Nyugdíjazza az életünket megváltoztató három reformot Les Echos
Míg a törvényes nyugdíjkorhatár megkérdőjelezése és a járulékidőszak további meghosszabbítása jelenti ma a kormány által a francia nyugdíjrendszer megmentése érdekében felvetett két utat, visszatekintés az 1993-ban, 2003-ban és 2008-ban bevezetett három fő reformra.
Balladur-reform 1993-ban, Fillon-reform 2003-ban, speciális rendszerek reformja 2008-ban: a francia nyugdíjrendszert jelző három fő fordulópont nem volt elegendő a túlélés biztosításához. A Nicolas Sarkozy által ígért nagyszabású reform előestéjén a hiány soha nem látott szintet ér el. Ez a három reform azonban alaposan megváltoztatta a francia lakosság helyzetét. Demonstráció.
MAGÁN KERET
x A Balladur-reform előtt
A magánszektor vezetői, akik nyugdíjba vonultak a Balladur-reform előtt, még mindig a francia felosztó-kirovó rendszer aranykorát élik. 1993-ig 60 évesen távozhatnak, amennyiben 37 és fél évvel járultak hozzá. A nyugdíjukat a legjobb tízéves fizetésük alapján számítják ki. Az Arrco (minden alkalmazott számára) és az Agirc (a vezetők számára) kiegészítő nyugdíjtervek maradéktalanul ellátják a nyugdíjak javításának szerepét: az 1960-as években befizetett 100 frank Arrco-járulék csaknem 14 frank nyugdíjjogosultságot jelent, ami kétszer annyi, mint ma. Az Agircnél a járulék mértékét mintegy húsz éve még csökkentették is, mert a pénz túlságosan erősen megy a kasszába. !
Ezt követően az Országos Öregségbiztosítási Alap által fizetett nyugdíjakat évente átértékelik, figyelembe véve a bérek növekedését. Ráadásul ezen generációk franciáit valószínűleg nem érintette a munkanélküliség. És amikor vannak, ez nincs hatással a nyugdíjukra, mert a járulékokat fedezik.
x A Balladur-reform után
Amikor 1993-ban megérkezett Matignonba, Edouard Balladur példátlan hiányt állapított meg: 40 milliárd frankot a CNAV számára. A gazdasági recesszió erősen sújtja a társadalombiztosítási bevételeket. Ezzel a helyzettel szemben a reformot gyors ütemben, néhány hét alatt hajtják végre.
A nyugdíjakat most az infláció mértékére, és már nem a bérekre kell átértékelni, ami jelentősen lassítja növekedésüket. A járulékidőszak évente negyedével növekszik: az 1933-as generáció 37,5 évéről az 1943-as és a következő évekre 40 évre haladunk. A nyugdíj összegét már nem a 10, hanem a legjobb 25 év után fizetik. Az eredmény a CNAV szerint tízből hat nyugdíjas számára, a balladuri reform "olyan nyugdíj kifizetéséhez vezetett, amely kevésbé fontos, mint amire reform nélkül hivatkozhattak volna". Az átlagos különbség 6% az egész népességre nézve. Például az 1938-ban született férfiak átlagosan 7110 euró éves nyugdíjat kapnak (a kiegészítő nyugdíjak nélkül), ami 660 euróval kevesebb, mint ha a reform nem történt volna meg. Agirc és Arrco az 1990-es években fájdalmas döntéseket hozott a kötvénytulajdonosok számára is. A befizetett 100 frankért ma már kevesebb, mint 7 frank nyugdíjat kapunk.
Összességében egy 1938-ban született magánszektor ügyvezetője, aki 2003-ban 65 évesen nyugdíjba vonult 40 éves folyamatos karrierje után, első nyugdíjat kap, amely az utolsó fizetésének 64% -át teszi ki, társadalombiztosítási járulék nélkül.
x A Fillon-reform után
A Balladur-reform nem elég. Néhány év zöld környezetben, a második világháború idején született alacsony jövedelmű osztályok nyugdíjkorhatárba kerülése miatt a CNAV visszatért a hiányhoz, a „nagypapa-fellendülés” hatására. François Fillon akkori szociális miniszter támogatásával a 2003. augusztusi törvény még mindig nem érinti a törvényes nyugdíjkorhatárt (60), de a járulékfizetési időszak menthetetlenül növekszik.
Konkrétan, egy 2012-ben nyugdíjba vonult magán alkalmazottnak 41 évet kell fizetnie. A távozás további késleltetésére való ösztönzésére prémiumot és kedvezményt vezetnek be. A szükséges járulékfizetési időn túli bármelyik negyed dolgozik a nyugdíj javulásában. Ezzel szemben a korábban távozó alkalmazottak nyugdíjának csökkenését tapasztalják. Ugyanakkor egy korai távozási rendszert terveznek a nagyon fiatalon kezdő alkalmazottak számára (lásd a keretet).