PDF KÉZI NAGY ÖT SZERKEZETI KÉSZLET BÉCS VIZSGÁLATI RENDSZER
Rövid leírás
Töltse le KÉZI NAGY ÖT SZERKEZETI KÉSZLET BÉCS VIZSGÁLATI RENDSZERÉT. BFSI rövidítés. 22. verzió - 1. változat.
Leírás
SCHUHFRIED GmbH, Hyrtlstrasse 45, 2340 Mödling, Ausztria Tel. +43/2236/42315-0, Fax: +43/2236/46597 [e-mail védett] www.schuhfried.at Székhely: Mödling, FN 104661p Területi bíróság Wr. Neustadt, ATU 19273809 sz. Azonosítószám
TARTALOM 1 AZ ELJÁRÁS RÖVID LEÍRÁSA. 4 2 ELMÉLETI HÁTTÉR. 6 2.1 Ötfaktoros modell. 6 2.1.1 Az öt faktoros modell ábrázolása. 6 2.1.2 Öt faktoros modell és az óriás három. 7 2.1.3 Jelenlegi eredmények az ötösről. 8 2.1.4 A nagy öt érvényessége a különböző kultúrákban. 8 2.1.5 A nagy öt gyakorlati relevanciája. 9 2.1.5.1 A nagy öt gyakorlati relevanciája a viselkedés előrejelzésében. 9 2.1.5.2 Az öt legnagyobb gyakorlati relevanciája az oktatási tanácsadásban. 12 2.1.5.3 A nagy öt gyakorlati relevanciája a személyzet kiválasztásában. 12 2.1.5.4 Az öt nagy gyakorlati relevanciája a felettesek értékelésében. 13.
3 AZ ELJÁRÁS LEÍRÁSA. . 14 3.1 A teszt tervezése és beállítása. 14 3.1.1. A tesztszerkezet leírása. . 14 3.2 A BFSI skálák méretei. 16 3.2.1 A részleges kredit modell bemutatása. 16 3.2.2 Az egyes alskálák dimenziós elemzésének eredményei. 17 3.3 Különbség a többi vizsgálati eljárástól. 23 3.4 A nyelvi változatok egyenértékűsége. 26 3.5 A változók leírása. 29 3.6 Tesztlapok. 32
4 ÉRTÉKELÉS. 33 4,1 4,2 4,3 4,4 4,5 4,5 4,6 4,7 4,8 4,9
Tárgyilagosság. 33 Megbízhatóság. 33 Érvényesség. 36 Méretezés. 38 Gazdaság. 38 Hasznosság. 39 ésszerűség. 39 Integritás. 39 méltányosság. 39
5 STANDARDIZÁLÁS. 41 6 VIZSGÁLATI ELJÁRÁS. 43 6.1 Utasítások. 43 6.2 Tesztfázis. 43
7 A VIZSGÁLAT EREDMÉNYÉNEK ÉRTELMEZÉSE. 44.
BFSI 7.1 Általános információk az értelmezésről. 44 7.2 A BFSI értelmezésének általános eljárása. 44 7.3 A BFSI fő változóinak értelmezése. 45
1 AZ ELJÁRÁS RÖVID LEÍRÁSA Szerző M. Arendasy
Alkalmazás Többdimenziós, moduláris személyiségleltár az öt nagy tényező értékelésére: érzelmi stabilitás, extraverzió, nyitottság, lelkiismeretesség és tolerancia. Fő alkalmazási területek: személyzeti pszichológia, oktatáspszichológia
Elméleti háttér A BFSI egy többdimenziós kérdőív, amely az érzelmi stabilitás, az extraverzió, a nyitottság, a lelkiismeretesség és a tolerancia öt nagy dimenzióját rögzíti, egyenként hat alskála segítségével. Ezeknek az alskáláknak a kiválasztása különböző nagy ötös kérdőívek elemzésén alapul, amelyek németül és angolul elérhetőek, valamint tanulmányok készülnek a nagy ötös és alszekcióinak prediktív érvényességéről az oktatási és a munkához kapcsolódó alkalmazási területeken. A kérdőívet több fázisban dolgozták ki kombinált top-down és bottom-up megközelítés alkalmazásával. A fejlesztési szakaszban az elemek gyártási folyamatát egyre inkább befolyásolta az automatikus cikk-előállítás jelenlegi megközelítése, hogy biztosítsák a rendelkezésre álló nyelvi változatok és az elérhető nyelvi változatok könyvelési igazságosságát. Az eljárás könyvelési igazságosságát és dimenzióit a részleges kreditmodell (Masters, 1982) és a többcsoportos megerősítő faktoranalízisek segítségével különféle tanulmányokban bizonyítani lehetett.
