teszik kétharmaddal kevesebb fizetésért" - mondja Matsuzaki, hozzátéve, hogy a felvett embert már nem kezelik olyan jól, mint amikor teljes szolgálatban állt.