Nem foglalkozási megbetegedések és hosszan tartó betegségek kompenzálása - La finance pour tous
- facebook messenger
- Link másolása
Rövid vagy hosszú távú betegszabadság: pénzügyi támogatás
- Észlelésenapidíjak (IJ) körülmények között
- Várakozási idő három nap (a magánszektor alkalmazottai) vagy egy nap (köztisztviselők)
Figyelem: 2020. július 1. óta a növekedés a betegszabadság 30. napján túli napidíj legalább olyan kötvénytulajdonosok számára, 3 eltartott gyermek megszűnik.
Betegállományon van, szakmai jelleg nélkül. A szabadsága rövid ideig tarthat, néhány napra vagy hétre, vagy hosszabb betegség esetén meghosszabbítható. Személyes és szakmai helyzetétől függően a támogatás és az anyagi ellentételezés feltételei eltérnek.
24 órán belül értesítenie kell munkáltatóját, és 48 órán belül nyilatkoznia kell az egészségbiztosítási pénztárában.
Az általános társadalombiztosítási rendszer
A betegszabadság ideje alatt elmaradt fizetés kompenzációjaként az elsődleges egészségbiztosítási pénztár által fizetett napidíj (DA) részesülhet. Az igénybevétel feltételei szigorúak és a betegszabadság időtartamától függenek.
Betegszabadságra legfeljebb 6 hónap:
- legalább 150 órát dolgozott a megállót megelőző negyedév során,
- vagy legalább az óránkénti minimálbér 1015-szeresének megfelelő fizetést (azaz 2020-ban bruttó 10 302,25 euró) a 6 hónap alatt a megállót megelőző civilek;
- betegszabadságra több mint 6 hónap (hosszú betegszabadságnak tekintendő):
- legalább 12 hónapja kapcsolatban áll a társadalombiztosítással,
- legalább 600 órát dolgozott a megállást megelőző évben,
- vagy legalább az óránkénti minimálbér 2030-szorosának megfelelő fizetést (azaz 2020-ban bruttó 20 604,50 euró), az év során amely megelőzi a megállót,
- és legalább igazolja egy év társadalombiztosítási hovatartozás.
Háromnapos várakozási idő kerül alkalmazásra napidíj kifizetése előtt. Néhány kollektív szerződés azonban megszünteti ezt a várakozási időt. A napidíjat ezután a betegszabadság 1. napjától folyósítják.
Ennek a várakozási időszaknak az alkalmazása már megtörtént felfüggesztett minden betegszabadságra (Covid-19-ben szenvedők vagy nem) 2020. július 10-ig, a koronavírus-járvánnyal összefüggő egészségi állapot vészhelyzet miatt. Ez lehetővé tette a napidíjak vagy a javadalmazás fenntartásának előnyeit a munka leállításának első napjától számítva.
A napidíjak összege
Munkavállalóként fogadhat az átlagos fizetés 50% -ának megfelelő napidíj (DA) a leállítást megelőző 3 hónapra számítva. Minden figyelembe vett havi fizetés felső határa a havi minimálbér 1,8-szorosa, azaz bruttó 2770,96 euró (a 2020. január 1-jei minimálbér alapján).
A mennyiség a maximális IJ bruttó 45,55 €/nap 2020-ban.
2020. július 1. óta, a az IJ növekedése legalább a biztosítottak leállításának 31. napjától három eltartott gyermeket eltávolítanak (Társadalombiztosítási finanszírozási törvény 2020-ig, 2019.12.24.). Ez a változás a 2020. július 1. óta előírt munkabeszüntetésekre és az ezen időpont előtt előírt munkabeszüntetésekre vonatkozik, amelyek időtartama nem éri el a 30 egymást követő napot.
Korábban a megemelt YI az átlagfizetés 2/3-ával (66,66%) egyenlő volt, 2020-ban bruttó 60,73 euróval.
Az általános társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak számára, a napidíjak kifizetése 3 egymást követő évenként 360 napos felső határ. Ez a felső határ a betegszabadságok számától függetlenül a figyelembe vett időszakban érvényes.
Hosszan tartó betegség (ALD)
A tartós betegségben (ALD) ápolt alkalmazottak részesülnek hosszabb napidíj-fizetési időszak: 3-6 hónapos időszakok meghosszabbíthatók legfeljebb hároméves időszak. ALD után fizetett napidíjak nem tartoznak jövedelemadó alá. Az orvosi költségeket pedig teljes egészében a társadalombiztosítás fedezi.
Az úgynevezett mentes ALD-k (30 ALD-lista) olyan súlyos (rák, cisztás fibrózis, sclerosis multiplex stb.) Vagy krónikus (cukorbetegség, légzési elégtelenség, polyarthritis stb.) Betegségeknek felelnek meg, amelyekre az egészségbiztosítási terv 100% -ban vonatkozik.
Három éven túl a munkavállaló nyugdíjba vonulásáig rokkantsági nyugdíjrendszerbe tartozik, ha munkaképessége kétharmaddal csökken. A kártérítés összege a legjobb tíz év átlagos éves fizetésének 30% -a részleges keresőképtelenség esetén és 50% teljes munkaképtelenség esetén.