Munkakészítés vagy hogyan alakítsd ki ideális munkádat! Groupe Partnaire - toborzási szakember
Munkakészítés vagy az ideális munka alakításának módja !
Bevezetés az állástervezésbe
Hogyan született meg a Job Crafting?
A pszichológusok különböző tanulmányainak tárgya volt a Yale menedzsment és néhány Ross Üzleti Iskola hoz Egyesült Államok, a Munkakészítés ben megjelent koncepció 2000-es évek .
Ezek a pszichológusok tanulmányaik révén megfigyelhették elszakadás, jelentésvesztés és súlyosabb következmények, mint pl kiég . Ezekből a megfigyelésekből kiindulva dolgozhattak az alkotás módján munkaköri leírás és ezáltal lehetővé teszi az alkalmazottak munkájuk jobb fejlődését.
Megérkezett Európa aztán a Job Crafting gyorsan elterjedt, különösen a következőkkel kapcsolatos kérdések elterjedésével jól érzi magát a munkahelyén megjelenésére új irányítási módszerek különösen. Ezek a különféle kérdések ezért a vállalatokat oda vezették módosítsák szakmai gyakorlatukat és fontolja meg a virágzó alkalmazottaik zálogaként teljesítmény felépítésükön belül.
Mi haszna az üzleti életben vagy a munkában ?
Sokféleképpen lehet pozíciót tartani és ugyanezt tenni munka . A közös küldetéseknél lehet, hogy mindegyikünkre külön szervezet létezik. Új munka megkezdése vagy bizonyos pozícióban szerzett tapasztalat esetén bizonyos kiigazításokra vagy módosításokra lehet szükség a munka elvégzéséhez küldetések motiválóbbak és így vegyenek öröm a funkciók gyakorlása során.
E cikk segítségével fedezze fel, hogy a Job Crafting hogyan válaszolhat a munkahelyi motiváció és kiteljesedés tartós javulására.
Meghatározás
Mielőtt rátérnénk a kérdés lényegére, fel kell idézni a Munkakészítés definícióját.
Két anglicizmusból áll, "Munka" ki a munka és "Hajó" ami gyártást vagy alakítást jelent, a Job Crafting definíció szerint az a tény, hogy a munkáját úgy alakítja, hogy izgalmasabbá váljon, és végül növelje a munkavállaló termelékenységét és motivációját.
Nincs több bosszantó és ellentermékeny mint elérni igényes napi feladatok, értelmetlen. Ezek még azt is megakadályozzák, hogy motiváltan és vágyakozva menjünk dolgozni.
Ebben a cikkben megnézzük, melyek a Job Crafting beállításának lépései. A második rész kiemeli a sokakat előnyei amit mind az alkalmazott, mind a vállalat számára tud nyújtani.
Fedezze fel tippjeinket és tanácsainkat a munka elkészítéséhez
Mielőtt elkezdené alakítani álláspontját, át kell gondolkodnia a a munka különböző szempontjai kérdésekben és hogyan hajtjuk végre a feladatok ehhez a munkához rendelték.
Fontos lesz az a cserélje ki hierarchiájával hogy elmagyarázza érzéseit és igényét megtalálja az értelmét küldetéseihez és általánosabban a szakmájához. Így támogatásával a folyamat fel fog lendülni. Semmi sem motiválóbb, mint érezni, hogy segítséget és támogatást érez egy ilyen megközelítésben.
Vegyen részt egy reflexiós szakaszban
A Job Crafting felállításának első lépése a visszaverődés és csinálj valamiféle mérleg a munkádon.
Először is célszerű a munkád hasznosságára összpontosítani. Itt érdekes lesz megkérdezni, hogy ki fogja szolgálni mind belsőleg, mind külsőleg.
Másodszor sorolja fel a munkaállomáson elvégzett küldetéseket, azok mennyiségét, a követendő különböző folyamatokat. Minden elvégzett feladatnál próbálja meg számszerűsíteni idő hogy elvisznek. Gondolj arra is hatás hogy nekik van energia rajtad. Ebben a részben ne spóroljon a Részlet, mert minél többen vannak, annál nagyobb lesz az elmélkedés, és megkönnyíti a döntéshozatalt a végrehajtandó jövőbeni fellépések szintjén.