Munkaügyi Minisztérium Nem csökken a nyugdíj - pénzügyi hírszerzés
* Ha a jelenlegi törvényben visszamenőlegesen csak öt egymást követő évben fizethet, a jövőben a személy különböző, nem járulékalapú időszakokat választhat, összesen 5 évig. * A mesterképzést és a doktori címet a járulékfizetési időszakhoz hasonló nem járulékalapú időszakok * Minimális járulékidőszak - 15 év
A Munkaügyi Minisztérium tisztviselői azt állítják, hogy a normatív aktus tervezete több alapelven alapul: közreműködik, vagyis járulékfizetés; egyenlőség, vagyis az azonos szolgálati idővel rendelkező, de különböző időpontokban nyugdíjba vonult nyugdíjasok ugyanannyi pénzt kapnak; társadalmi szolidaritás, vagyis a dolgozó generációk hozzájárulásaik befizetésével támogatják a nyugdíjasok generációit, és a jövőben sorra támogatják őket; leírhatatlanul, vagyis a nyugdíjhoz való jog nem írható elő.
A törvényjavaslat szerint nyugdíjat nem vonnak le. Ha az újraszámítás eredményeként egy összeg alacsonyabb, mint a már kifizetett összeg, akkor a fizetett összeg megmarad. A szokásos nyugdíjkorhatár, sem a minimális, sem a teljes járulékidőszak nem változik.
A törvényjavaslat által hozott újdonságok között szerepel a mesterképzés és a doktori cím bevezetése a járulékfizetési időszakhoz hasonló nem járulékalapú időszakok, a karon kívül a katonai szolgálat, rokkantsági nyugdíj, betegszabadság, szülői szabadság, munkanélküli-segély, kitoloncolás, bebörtönzés és politikai őrizet mellett.
A nem járulékalapú időszak asszimilálásának feltétele az, hogy a minimális hozzájárulási idő 15 év. Az asszimilált időszak minden egyes évére 0,25 pont jár.
A törvényjavaslat is előírja debürokratizálás és a saját hozzájárulásukkal kapcsolatos információk online elérése. Így az ANAF elküldi a Köznyugdíjak Nemzeti Házának az egyes munkavállalók után járó és kifizetett összegeket. Az állampolgárok a CNPP honlapján megtudhatják a teljesített járulékidőszakot, a megszerzett jövedelmet és a befizetett összegeket.
Az új törvény tervezetét fenntartják az opcionális biztosítási szerződés, amely azonban némi változáson megy keresztül. Így ha a jelenlegi törvényben csak öt egymást követő évre lehet visszamenőleg fizetni, a jövőben az illető különböző, nem járulékalapú időszakokat választhat, összesen 5 évig.
A fizetés részletekben történhet, de legkésőbb a szerződés megkötésétől számított 1 éven belül. Teljes kifizetés esetén a részben kifizetett összeget figyelembe vesszük. Jelenleg az opcionális biztosítás a minimálbér szintjén történik, de a gyakorlatban bebizonyosodott, hogy még a garantált nyugdíjminimumot sem biztosítja, ezért úgy döntöttek, hogy az átlagbért használják mutatóként. Ez a típusú szerződés csak olyan személyek esetében jön létre, akik legalább 15 éves szakmai gyakorlatot teljesítettek. A biztosítási szerződésre vonatkozó rendelkezéseket a megkötését követő időszakokra fenntartják, az új számítási alapon.
A projekt a nyugdíjak 4 kategóriáját is biztosítja, a korhatár, az korai, az fogyatékosság és az leszármazottja. Ugyanaz a négy kategória tartozik, mint a régi törvényben, de némelyiken strukturális változások történtek.
A nyugdíj esetében korhatár a minimális szolgálati idő és a nyugdíjkorhatár feltételeinek összesítve kell teljesülniük.
