Munkaidő és pihenőidő - Munka Törvénykönyve 2020 - Art

Teljes foglalkoztatási eljárás Munkafüzet munkaadóknak és HR vezetőknek

250 szerkeszthető munkaköri sablon frissítve a GDPR szerint

Minden az időmérésről és a munkarendről

I. FEJEZET

Munkaidő

A munkaidő időtartama

111. cikk. - A munkaidő azt az időszakot jelenti, amelyben a munkavállaló munkát végez, a munkáltató rendelkezésére áll és teljesíti feladatait és feladatait az egyéni munkaszerződés, a hatályos kollektív munkaszerződés és/vagy a hatályos jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően.

112. cikk - (1) Teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében a teljes rendes munkaidő napi 8 óra és heti 40 óra.
(2) A 18 éves korig tartó fiatalok esetében a munkaidő időtartama napi 6 óra és heti 30 óra.

113. cikk - (1) A munkaidő elosztása a héten általában egységes, napi 8 óra, 5 napig, két nap pihenéssel.
(2) Az egység vagy az elvégzett munka sajátosságaitól függően választható a munkaidő egyenlőtlen eloszlása, tiszteletben tartva a heti 40 órás munkaidő szokásos időtartamát.

114. cikk - (1) A munkaidő legális törvényi időtartama a túlórával együtt nem haladhatja meg a heti 48 órát.
(2) Kivételként a munkaidő időtartama, ideértve a túlórákat is, meghosszabbítható heti 48 órán túl, feltéve, hogy a négy naptári hónapos referencia-időszakra számított átlagos munkaidő nem haladja meg a 48 heti egy órában.
(3) Az alkalmazandó kollektív munkaszerződés által meghatározott egyes tevékenységek vagy szakmák esetében a 4 hónapnál hosszabb, de legfeljebb 6 hónapos referencia-időszakokat a megfelelő kollektív munkaszerződés útján lehet tárgyalni.
(4) A kollektív munkaszerződések objektív, technikai okokból vagy a munkaszervezéssel kapcsolatosan, a munkavállalók munkahelyi egészségvédelmének és biztonságának védelmére vonatkozó előírások betartására is figyelemmel eltérhetnek a (1) bekezdésben meghatározott referencia-időszak időtartamától. (3), de a 12 hónapot semmiképpen sem meghaladó referencia-időszakokra.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott referencia-időszakok megállapításakor (2) - (4) bekezdését nem veszik figyelembe az éves pihenőidő időtartamát és az egyedi munkaszerződés felfüggesztésének helyzeteit.
(6) A (4) bekezdés rendelkezései Az (1) - (4) bekezdés nem vonatkozik azokra a fiatalokra, akik még nem töltötték be a 18. életévüket.

115. cikk - (1) Bizonyos tevékenységi ágazatok, egységek vagy szakmák esetében a napi 8 órásnál hosszabb vagy annál hosszabb munkaidő kollektív vagy egyéni tárgyalásokkal vagy egyedi normatív aktusokkal állapítható meg.
(2) A napi 12 órás munkaidőt 24 órás pihenőidő követi.

116. cikk - (1) Az egyenlőtlen munkarend megállapításának konkrét módjáról a 40 órás munkahéten belül, valamint a sűrített munkahéten belül kollektív munkaszerződés útján, munkáltatójának szintjén, távollétében kell tárgyalni. a belső szabályzat előírja.
(2) Az egyenlőtlen munkarend csak akkor működhet, ha azt az egyedi munkaszerződés kifejezetten meghatározza.

117. cikk. - A munkatervet és a napok szerinti elosztás módját a munkavállalók tudomására hozzák, és a munkáltató székhelyén mutatják be.

118. cikk - (1) A munkáltató az érintett munkavállaló kérésére beleegyezésével egyedi munkaprogramokat hozhat létre.
(2) Az egyénre szabott munkaprogramok a munkaidő megszervezésének rugalmas módját jelentik.
(3) A munkaidő napi időtartama két időszakra oszlik: egy rögzített időszakra, amelyben a személyzet egyidejűleg dolgozik, és egy változó, mozgó időszakra, amelyben a munkavállaló az idő tiszteletben tartásával választja meg érkezési és távozási idejét. napi munka.
(4) Az egyénre szabott munkaprogram csak a művészet rendelkezéseinek betartásával működhet. 112. és 114. pont.

