Nyugdíjas kalap elve és jellemzői - Ooreka
- Hat visszavonulás: alapelvek
- Macron törvény és kalap nyugdíjazás
- Top-hat nyugdíj és munkavállalói védelem
- Korlátozás: a kedvezményezett megadóztatása
A nyugdíjas kalap egy olyan kiegészítő nyugdíjrendszer, amelyet a társaság fizet néhány alkalmazottjának, vezető tisztségviselőjének és vezető tisztségviselőjének nyugdíjazásuk alatt.
Ezt a rendszert néha "kiegészítő nyugdíjak 39. cikkeként" emlegetik, utalva az Általános Adótörvénykönyv azon cikkére, amely azt adózási szempontból meghatározza.
A gyakorlatban ez egy csoportos életbiztosítási szerződés, amelyet a társaság teljes személyzete vagy egy része javára köt.
A top hat nyugdíjért kapott ellátások kumulatívak más nyugdíjprogramokéval (alap + kiegészítő).
Hat visszavonulás: alapelvek
A társadalombiztosítási törvénykönyvben (L. 137-1. Cikk) meghatározva a kalapos nyugdíj kiegészítő nyugdíjrendszer, amelynek járadékai életjáradék formájában folyósított meghatározott juttatásokkal járnak.
Visszahívás: meghatározott juttatási program esetén a munkáltató vállalja a meghatározott juttatások összegét vagy garantálja annak szintjét, leggyakrabban a munkavállaló fizetése és szolgálati ideje szerint.
Ez a rendszer garantálja a kedvezményezetteknek, például a karrierjük végi fizetésük bizonyos százalékának formájában, a nyugdíj teljes szintjét, amelyből levonják a társadalombiztosítás által fizetett juttatásokat és a kiegészítő rendszereket.
Ez lehet egy úgynevezett "additív" terv is, amelyben a társaság vállalja, hogy további nyugdíjat fizet. Összege független az egyéb rendszerek alapján fizetett nyugdíjaktól.