Munkapszichológia; BIODEV ORVOSKÖZPONT IAŞI
A jelenlegi jogszabályok előírják, hogy a munkavállaló foglalkoztatását, megtartását, folytatását vagy alaptevékenységének megváltoztatását, előléptetését képzettségtől és életkortól függetlenül csak előzetes orvosi és készségellenőrzés után kell elvégezni. pszicho-szakmai (a munkavállalók egészségének felügyeletéről szóló 2007. évi GD 355., a 2007. évi GD 355. módosításáról és kiegészítéséről szóló 2011. évi GD 1169., valamint a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló 2006. évi 319. törvény).
A foglalkozási pszichológiai szolgálatok elvégzik az orvosi vizsgálatokat, amelyeket a munkahelyi orvos orvos kért a készségek elkészítéséhez a vállalat minden alkalmazottja számára.
Így a következő pszichológiai értékelésekkel állunk rendelkezésére:
Pszichológiai értékelés a foglalkoztatásnál
- része a kiválasztási folyamatnak, amelyet a toborzás után hajtanak végre, és kiemelt szerepe van annak kiemelésében, hogy a jelölt valóban rendelkezik-e megfelelő képességekkel, képességekkel és hozzáállással ahhoz, hogy sikeresen megfeleljen a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri követelményeknek. Ennek befejezéséhez nem lehet kifejezett jogi szabályozás, mert minden munkáltató olyan munkavállalókat akar, amelyek képesek hozzáadott értéket teremteni a vállalatához.
Meg kell azonban határozni, hogy bizonyos szakmák és szakmák esetében ez a fajta értékelés kötelező, itt említjük:
- döntéshozó személyzet (az alkalmazandó törvények értelmezéséért és alkalmazásáért felelős köztisztviselő);
- tanárok;
- vezető egészségügyi személyzet, környezetvédelmi és oktatási személyzet;
- magasságban végzett munka;
- zajos körülmények között dolgozni;
- elszigetelten dolgozni;
- munka az éjszakai műszakban;
- elektromos mezőkben végzett munka;
- munka elektromágneses terekben;
- mérgező és kábítószerek kezelése;
- a földalatti környezetben végzett munka;
- Romániában dolgozó külföldi állampolgárok;
- munkavállalók, akik üzleti vagy személyes járműveket vezetnek a vállalat érdekében és munkaidőben, vagy velük utaznak munka és otthon között.
Időszakos pszichológiai értékelés
- Fontos egy olyan szervezet számára, amely azt akarja, hogy eredményeit folyamatosan optimalizálják.
A siker érdekében a vállalat alkalmazottainak éreznie kell, hogy fontos részei annak, hogy aktívan részt vesznek a vállalat életében és növekedésében. A munkáltatónak nem szabad szem elől tévesztenie azt a tényt, hogy a munkahelyi motiváció ingadozhat, az érdeklődés, a törekvés megváltozik, és ennek eredményeként a csapattársai által végzett munka minősége nemkívánatos változásokon mehet át. Ezek az időszakos értékelések szükségesek a termelésük mértékéről. Lehetőséget adhatnak arra is, hogy megismerjük a foglalkoztatásban értékelt készségek és képességek fejlődésének tendenciáit, döntéstámogatást adva munkatársaink képzési igényéhez és személyes és szakmai fejlődéséhez, a növekvő munkakövetelményekhez való alkalmazkodás szintjéhez, ill. a betöltött pozícióját.
Időszakos pszicho-alkalmassági értékelések
- különböző időközönként végezhető: kétévente, évente, két-három évente a munkakör követelményeitől, a munkáltató választásától, a szakorvos ajánlásától függően, de be kell tartani a szakmákra és szakmákra vonatkozó jogszabályi előírásokat a foglalkoztatásra vonatkozó értékelésekben.
Pszichológiai értékelés a funkcióváltáskor
- a szakmai szelekciónak is része, amely követi a vállalat humánerőforrás-osztályának belső toborzási folyamatát. Meg kell duplázni annak lehetőségét, amelyet a vállalat kínál egy alkalmazottnak egy másik részlegen való munkavégzésre, annak meggyőződésével, hogy az adott alkalmazott milyen lehetőségekkel rendelkezik magas hozamú munka elvégzésére.
Pszichológiai értékelés szakmai előmenetel céljából
- ez egy fontos szakasz a munkavállalói karrier növekedés folyamatában. A vállalat lehetőséget kínál számára a szakmai továbbképzésre és fejlődésre, és képesnek kell lennie teljesítményének növekvő igényeinek és igényeinek kielégítésére. Az ilyen értékelést követően a vezetőnek lehetősége van megszerezni a szükséges információkat ahhoz, hogy döntést hozzon beosztottjának szakmai ugrás vagy sem. Ne felejtsük el, hogy nagyon fontos, hogy "a megfelelő ember a megfelelő időben és a megfelelő helyen legyen".
Pszichológiai értékelés a tevékenység folytatásakor
- kiterjesztett orvosi szabadság vagy szülési/apasági szabadság után történik.