Munkahelyi edző Részt kell vennem az irodai karrier minden ünnepségén
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
Kérdés az állás-edzőnek: Részt kell-e vennem az irodában minden ünnepségen?
Kép megnyitása új oldalon
Tanulmányok kimutatták, hogy az alkalmazottak termelékenyebben működnek együtt, amikor kapcsolatba lépnek és együtt ünnepelnek - mondja Jan Schaumann vezetői tanácsadó.
Natalie F. SZ-olvasó nem akar alkoholt inni az irodában, és diétázik. Az állás-edzőtől azt szeretné tudni, hogy mindig visszautasíthatja-e kollégái pezsgőjét és születésnapi tortáját.
Natalie F. SZ-olvasó megkérdezi:
Társaságunkban a születésnapokat, születéseket és esküvőket rendszeresen ünneplik tortával és pezsgővel. A kollégák legtöbbször az ebédszünet után röviddel az ülésteremben gyűlnek össze. Mivel az osztályon több mint 30 ember van, szinte minden héten van mit megünnepelni. Utálom az alkoholfogyasztást délután, és diétázom. Hogyan ünnepelhetek anélkül, hogy elrontanám a játékot?
Jan Schaumann válaszol:
Kedves F. asszony, meg kell ünnepelni a fesztiválokat, amint jönnek. Legalábbis ez a mondás. Kollégái mellett valószínűleg a cégvezetés is, mert úgy tűnik, hogy támogatják a heti szünetet. Sok vállalatnál ennél sokkal szigorúbb keretfeltételek vannak. Például az ünneplésre gyakran nem kerülhet sor a cég épületén belül, vagy ha igen, akkor csak munkaidőn kívül. Kivétel az a tény, hogy a munkáltatója nem csak a parti helyszínét biztosítja, hanem az ünnepi munkaidő alatt történő lebonyolítással is fizet.
Számos tanulmány kimutatta, hogy a tisztán szakmai tevékenységükön túl egymással kapcsolatba lépő és ünneplő munkatársak produktívabban és támogatóbban dolgoznak együtt. Ez oka lehet a heti ünnepségek megadásának. Az más kérdés, hogy a keret milyen extravagáns lehet vagy kell, hogy legyen.
A munkáltatóval kötött szerződéses vagy egyéb megállapodások fontos szerepet játszanak, különösen az alkohol vonatkozásában. Úgy tűnik azonban, hogy a társaságodban minden rendben van, ezért az ünnepek alatt - és munkaidőn belül - alkoholt lehet fogyasztani.
Természetesen senki sem kényszerítheti önt pezsgőt inni, ha nem akarja. Szerencsére régen elmúltak azok az idők, amikor csak szakmai kontextusba tartoztál, ha legalább megpróbáltál az utolsó lenni az asztal alatt. Ha például a gyermek születését ünneplik, az alkalmat általában több hónapos terhesség előzi meg. Ez idő alatt az érintett anya nagy valószínűséggel nem fogyaszt alkoholt, még a társaság egyik partiján sem. Ugyanezt tehetné, mint ezek a kollégák, és habzó bor helyett egyszerűen megfoghatna egy alkoholmentes italt.
Abban az esetben, ha nincs nulla százalékos alternatíva, megfelelő megelőző intézkedéseket tehet úgy, hogy saját felelősségére megvásárol egy üveg gyümölcslevet, limonádét vagy vizet. Hiszen a maradékot bármikor megihatod bűnös lelkiismeret nélkül, még akkor is, ha a buli már nem zajlik. Ezenkívül a vásárlás során csak a személyes ízlését kell figyelembe vennie.
A tehetségesek sok mindent el tudnak érni egyedül. De néha a véletlen is segít. És ez kiváltható.
Larissa Holzki
Az étrendjének természetesen nem lenne haszna, ha minden céges partin beszélgetne a finom süteménnyel. Tudomásul veszem, hogy. Kipróbált megközelítés ebben az esetben - már kitaláljátok - az absztinencia. Ha szerencsére elutasítja a felkínált süteménydarabot, talán még a jelenlegi táplálkozási helyzetére is hivatkozva, akkor nem kell hagynia, hogy az ősz haj növekedjen az étrend ebből eredő kudarca miatt.
Összefoglalva, a személyes tanácsom a következő: Kevesebb aggodalom a lehetséges sérelmek és negatív eshetőségek miatt. Várom, hogy ilyen társas és boldog kollégái legyenek, és csak ünnepeljen velünk! Alkohol és sütemény nélkül, csak jó hangulatban. Ez segít. Sokkal.
Jan Schaumann vezetési tanácsadóként, szemináriumvezetőként és könyvszerzőként él Berlinben.