Megvalósítás Egy általános utasítás után a tesztelemek egymás után kerülnek bemutatásra. A tesztalanyok egy négypontos válaszskálán értékelik, hogy az adott melléknév vagy az adott rövid mondat mennyire jellemző rájuk. Ezután azonnal megadják a következő tételt. A már szerkesztett tételek nem javíthatók.
Tesztlapok Van teszt teszt.
Értékelés A nyers pontszámokat és a hozzájuk tartozó személyes paramétereket az összes meghatározott alskálára kiszámítják a részleges kredit modell alapján (Masters, 1982). Ha egynél több alskálát választottak ki az öt nagy faktor egyikéhez, akkor a megerősítő faktor-elemzés eredményei alapján ennek a tényezőnek a személyes paraméterét is kiszámítják. Ezenkívül a T-értékeket és százalékokat kiszámítják, és minden tesztértékhez kiadják. Az eredményeket táblázat és profil formájában mutatjuk be. Ezenkívül a program ellenőrzi a tesztértékek konzisztenciáját az öt átfogó tényező mindegyikén belül pszichometrikus egyéni elemzés módszerével.
BFSI megbízhatóság A 30 alskála belső konzisztenciája a két nyelvi változatban és mindkét nyelvi változatban megadatik a részleges kreditmodell érvényessége miatt. Az egyes alskálák mérési pontossága (Cronbach-alfa) 0,70 és 0,90 között van. A nagy ötös tényező mérési pontossága a kiválasztott alskálától függően 0,80 és 0,97 között változik. Ezeket az eredményeket a BFSI német és angol változata is megerősíti.
Érvényesség Az egyes alskálák tartalmi érvényességét az egyes skálák elméletalapú tétel-felépítése adja. A szerző bizonyítékot szolgáltat arra is, hogy a válaszadó tesztbeli viselkedése teljes mértékben megmagyarázható az elemek jellemzőivel és a látens személyiségjegyekben mérendő egyéni különbségekkel. További validitási bizonyítékot szolgáltatnak olyan faktoranalízis vizsgálatokból, amelyek a kérdőív faktorszerkezetét vizsgálják. E vizsgálatok eredményei megerősítik a kérdőív elméletileg feltételezett faktorszerkezetét a két nyelvi változatban és mindkettő együtt. A rendelkezésre álló érvényességi igazolást a nagy ötös kritérium érvényességének meta-analitikai tanulmányai, valamint az itt bemutatott kérdőív kritérium-érvényességének néhány kiválasztott tanulmánya kerekíti. Az eredmények azt mutatják, hogy a BFSI által mért személyiségjegyek hozzájárulnak a munka és az oktatási siker prognózisához.
Normák N = 1314 14–85 éves német ajkú és N = 520 14–70 éves angol nyelvű normák vannak érvényben. Mindkét szabvány életkor, nem és iskolai végzettség szerint külön is elérhető.
Végrehajtási idő Az összes alskála kiválasztása esetén kb. 18 perc.
2 ELMÉLETI HÁTTÉR 2.1 Ötfaktoros modell 2.1.1
Az öt faktoros modell ábrázolása
BFSI Smith és Canger (2004) szerint a Big Five modell három okból fontos: 1) A személyiségjellemzők értelmes kategóriákra bonthatók 2) Általános keretet kínál a személyiségkutatáshoz és lefordíthatók az adott nemzeti nyelvre, és 3) Elfogadva hogy szinte a teljes személyiségterületet lefedi.