Kivételként a jelenlegi korai (nem büntetett) nyugdíj öregségi nyugdíjvá válik. Vagyis azok az emberek, akik 8 évvel idősebbek a teljes járulékfizetési időnél, az asszimilált időszakokat is beleértve, 5 évvel nyugdíjba vonulhatnak, mielőtt elérnék a nyugdíjkorhatárt. Ugyanakkor ebben az esetben a nyugdíj összeadható a fizetéssel, és az asszimilált, nem járulékalapú időszakok tőkésíthetők.
További újdonság, hogy azok a nők, akik betöltötték a minimális 15 éves járulékfizetési időszakot és 3 gyermeket szültek, akiket 16 éves korukig neveltek, részesülnek a nyugdíjkorhatár 6 évvel történő csökkentésében. A 4. gyermektől kezdődően további 1 év jár minden gyermek után.
Az öregségi nyugdíjra vonatkozó jelenlegi jogszabályok egyéb rendelkezései, például csoportok, különleges és különleges feltételek, rokkantság stb.
Korai nyugdíjazás (büntetéssel) ez a jelenlegi részleges korengedményes nyugdíj, és a hatályos jogszabályi rendelkezéseket fenntartják.
Ha rokkantsági nyugdíj a fogyatékosság fokát újradefiniálják annak érdekében, hogy párhuzamosan lehetőség nyíljon önálló szakmai tevékenységre. Az I. fokozatra tehát súlyos funkcionális károsodás és csökkent munkaképesség, a II-es fokozatra súlyos funkcionális károsodás és csökkent munkaképesség, a III fokozatra mérsékelt funkcionális károsodás és csökkent munkaképesség jellemző.
Túlélő hozzátartozói nyugdíj fenntartják, és a jelenlegi rendelkezések mellett új előny jelenik meg, nevezetesen: segítség a túlélő házastárs számára, aki az elhunyt házastárs nyugdíjának 25% -át kapja. Ez a támogatás kombinálható a saját nyugdíjával.
Minimális nyugdíj azt az adott évben a gazdaságonkénti minimális bruttó bérhez viszonyítva számítják ki. A legalább 15 éves korúak az ország minimális bruttó fizetésének 45% -át kapják, és minden további szolgálati év után hozzáadják az ország minimális bruttó fizetésének 1% -át. A 10–15 év közötti, a törvény hatálybalépésének napján nyugdíjas személyek az ország minimális bruttó fizetésének 40% -át kapják, és minden további szolgálati év után hozzáadódik az országonkénti minimális bruttó fizetés 1% -a . Ha a nyugdíj kiszámításakor magasabb összeg származik, akkor az illető megkapja. A képletet a hatályos jogszabályok által előírt egyenlőtlenség orvoslására vezették be, amely miatt nem tettek különbséget a minimális nyugdíj kedvezményezettjei között ledolgozott évek szerint. Vagyis a gyakorlatban az a helyzet jön létre, amikor például egy 12 évig dolgozó nyugdíjas ugyanannyit kap, mint 35 év, de a gazdaság minimálbérén.
A törvényjavaslat további újdonsága a bevezetés a minimális szociális támogatás lehetősége. A már fizetett nyugdíjasok, akiknek járulékfizetési ideje kevesebb, mint 15 év, 3 hónappal a törvény tényleges alkalmazása előtt választhatnak a nyugdíj és a minimális szociális juttatás között. Az opciót postai úton, az Országos Nyugdíjpénztártól kapott előre lepecsételt formanyomtatvány útján kell megvásárolni, hogy elkerüljük a végtelen sorban állást a pultoknál.
Azok a nyugdíjas nyugdíjasok, akik 15 évnél rövidebb ideig teljesítették a járulékfizetési időszakot, részesülnek az új képlet újraszámításában, és ha az így kapott összeg a minimális szociális juttatás alatt van, akkor az utóbbit választják. Azok a nyugdíjasok, akik az említett 3 hónapon belül nem választanak, fizetésben maradnak a hozzájáruláson alapuló számítás eredményeként.