119. cikk - (1) A munkáltató köteles az art. Szerint meghatározott munkahelyen tartani. 16 ^ 1 az egyes munkavállalók által naponta elvégzett munkaidő-nyilvántartás, kiemelve a munkarend kezdő és befejező óráit, és ezt a nyilvántartást a munkaügyi felügyelők ellenőrzésének alá kell vetniük, amikor erre kérik.

Törvény módosította. 88/2018

2. SZAKASZ
További munka

120. cikk - (1) A heti munkaidő szokásos időtartamán kívül végzett munka, amelyet a művészet biztosít. 112, kiegészítő munkának számít.
(2) A kiegészítő munka a munkavállaló beleegyezése nélkül nem végezhető el, kivéve vis maior, vagy a balesetek megelőzésére vagy a baleset következményeinek elhárítására irányuló sürgős munkák esetén.

121. cikk - (1) A munkáltató kérésére a munkavállalók az Art. Rendelkezéseinek betartásával további munkát végezhetnek. 114 vagy 115, adott esetben.
(2) A kiegészítő munka elvégzése az Art. A 114. vagy 115. esettől függően tilos, kivéve vis maior eseteit vagy más sürgős munkákat, amelyek célja a balesetek megelőzése vagy a baleset következményeinek elhárítása.

122. cikk - (1) A kiegészítő munkát az elvégzését követő 60 naptári napban fizetett ingyenes órák kompenzálják.
(2) Ilyen feltételek mellett a munkavállaló a szokásos munkaidő alatt ledolgozott órákért megfelelő fizetést kap.
(3) A tevékenység csökkentésének időszakában a munkáltatónak lehetősége van fizetett szabadnapok biztosítására, amelyekből a következő 12 hónapban biztosított további órák kompenzálhatók.

123. cikk - (1) Abban az esetben, ha fizetett ingyenes órákon keresztüli ellentételezés nem lehetséges az Art. 122. bekezdés (1) a következő hónapban a pótmunkát a munkavállalónak úgy fizetik ki, hogy hozzáadják a bér időtartamának megfelelő emelést.
(2) A (4) bekezdésben meghatározott feltételekkel biztosított kiegészítő munka emelése. (1) bekezdését tárgyalásos úton, a kollektív munkaszerződésen vagy adott esetben az egyéni munkaszerződésen belül kell megállapítani, és nem lehet kevesebb az alapilletmény 75% -ánál.

124. cikk. - A 18 év alatti fiatalok nem végezhetnek további munkát.

3. SZAKASZ
Éjszakai munka

126. cikk - Az éjszakai alkalmazottak a következőkből részesülnek:
a) vagy a munkanap normál időtartamához képest egy órával csökkentett munkarend, azokra a napokra, amikor legalább 3 órás éjszakai munkát végez, anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne;
b) vagy az éjszakai munkavégzés emelése az alapilletmény 25% -ával, ha az így ledolgozott idő a rendes munkaidő legalább 3 óráját jelenti éjszaka.

127. cikk - (1) Azok az alkalmazottak, akiknek éjszakai munkát kell végezniük a művészet körülményei között. 125. bek. (2) a tevékenység megkezdése előtt, majd ezt követően időszakosan ingyenes orvosi vizsgálatnak vetik alá.
(2) Az orvosi vizsgálat elvégzésének feltételeit és annak gyakoriságát a munkaügyi, család- és szociális védelmi miniszter, valamint az egészségügyi miniszter együttes parancsával jóváhagyott rendelet állapítja meg.
(3) Azokat az alkalmazottakat, akik éjszakai munkát végeznek és az ezzel összefüggésben elismert egészségügyi problémák vannak, áthelyezik egy alkalmas nappali munkára.

128. cikk - (1) Azok a fiatalok, akik nem töltötték be a 18. életévüket, nem végezhetnek éjszakai munkát.
(2) A várandós, szoptató és szoptató nőktől nem lehet kötelező az éjszakai munkavégzés.

4. SZAKASZ
Munka norma

129. cikk. - A munkanormány kifejezi a műveletek elvégzéséhez szükséges munkamennyiséget, vagy egy megfelelő képesítéssel rendelkező, normál intenzitással dolgozó személy munkáját bizonyos technológiai és munkafolyamatok körülményei között. A munka normája magában foglalja a produktív időt, a technológiai folyamat fejlődése által előidézett megszakítások idejét, a munkarenden belüli jogi szünetek idejét.

