Munkajogi alkohol a munkahelyen

csak akkor

ALKOHOL

Hogy az alkoholnak nincs munkahelye a munkahelyen, annak magától értetődőnek kell lennie, ha figyelmen kívül hagyjuk azokat a ritka munkaköröket, amelyekben az alkoholral való érintkezést a munkaadó kifejezetten kéri (pl.

A munkajogban azonban nincs abszolút tilalom az alkoholra. Különösen a német polgári törvénykönyv (BGB) munkajogi rendelkezései, a BGB 611. és azt követő §-i, hiába keresnek olyan szabványt, amely általában megtiltja a munkavállalóknak az alkoholfogyasztást a munka során. A vállalati alkoholtilalom hiányában tehát csak akkor van oka a felmondásnak, ha az alkoholfogyasztás negatív hatással van a munkavállaló teljesítményére, vagy konkrét veszélyforrást hoz létre. Más szavakkal: mindaddig, amíg a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit megfelelően teljesíti, a munkavállaló alkoholt fogyaszthat és fogyaszthat munkaidő alatt, feltéve, hogy nincsenek külön vállalati megállapodások. Az alkoholfogyasztás pusztán a szerződéses szolgáltatás befolyásolása nélkül csak akkor lehet releváns a felmondási törvény alkalmazásában, ha bizonyos tevékenységeknél, például a járművezetőknél vagy a kapitányoknál, be kell tartani a véralkohol-koncentráció-határértékek betartását.

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) kialakult ítélkezési gyakorlata szerint meg kell különböztetni a felmondás jelenlegi jogát arról, hogy csak puszta alkoholfogyasztásról van-e szó, vagy a munkavállaló beteg-e alkoholban.

Ha a munkavállaló cégben az alkoholizmus miatt elkövetett kötelességszegése nem alkoholfüggőségen (puszta alkoholfogyasztáson) alapul, sikertelen figyelmeztetés után a magatartással összefüggő felmondás jöhet szóba. Itt azonban egyes esetekben figyelembe lehet venni a munkavállaló javára vagy hátrányos körülményeit. Fontos lehet többek között a belső pozíció (pl. Felügyelőként), az alkalom (pl. Rózsa hétfő) vagy az a tényező, hogy a munkavállalónak kijelölt munka különös kockázatokkal jár. Ezenkívül figyelembe kell venni a regionális (Bajorországban „déli sör”) és az iparágra jellemző sajátosságokat. Különleges tulajdonságok vonatkoznak a hivatásos járművezetőkre.