Kizárják azokat a nyugdíjasokat, akik öregségi nyugdíjban részesülnek és a minimális szakmai gyakorlatot 10 és 15 év között teljesítették, a hatályos jogszabályok szerint, a nyugdíjhoz való jog megállapításának napján. Ez a kivétel azokra a személyekre vonatkozik, akik a törvény tényleges hatálybalépésének napján már nyugdíjba vonultak.
A törvényjavaslat előírja, hogy ahhoz, hogy nyugdíjas lehessen, legalább 15 évesnek kell lennie. Azok a személyek, akik a törvény hatálybalépésétől számítva kevesebb szolgálati idővel rendelkeznek, szociális juttatást kapnak, és más törvény hatálya alá tartoznak.
Globális megállapodás és egyéb bérjogok
A projekt előírja, hogy minden olyan fizetési jogot aktiválni kell, amelyért a járulékokat befizették: jutalmak, globális megállapodás, 13. fizetés, túlórák, bónuszok, díjak és egyéb jutalmak. 10% -os százalékot hivatalból megkapnak, amely növelhető, ha a nyugdíjas igazoló dokumentumokat hoz, amelyek magasabb százalékot eredményeznek. Ha a benyújtott igazolások szerinti újraszámítás után alacsonyabb a nyugdíj, akkor az eredetileg megadott 10% -os emeléssel számított nyugdíj megmarad.
Ezt a változtatást azért hajtották végre, mert az ilyen jövedelmekért járulékokat fizettek, és ezeket még mindig nem veszik figyelembe a nyugdíj meghatározásakor.
Különleges és különleges feltételek és korábbi munkacsoportok megőrzi és megteremti a más munkák különleges feltételek mellett történő elismerésének jogalapját is.
Számítási képlet
A nyugdíjat a teljes pontszám és a referenciapont érték (VPR) szorzata képviseli.
A teljes pontszám az éves pontszámok összege. Az éves pontszám a havi pontszámok összege elosztva 12 hónappal. A havi pontszám a bruttó realizált jövedelem elosztva az egy gazdaságra jutó átlagos bruttó keresettel.
A VPR 2021-ben 75 lej lesz, és úgy határozták meg, hogy a 2021-es nyugdíjpont értékét, azaz 1875 lejt elosztották 25-re, amely a nyugdíjrendszer átlagéletkorát jelenti, ami az utolsó négy törvény alkalmazásából származik. nyugdíjakból.
A számítási képlet előnye nemcsak az egyenlőtlenségek kiküszöbölése, hanem az összes nyugdíj emelése is.
Bűnüldözés
A törvényt szakaszosan alkalmazzák 2021-ig, amikor is teljes egészében hatályba lép.
A nyugdíjpont értékét a kormányprogram szerint frissítik, nevezetesen:
* 1875 lej 2021-ben, vagyis az újonnan bevezetett 75 lejes VPR-hez kapcsolódó összeg, amelyhez hozzáadódik a bónuszokkal, globális megállapodásokkal és egyéb fizetési jogokkal kapcsolatos 10% -os növekedés, amelyekért járulékot fizettek;
* és 2022-től a referenciapont értékét évente indexálják, inflációval.
A törvényjavaslat célja az állami nyugdíjrendszer egyenlőtlenségeinek kiküszöbölése, amelyek miatt az azonos számú évet ledolgozó, azonos szakmában dolgozó és egyenlő mértékben járulékos emberek eltérő nyugdíjban részesülnek. Ez kiküszöböli az egyenlőtlenségeket a rendszerben azon nők és férfiak között is, akik ugyanannyi évet, azonos feltételek mellett dolgoztak és egyenlő mértékben járultak hozzá, de eltérő nyugdíjakkal rendelkeztek. A normatív aktus révén a kérdéses nyugdíjak kiegyenlítődnek.