130. cikk. - A munka normáját a termelési folyamat vagy egyéb szabályozott tevékenységek jellemzőitől függően fejezik ki, időnormák, termelési normák, személyi normák, a hozzárendelési szférában vagy más, a specifikusnak megfelelő formában. minden tevékenység.

131. cikk. - A munka normáját a munkavállalók minden kategóriájára alkalmazni kell.

132. cikk. - A munkaügyi normákat a munkáltató dolgozza ki, a hatályos normáknak megfelelően, vagy, ha nincsenek normák, akkor a munkaügyi normákat a munkáltató dolgozza ki, miután konzultált a képviseleti szakszervezettel, vagy adott esetben a munkavállalók képviselőivel.

II. FEJEZET
Időszakos pihenők

133. cikk - A pihenőidő minden olyan időszakot jelent, amely nem munkaidő.

1. SZAKASZ
Ebédszünet és napi pihenés

134. cikk - (1) Abban az esetben, ha a napi munkaidő meghaladja a 6 órát, a munkavállalóknak joguk van ebédszünetre és egyéb szünetekre, a hatályos kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban meghatározott feltételek mellett.
(2) A 18 éven aluli fiatalok legalább 30 perces ebédszünetet élveznek, ha a napi munkaidő meghaladja a 4 és fél órát.
(3) A munkaszünet - a hatályos kollektív munkaszerződés és a belső szabályzat ellenkező rendelkezéseinek kivételével - nem számít bele a szokásos napi munkaidőbe.

135. cikk - (1) Az alkalmazottaknak két munkanap között joguk van a pihenésre, amely nem lehet kevesebb, mint 12 egymást követő óra.
(2) Kivételként műszakos munkavégzés esetén ez a pihenés nem lehet kevesebb, mint 8 óra a műszakok között.

136. cikk - (1) A műszakos munka a munkarend megszervezésének bármilyen módját képviseli, amely szerint az alkalmazottak ugyanazon munkakörben lépnek egymás után, egy bizonyos ütemterv szerint, ideértve a változó menetrendet is, és amely típusa lehet folyamatosan vagy megszakítás nélkül, ami azt jelenti a munkavállaló számára, hogy az egyéni munkaszerződés által meghatározott tevékenységet különböző időközönként kell elvégezni egy napi vagy heti időszakhoz viszonyítva.
(2) A műszak alkalmazottja minden olyan munkavállalót képvisel, akinek munkarendje a műszakos munkaprogram része.

2. SZAKASZ
Heti pihenés

137. cikk - (1) A heti pihenőidő 48 egymást követő óra, általában szombat és vasárnap (a 2015. május 8-i, 316. sz. Hivatalos Közlönyben közzétett 97/2015. Sz. Törvény).
(2) Abban az esetben, ha a szombati és vasárnapi pihenés sérti a közérdeket vagy a tevékenység normális fejlődését, a heti pihenőidő az alkalmazandó kollektív munkaszerződés vagy a belső szabályozás által meghatározott más napokon is biztosítható.
(3) A (4) bekezdés szerinti helyzetben (2) a munkavállalók részesülhetnek a kollektív munkaszerződésben vagy adott esetben az egyedi munkaszerződésben megállapított béremelésből.
(4) Kivételes esetekben a heti pihenőnapokat a 14 naptári napot meg nem haladó folyamatos tevékenység után halmozottan, a területi munkafelügyelet engedélyével és a szakszervezet, illetve adott esetben a munkavállalók képviselőinek egyetértésével adják meg.
(5) Azok az alkalmazottak, akiknek a heti pihenőidejét a par. (4) joga van megduplázni a kártérítéseket az Art. 123. bekezdés (2).

138. cikk - (1) Sürgős munkálatok esetén, amelyek azonnali végrehajtása szükséges a munkáltató személyeinek vagy vagyonának megmentését célzó intézkedések megszervezéséhez, a közvetlen balesetek elkerülése vagy a balesetek által rájuk gyakorolt ​​hatások megszüntetése érdekében anyagokat, berendezéseket vagy épületeket, a szükséges pihenőidőt fel lehet függeszteni a szükséges személyzet számára a munkálatok elvégzéséhez.
(2) Azok az alkalmazottak, akiknek a heti pihenését a par. (1) joga van megduplázni az esedékes kártérítéseket. 123. bekezdés (2).

3. SZAKASZ
Törvényes ünnepek

139. cikk - (1) Azok a törvényes ünnepek, amelyeken az ember nem dolgozik, a következők:

---