Munkaidő és pihenőidő; n EU - Európa
Téged érint a Brexit?
Ha vannak alkalmazottai, akkor ismernie kell az alapvető szabályokat munkaidő és garancia minimumkövetelmények az uniós irányelvek előírják. Be kell tartania a vonatkozó szabályokat minimális napi és heti pihenőidő, szünetek, éjszakai munka, éves szabadság, valamint maximális heti munkaidő.
Ha kívánják, az uniós országok kedvezőbb szabályokat alkalmazhatnak a munkavállalókra. Az alábbiakban további információkat talál az Ön országában a munkaidőre vonatkozó jogszabályokról:
Válassz országot:
- Ausztria deen
- Belgium defrnlen
- Bulgária en
- Csehország csen
- Ciprus pokol
- Horvátország
- Dánia az
- Svájc defriten
- - szakította félbe Észtország
- Finnország fisven
- Franciaország*
- Germania deen
- Görögország*
- Írország
- Izland isen
- Olaszország*
- Lettország lven
- Liechtenstein de
- Litvánia lten
- Luxembourg defren
- Málta és
- Norvégia
- Lengyelország
- Portugália*
- Egyesült Királyság en
- Románia *
- Szlovák bőr
- Szlovénia hrhuitslen
- Spanyolország*
- Svédország
- Magyar voltál
- Alsó országok *
Munkaidő és pihenőidő
Munkaadóként meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottak heti átlagos munkaideje, beleértve a túlórákat sem haladja meg 48 óra legfeljebb 4 hónapos referencia-időszakra. Minden héten, 2 hetes referencia-időszakon át kell adnia őket az alkalmazottaknak legalább 24 órás megszakítás nélküli heti pihenés. Nekik is profitálniuk kell legalább 11 egymást követő óra napi pihenés.
szünetek
Ha alkalmazottai dolgoznak napi 6 órán át, meg kell győződnie arról, hogy részesül-e a szünet (amelynek időtartamát kollektív szerződések vagy a nemzeti jog írja elő).
Éves szabadság
A napi és heti pihenőidő mellett az alkalmazottak jogosultak évente legalább 4 hét fizetett szabadság. A szabadságot nem lehet pénzügyi pótlékkal helyettesíteni, kivéve, ha a munkaviszony megszűnik, mielőtt a munkavállaló igénybe veheti az összes éves szabadságot, amelyre jogosult.
Éjszaka dolgozni
Úgy véljük, hogy az alkalmazottak teljesítenek éjszakai munka ha legalább napi 3 órát dolgozik (vagy éves munkaidejének bizonyos részét a nemzeti jogszabályokban meghatározott 7 órán belül) 24:00 és 05:00 között.
Az éjszakai műszakban dolgozók átlagosan nem dolgozhatnak többet 24 órából 8 óra. Ha a munka bizonyos kockázatokkal jár, vagy komoly fizikai vagy szellemi megterhelést jelent, akkor meg kell győződnie arról, hogy a 8 órás határértéket 24-ből nem lépik túl.
Az éjszakai műszakban dolgozóknak hasznot kell húzniuk ingyenes orvosi vizsgálatok a titoktartás tiszteletben tartása mind az éjszakai munkavégzés idején, mind azután rendszeres időközönként. Azokat a munkavállalókat, akiknek az éjszakai munkavégzés miatt egészségügyi problémáik vannak, lehetőség szerint át kell helyezni a nappali munkára.
Kivételek a munkaidővel kapcsolatos kötelezettségek alól
A munkaidővel kapcsolatos kötelezettségek alóli bizonyos eltérések lehetségesek, ha a nemzeti jogszabályok ezt megengedik.
Ha alkalmazottai munkaidejét nem mértük vagy nem határoztuk meg előre (mint például a vezetői személyzet), nem biztos, hogy be kell tartania a munkaidővel kapcsolatos kötelezettségeket.
Ha a munka folyamatos jelenlétet, szolgáltatást vagy gyártást igényel, elhalaszthatja munkatársainak pihenőidejét. Ez vonatkozik az alábbiak munkavállalóira:
- kórházak vagy hasonló intézmények
- tűzvédelmi és polgári védelmi szolgáltatások
- olyan ágazatokban, ahol a munka technikai okokból nem szakítható meg
- mezőgazdaság.
Ha a nemzeti jog úgy rendelkezik, akkor megállapodást köthet az alkalmazottakkal, hogy engedélyezzék őket hogy meghaladja a 48 órás határt. Az alkalmazottak bármikor megtagadhatják az ilyen megállapodás aláírását vagy visszavonhatják. Munkáltatóként tiszteletben kell tartania a döntésüket, és semmilyen módon nem szabad őket károsítaniuk emiatt. Kapaszkodni kell frissített nyilvántartások az összes ilyen munkát végző munkavállaló Ez a kivétel csak a 48 órás korlátozásra vonatkozik, a munkaidő egyéb szabályaira nem.
Ha személyzete vasúti, légi, közúti és belvízi utakon szállítja az utasokat vagy az árukat, akkor be kell tartania a munkaidőre vonatkozó különleges szabályokat.
Uniós jogszabályok
Szüksége van a támogatási szolgáltatások segítségére?
Forduljon szakosított támogatási szolgálatokhoz