Nyugdíjkötelezettségek könyvelése és adóügyi bánásmód
A nyugdíjazási kötelezettségvállalások megfelelnek a munkáltató vagy egy olyan szervezet által fizetett kártalanításoknak, amelyekhez a munkavállalókhoz hozzájárult a nyugdíjazási juttatások (IDR) tekintetében. Ezeknek a kötelezettségvállalásoknak a számviteli kezelése az elfogadott irányítási módok módjától függ. Az IDR-re vonatkozó rendelkezések szintén nem vonhatók le.
Összegzés
- Jogi keretrendszer
- Belső irányítású meghatározott juttatási program
- A kötelezettségvállalások értékelése: a jelenlegi jogszabályok
- Az elkötelezettség kiszámítása - példa
- Előírás vagy megemlítés a függelékekben
- A módszer első alkalmazása
- Aktuáriusi különbségek
- A többi rezsim
- A meghatározott hozzájárulási terv
- A külsőleg kezelt meghatározott juttatási program
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Jogi keretrendszer ¶
Az 1987. július 30-i törvény szerint a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a nyugdíjba vonuló munkavállalónak. IDR-ről (nyugdíjazás) beszélünk, amikor ez a távozás a munkavállaló kezdeményezésére történik.
A törvény rögzíti a minimális ellentételezést, amely a szolgálati időtől és a munkavállaló javadalmazásától függ. A fióktelepek és a társaságok kollektív szerződései és megállapodásai időnként magasabb ellentételezést írnak elő, sőt bizonyos esetekben rendszeresen fizetnek nyugdíjat a nyugdíjas haláláig.
Három fő kompenzációs és nyugdíjrendszeri család létezik.
A különböző rendszerek
Definíciók
A belsőleg kezelt meghatározott juttatási program
Az IDR közvetlen fizetése a munkáltató által (és esetleg nyugdíj). Ez az étrend, amelyet leggyakrabban Franciaországban tapasztalnak.
A meghatározott hozzájárulási terv
A társaság által befizetett hozzájárulások egy biztosítótársasághoz. Ezután az intézmény kifizeti a kártérítést az alkalmazottnak.
A meghatározott juttatási program
Ez egy külső irányítású rendszer is (nyugdíjpénztárba vagy intézménybe fizetett járulékok). A munkáltató viszont továbbra is felelős az alkalmazottaival szemben e kötelezettségvállalások teljesítéséért. Ez egy olyan rendszer, amelyet az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban gyakran tapasztalnak ("nyugdíjalapok").