Munkaszerződés Nagy-Britanniában
Utolsó frissítés: 2018. februárMunkaszerződés
Ez egy jogi megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között. Akkor fogalmazódik meg, amikor a munkavállaló vállalja, hogy egy bizonyos fizetésért a munkáltatónál dolgozik. A szerződés szóban is megköthető, de a későbbi félreértések elkerülése érdekében írásban kell megfogalmazni. Jogi szempontból legalább a munkaszerződés alapvető szempontjait írásban kell megállapítani.
Írásos nyilatkozat
Ez a munka fő felelősségének összefoglalása. Maga a dokumentum nem munkaszerződés, hanem megerősíti a munkaszerződés létét.
Miért adják ki az írásbeli megállapodást?
Mivel a törvény előírja, vagyis a munkaszerződésről írásos igazolást kell kiállítani minden olyan munkavállalóra, aki legalább 1 hónapja dolgozik a munkáltatónál.
Azok számára, akik nem adnak ki írásos megállapodást?
Bárkinek, aki nem alkalmazott, és vállalkozóknak vagy független magánszemélyeknek. Ezenkívül egyes matrózok vagy azok számára, akik normálisan dolgoznak az Egyesült Királyságon kívül.
A szerződés megfogalmazásakor?
A törvény előírja, hogy az írásos szerződést a munkaviszony két hónapja alatt kell elkészíteni, ideális esetben - az első munkanapon. A munkaszerződés aláírható a munkakör hivatalos megkezdése előtt. A munkáltatónak azonnal alá kell írnia a szerződés bármely aspektusát. Hasznos tipp - csak akkor írja alá a szerződést, ha teljes egészében elolvasta, hogy később ne bánja meg!
A szerződés változása
Ha az írásbeli szerződést az alkalmazottak rendelkezésére bocsátják, a szerződéses feltételek nem módosíthatók. Változások hozzáadhatók az eredeti verzióhoz.
Ha az írásos szerződés kiadását követően kölcsönösen megállapodtak a munkavállaló munkakörülményeiről, a munkáltatónak egy hónapon belül írásban értesítenie kell a munkavállalót, kiemelve az összes változást.
A fegyelem szabályai
Szinte minden szerződésben megtalálható ez a szakasz. Tartalma minden egyes vállalattól függ, de az alapelvek hasonlóak. Ennek a szakasznak a célja a munkavállalók jó viselkedésének fenntartása. A fegyelem szabályainak megsértése esetén számos lépés van:
- 1. lépés: szóbeli figyelmeztetés, amely azonban szintén meg van írva;
- 2. lépés: első írásbeli figyelmeztetés;
- 3. lépés: a második írásbeli figyelmeztetés, amely egyben az utolsó;
- 4. lépés: elbocsátás.
A munkavállalónak minden lépésben joga van tanút állítani és megtámadni a döntést. Ezután a helyzetet részletesen megvizsgálják, gyakran a vállalat más fontos embereit is bevonják.
Ha durva kötelességszegést követnek el, az elbocsátást a fenti lépések végrehajtása nélkül. Az egyik ilyen eltérés:
- lopás;
- a cég vagyonának károsodása vagy megsemmisítése;
- csalás;
- kábítószer vagy alkohol miatt munkaképtelenség;
- fizikai agresszió;
- fontos engedetlenség.