Nyugdíjak A reform a jövőbeni nyugdíjak felszabadulásának 15% -áról 25% -ra csökken
A "Nyugdíjaink" kollektíva szerint, amelynek adatait szeptember elején több médiumban is reprodukálták, a nyugdíjak pótlási aránya az utolsó fizetéshez képest a kormány reformjával erősen visszaesne. De a tüntetés félrevezető.
Pierre által 2019. szeptember 24-én feltett kérdés
Ön a "Nos retrites" (reformedesretraites.fr) névtelen kollektíva adataira hivatkozik, amelyeket többek között a szeptember 5-i Le Parisien-ben publikáltak.
E csoport szerint, elsősorban közgazdászok vezetésével, a legtöbb ember veszíteni fog, és nagyban veszít a kormány nyugdíjreform-projektjéből, amely az összes jelenlegi rendszert felváltó egyetemes pontrendszer létrehozását tervezi. Ezt bizonyítják a felvetett esetek, amikor a gyermekek minden alkalommal, azonos karriert tartva apjukkal vagy anyjukkal, a nyugdíjba vonulásuk után az utolsó fizetésük után jóval alacsonyabb pótlékot kapnak, mint a szülőké. Le Parisien ragaszkodik ahhoz, hogy ez egy összehasonlítás előtti/utáni Macron-reform.
Emlékeztetőül: a jelenlegi nyugdíjrendszer a magánszektor munkavállalói számára kettős rendszeren alapul. A rakéta első szakasza: az alapvető visszavonulás. Ahhoz, hogy teljes nyugdíjjal távozhasson, 62 év után a munkavállalónak bizonyos számú évig járulékot kell fizetnie (az 1948-ban születettek 40 évétől az 1973-ban született generáció 43 évig). Ezután távozik átlagos éves fizetésének 50% -ával, a legjobb 25 év átlagának kiszámításával.
Második emelet: a kiegészítő nyugdíj (Agirc-Arrco). Ez már pontokban működik. Konkrétan: a munkavállaló bizonyos áron pontokat szerez, azokat felhalmozza karrierje során, mielőtt nyugdíjazásának felszámolásakor újra szilárd és botladozó nyugdíjvá alakítaná azokat. Összességében a kiegészítő nyugdíjak a nem vezetők teljes nyugdíjának egynegyedét és harmadát, valamint a vezetők nyugdíjának felét és háromnegyedét teszik ki.
Holnap ezt a kettős rendszert ezért egy kiegészítő eszköz váltaná fel, a kiegészítő nyugdíjak elvén alapulva. Minden ember egész életében járul hozzá pontok megszerzéséhez (10 euró a reform kezdetén), majd ezeket a pontokat a nyugdíjba vonuláskor átalakítja (0,55 euró éves nyugdíjazás minden pontért). Vagy 5,5% -os hozam.
A távozáshoz mindig lesz minimális életkor (62), de a teljes nyugdíj megszerzéséhez már nem lesz minimális járulékfizetési idő. Ehelyett Jean-Paul Delevoye, a nyugdíjakért felelős főbiztos egy "teljes kamatkor" bevezetését tervezi, amelyet eredetileg 64 évesen határoztak meg. Ezen életkor előtti távozás esetén a munkavállaló kedvezményben részesül. Ha 64 után távozik, ehelyett bónuszt kap. Ne feledje, hogy Emmanuel Macron augusztus végén a járulékfizetési időszak fenntartását támogatta (diszkont és prémiummal, mintha ma nem érnék el vagy éppen ellenkezőleg túllépnék), nem pedig a sarkalatos kor.
Torz összehasonlítások
Vegyük most a kollektív „Nyugdíjaink” példáit, amelyek a kormány tervével a nyugdíjak szintjének nagyon meredek romlására számítanak. Kezdjük az első esettel, Mathieu és fia Mathiaséval, akik mindkettő azonos karriert futott be, 42 évig tartott a magánszektor nem-ügyvezetőjeként, és mindketten 64 évesen távoznak.
A "Macron-reform" - magyarázza a kollektíva - Mathias az utolsó fizetése 55,8% -ának megfelelő nyugdíjban részesül, szemben az apja 72,5% -ával. Vagy 16,7 pontos különbség, ami 23% -os csökkenést jelent.
Kivéve, hogy ez az előadás így megfogalmazva félrevezető. Mert anélkül, hogy a közelgő Macron-reformról beszélnénk, ez a két eset összehasonlíthatatlan.
Mathias tipikus esete Jean-Paul Delevoye nyugdíjügyi főbiztos ezen a nyáron nyilvánosságra hozott jelentéséből származik (125. oldal). E dokumentum szerint egy 1990-ben született, a magánszektor nem ügyvezető igazgatója, aki 2054-ben 64 éves korában felszámolta jogait, a tervezett reformmal 55,8% -os pótlási arányban részesül (1)
A majdnem 30 évvel korábban (2025-ben) távozó apa szimulációja 72,5% -os pótlási rátával a COR legfrissebb, 2019 júniusában közzétett jelentéséből származik (2.29. Ábra).
De ha Mathias helyettesítési aránya alacsonyabb, mint az apjaé, akkor ez elsősorban a múltbeli reformoknak köszönhető: Mathias szenvedni fogja az utóbbi években megszavazott rendszer változásainak teljes hatásait, ahol az apját sokkal kevésbé érinti.
Ez a helyzet például a 2014. évi Touraine-reformmal, amely fokozatosan meghosszabbította a teljes nyugdíjazás járulékidejét. Mathieu (született 1961-ben), apa esetében 42 évre, Mathias (1990-ben született) esetében 43 évre hozták. A fiú ezért ugyanolyan hosszú időtartamra olyan kedvezményben részesül, amelyet apja nem tudott, amikor felszámolta nyugdíját. A fiú a kiegészítő tervek különféle adaptációit is bevásárolja, amelyek csak részben érintik az apját.
Más szavakkal, a közelgő reformot figyelmen kívül hagyva, a két helyzet között jelentős különbség van. A legjobb módja ennek megismerése, ha hivatkozunk a Nyugdíjasorientációs Tanács (COR) legfrissebb előrejelzéseire.
A jelenlegi rendszer szabályainak kiterjesztésével, ha Mathias 2054-ben távozik az apjával megegyező karrier után, akkor részesülhet nyugdíjazásából, amely utolsó fizetése 59–64% -át (2) teszi ki (a tartomány figyelembe veszi a különböző kereseti forgatókönyveket termelékenység), szemben az apja 72,5% -ával. Láthatjuk, hogy a helyettesítési ráta romlása (8,5 és 13,5 pont között) már a közelgő reform nélkül is jelentős.