Munka Ramadanban Amikor a munkavégzés kötelessége ütközik a böjtölés kötelességével

Ramadán, nem kérdés a vállalatok számára? De! Mert a muszlimok kézművességgel is foglalkoznak. A probléma: Az iszlám böjt hónapban az alkalmazottak munkakötelessége ütközhet a böjtölési kötelességükkel. Ezután a munkaadók dilemmába kerülnek - négy lehetséges megoldással.

Ránézésre:

A ramadán iszlám böjti hónapban a muszlimoknak kötelességük a nap folyamán böjtölni.
Lehetséges konfliktus: A koplalás negatívan befolyásolhatja a munkaképességet. A munkavégzés kötelessége azonban megmarad.
Problémamegoldás: Nem könnyű. Egyedi megoldásokra van szükség.

A ramadán május 26-án kezdődik. Ez kihívás a muszlimok számára: végül is ebben az évben napi 16 óránál többet kell böjtölniük. Ez azt jelenti: Az iszlám böjt hónapban a muszlimoknak kerülniük kell az étkezést és az ivást napkeltétől napnyugtáig. Németországban ez mintegy 4,5 millió hívőt érint. A németországi muszlimok központi tanácsának (ZMD) becslései szerint „jóval több mint a fele” gyors. De mit jelent, amikor a böjtölőknek keményen kell dolgozniuk a ramadán alatt?

Ezek a böjt következményei lehetnek

Étel és folyadék nélkül elmenni nem könnyű dolog, különösen a meleg nyári hónapokban. Hiszen a nem ivás negatívan befolyásolja például a koncentrációs képességet. És pontosan ez jelenthet problémát a vállalatok számára. Mert Dolgozni képes Ha a munkavállalókat veszélyezteti a vallási böjt, a munkaadók lehetőségei korlátozottak. "Ez dilemma a vállalatok számára" - mondja Regina Manz munkajogász. Mert nincs a boltban kapható megoldás. De mitől olyan bonyolult?

Elvileg a munkavállalók kötelesek munkáltatójuk felé dolgozni. Van A Polgári Törvénykönyv 611. szakasza (BGB) annyira elszánt.
Ugyanakkor ez garantálja Alaptörvény a 4. cikken keresztül vallásszabadság Németországban.

A munkajog ütközik az alapvető jogokkal

Ez konfliktust teremt egyrészt a munkajog és másrészről az alapvető jogok között. Manz számára egyértelmű, hogy kétség esetén mi az elsőbbség: "A vallásszabadság szent tehén a Szövetségi Munkaügyi Bíróság számára" - mondja a munkajogász. Először is ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak böjtölni kell. Sem a figyelmeztetés, sem a felmondás tehát nem indokolt. "A munkaadóknak el kell viselniük az iszlám böjt hónapját" - foglalja össze Manz a problémát. Csukja be a szemét, és a cégek mottója ez alatt a 30 nap alatt nem lehet: "A munkaadóknak van egy Gondozási és gondozási kötelezettség“, Mondja a munkajogi szakértő. Ezért azt tanácsolja a főnököknek, hogy időben beszéljenek az érintett alkalmazottakkal, és találjanak olyan megoldásokat, amelyek mindenki számára elfogadhatóak a társaságban.

Négy lehetséges megoldás a problémára

"Hogy milyen lehet a megoldás, az az adott vállalat körülményeitől függ" - mondja Manz. A vállalkozók megegyezhettek a böjtölő alkalmazottakkal abban, hogy ezt a ramadán idején teszik

más feladatokat vállaljon el, mint általában,
máskor dolgozni,
Csökkentse a túlórákat ill
Vegye ki (fizetés nélküli) szabadságát.

Egy másik probléma lapul itt

De amikor testre szabott megoldást keres, Manz úgy véli, hogy a munkaadóknak körültekintően kell eljárniuk: "A túl nagy rajongás a muszlim alkalmazottakkal kapcsolatban sem lehetséges" - mondta az ügyvéd és

arra utal Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény (AGG). Példaként felsorolja azokat a listákat, amelyekben a muszlim alkalmazottak megadhatják a kívánt munkaidőt. Végül is más alkalmazottak gyorsan hátrányos helyzetben érezhetik magukat, ami új konfliktusokat okoz a vállalatban.

Milyen tapasztalatokat szereztek? Írjon nekünk, vagy kommenteljen itt.