Ötfaktoros modell és az Óriás Három
Az ötfaktoros modell mellett egy másik faktormodell dominálta a személyiségkutatást, a hierarchikus háromfaktoros modellt (Giant Three model: Eysenck, 1994). Ebben a modellben a másodrendű három tényezőt feltételezzük: extraverzió, neuroticizmus és pszichotizmus (lásd 1. táblázat). Mindkét modellben a neurotizmus (az érzelmi stabilitás negatív pólusa) és az extraverzió közös tényezők. Eysenck (1991) szerint az Óriás Háromból származó másodlagos tényező pszichotizmus a másodlagos tényezők kombinációját képviseli: az öt nagy lelkiismeretessége, toleranciája és nyitottsága. . 141): 16PF (Cattell) Extraverzió/Introverzió Alacsony szorongás/Nagy szorongás Kemény elméjűség/Fogadókészség függetlensége/Helyi önkontroll/Visszafogás hiánya
Lelkiismeretesség vagy megbízhatóság
Megjegyzés: * Eysenck szerint a Giant Three-t a szerzők hozzáadták
A jelenlegi ötös megállapításai
1. ábra: A metatulajdonságokra adott válaszok személyiségi viszonyainak hierarchiája (Digman, 1997) Megjegyzés: 1. szint: válaszok; 2. szint: szokások; A cselekvés gyakorisága, kérdések; 3. szint: Különleges jellemzők/jellemzők, mérlegek, szempontok; 4. szint: Nagy ötös; 5. szint: Elméleti rendszerek felépítése.
A nagy öt érvényessége a különböző kultúrákban
Saucier és Goldberg (1998) szerint a nagy öt különböző országokban és nyelveken alapuló érvényességére vonatkozó bizonyítékok elsősorban olyan tanulmányokban találhatók, amelyekben a személyiséget leíró melléknevek faktorszerkezetét különböző országokban vizsgálták. A legtöbb esetben a mellékneveket a pszicholexikus megközelítéssel dolgozták ki. Saucier és Goldberg (1998) szerint a nagyjából hasonló tényezők felfedezése különböző országok független tanulmányaiban a legerősebb bizonyíték a Nagy ötös modellfeltevéseinek érvényességére. A szerzők még azt a véleményt is képviselték, hogy ez a megállapítás erőteljesebb bizonyíték a modell feltételezésének érvényességére, mint azok a tanulmányok, amelyek a Big Five készletek mérési egyenértékűségét vizsgálták, amelyeket adaptáltak vagy lefordítottak egy másik nyelvre. Általánosságban elmondható, hogy a ma elérhető empirikus eredmények annak a feltételezésnek az érvényessége mellett szólnak, hogy a Nagy Öt univerzális a nyelvi korlátokon túl. Portugália, Németország, Kína, Japán és Dél-Korea véletlenszerű mintáival végzett vizsgálatok bizonyítékot szolgáltatnak erre
A nagy öt gyakorlati relevanciája
A következőkben bemutatjuk a nagy öt prognosztikai relevanciáját a különböző területeken. Ez az általános viselkedési prognózistól a felettesek viselkedésének előrejelzéséig terjed. 2.1.5.1
A nagy öt gyakorlati relevanciája a viselkedés előrejelzésében
Paunonen és Ashton (2001) a Nagy Öt és az egyéni viselkedési szempontok előrejelzése közötti kapcsolatot vizsgálták. Ebben a tekintetben 141 diákot (70 pár azonos nemű kollégiumi szobából) vizsgáltak 17 és 22 év között (46 férfit és 95 nőt). Az első körben az embereket kérték fel, hogy értékeljék magukat, a másodikban pedig a szobatársaik értékelték a résztvevőket. A résztvevők megkapták a Personality Research Form-E formátumot (PRF; Jackson, 1984), a Jackson Personality Inventory-t (JPI; Jackson, 1976) és a NEO-PI-R-t (Costa & McCrae, 1992). Ezen felül összesen 40
Az önjelentési folyamat segítségével gyűjtött BFSI kritériumváltozók. A 34 PRF-JPI és 30 NEO-PI-R skála skálával a Big Five prediktorok két független halmaza volt. A PRF-JPI öt tényezője szoros összefüggésben volt a NEO-PI-R faktorral (lelkiismeretesség =, 79, extraverzió =, 71, tolerancia =, 68, nyitottság a tapasztalatokra =, 60 és a neurotikum =, 40). A 40 megkérdezett kritériumváltozó közül körülbelül húsz különböző varianciaarány magyarázható a nagy öt PRF-JPI és NEOPI-R leltár segítségével megállapított részszempontokkal; az eredményeket a 2. és a 3. táblázat mutatja. 2. táblázat: 20 kritérium előrejelzésének érvényessége az öt PRF-JPI skála kritérium alskáláinak felhasználásával