Nyugdíj a karrierje végén Családi nyilvántartás
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
FELMERENNI LÁBÁT
A Dares 2017 augusztusi tanulmánya szerint az 55-64 éves munkavállalók 23% -a részmunkaidőben dolgozik, szemben a 30-54 évesek 18% -ával. Ha a munkaidejének csökkentését tervezi, akkor valószínűleg felmérte a veszteséget fizetés hogy ez arra utal. Tisztában kell lennie azzal is, hogy mit jelenthet ez a jövedelemcsökkenés a jövőbeni nyugdíjazása szempontjából. "Ez befolyásolhatja a biztosítás időtartamának kiszámítását" - figyelmeztet Christine Cambus, a CNAV jogi és nemzeti szabályozásért felelős igazgatója.
"Ennek ellenére a bruttó minimálbér 150 órás minimálbér - vagy 2018-ban évi 5 928 euró négy negyedév megszerzése érdekében - minimálbér alapján megszerzett negyedév a részmunkaidős foglalkoztatásra való áttérés általában következmények nélküli lesz, kivéve a jövedelem nagyon jelentős csökkenése. »Egy másik paraméter: a jövőbeni nyugdíj összege. Az alapnyugdíj esetében a legjobb 25 év átlagos éves fizetésén alapul.
"A részmunkaidős foglalkoztatásra való áttérés anélkül is hatással lehet, hogy szisztematikus nem lesz: ez függ az érintett időszak hosszától, az életkortól, amelyben elkezdte dolgozni, valamint a teljes karrierje során fizetett bérétől.", Elmagyarázza Christine Cambus. Másrészt azért kiegészítő nyugdíjak, Ez elkerülhetetlenül hatással lesz, mivel a jövedelem csökkenésével kevesebbet járul hozzá, és ezért kevesebb pontot gyűjt, mint a teljes munkaidőben. Itt van három megoldás a jövőbeni nyugdíja megőrzésére.
Túltöltés. Bármely életkorban lehetősége van annyi nyugdíjjárulék önkéntes befizetésére, mint akkor, ha teljes munkaidőben maradna, az alaprendszerben, mint a kiegészítő rendszerben. "A részmunkaidősre való áttérés ekkor teljesen semleges lesz" - magyarázza Christine Cambus. De a részmunkaidős munkával már csökkentett fizetését is csökkenti ez a prémium. Meg kell győznie a munkáltatóját is, aki ebben az esetben nem lesz képes csökkenteni a munkáltatói járulékokat.
„Egyes vállalatok 80-90-100 alapján kínálnak részmunkaidős munkát: 80% -os részmunkaidőben, a teljes munkaidő 90% -ának megfelelő fizetésért és a járulékok 100% -os fedezetéért - magyarázza Tristan de Feuilhade, alapító és a Midlife coaching igazgatója. De ez csak nagyon nagy vállalatoknál és nagy kkv-knál létezik, és mindig eseti alapon. Személyes és kísérleti alapon tárgyalhatunk, szem előtt tartva a munkáltatótól való félelmet, hogy precedenseket teremtsen, amelyeket akkor minden alkalmazottjára alkalmazni kell. "
Használja ki a szakaszos nyugdíj előnyeit. 60 éves kortól, és ha már megszerezte a 150 negyedévét, ez a rendszer lehetővé teszi, hogy megkapja nyugdíjának töredékét a részmunkaidőben kapott fizetés kiegészítésére (40-ről 80% -ra). "Általában könnyebb elfogadni a vállalatot, most, hogy csak két év telt el a törvényes nyugdíjkorhatártól" - mondta Tristan de Feuilhade. Például részmunkaidőben 70% -kal kapja meg ideiglenes nyugdíjának 30% -át, amely hozzáadódik a fizetéséhez. "A teljes munkaidős fizetés alapján történő hozzájárulás kérdése mindig felmerül annak érdekében, hogy továbbra is növelhesse jogait a végső nyugdíjba vonulás előtt hátralévő években" - figyelmeztet azonban Christine Cambus.
Használja szakmai megelőzési fiókját (C2P, ex-fáradtságszámla). Ha zajnak, extrém hőmérsékletnek van kitéve, dolgozzon éjszaka. és hogy a te munkáltató ezt az expozíciót jól mondta, fizetéscsökkentés nélkül kaphat néhány negyed részmunkaidőt. A C2P első húsz pontja után mind a tíz pont jogosult félidős negyedévre.