Obsziditás Az elhízott munkavállalók védelme diszkrimináció esetén

Tudomásom szerint a munkavállaló elhízása miatti hátrányos megkülönböztetés kérdése először került az Európai Unió Bírósága elé.

munkavállalók

2014. december 18-i ítéletében (C - 354/13) megállapítja, hogy:

Tudomásom szerint a munkavállaló elhízása miatti hátrányos megkülönböztetés kérdése először került az Európai Unió Bírósága elé.

2014. december 18-i ítéletében (C - 354/13) megállapítja, hogy:

    Az uniós jog nem rögzíti az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés tilalmának általános elvét, mint olyan, a foglalkoztatás és a foglalkozás tekintetében.

  • A foglalkoztatás és a munkavégzés terén az egyenlő bánásmód általános kereteinek meghatározásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelvet úgy kell értelmezni, hogy a munkavállaló elhízott állapota "hátránynak" minősül ezen irányelv értelmében. irányelv, amikor ez a feltétel korlátozáshoz vezet, amely különösen tartós fizikai, szellemi vagy pszichés károsodásból származik, amelynek különböző akadályokkal való kölcsönhatása megakadályozhatja és az érintett személy hatékony részvételét a munka életében a többi munkavállalóval való egyenlőség alapján.

    • Így annak megismerése érdekében, hogy az elhízást a munkavállaló hátrányának kell-e tekinteni, a nemzeti bíróság feladata annak ellenőrzése, hogy az alapeljárásban a fent említett feltételek teljesülnek-e.

    Ne feledje, hogy a dán igazságszolgáltatás kérdezte az Európai Unió Bíróságát az elhízás kérdésében a dán közigazgatás és az egyik gyermekgondozó közötti vita kapcsán.

    A tények a következők:

    1996. november 1-jén az egyik dán közigazgatás, Billund Kommune, határozott idejű szerződéssel, gyermekgondozóként alkalmazta Kaltoft urat, hogy otthonában gyermekeket vigyázzon.

    Ez a személy "elhízott" volt, az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása szerint.

    A Billund Kommune ezután határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatta Kaltoft urat gyermekgondozóként, 1998. január 1-jei hatállyal.

    Kaltoft úr körülbelül tizenöt évig töltötte be ezt a tisztséget.

    Ez a tizenöt év alatt Mr. Kaltoft lefogyott, amit aztán visszanyert, mint korábbi próbálkozásai során.

    2010 márciusában Kaltoft úr folytatta gyermekgondozási munkáját, miután családi okokból egyéves szabadságot vett.

    Ezt követően többször is váratlanul meglátogatta a gyermekgondozók vezetőjét, aki érdeklődni akart a fogyása miatt.

    E látogatások során a gyermekgondozók feje láthatta, hogy Kaltoft úr súlya szinte változatlan maradt.

    A Billund Kommune gyermekeinek 2010 második felében bekövetkezett csökkenése miatt Kaltoft urat telefonon tájékoztatták arról, hogy a Billund Kommune fontolgatja elbocsátását, ami az elbocsátáshoz alkalmazandó meghallgatási eljárás végrehajtásához vezetett. közalkalmazott.

    A gyermekgondozók vezetőjével készített interjúban és a személyzet képviselőjének jelenlétében Kaltoft úr megkérdezte, miért őt bocsátották el egyedüli gyermekgondozónak.