PFEG THEME II Vállalati döntések - PDF ingyenes letöltés

Piaci értékelés (2011.12.12.): 45,507 millió EUR/Utolsó kifizetett osztalék: 1,80 EUR (2011.04.29-én)/vezérigazgató: Jean-Paul Agon Főbb részvényesek 1. Bettencourt család 30,89% 2 Nestlé 29,68% 3 Külföldi intézményi befektetők 21,79% 4. Francia intézményi befektetők 9,37% 5. Részvényesek 5,67% 6. Pénzügyminisztérium 1,89% 7. Alkalmazottak 0,71% Források: www. Stockorama.com és www.loreal.fr 1/Milyen típusú termék az Oréal értékesítésének nagy része? 2/Számolja ki a sminktermékek mennyiségét (euróban) 2010-re. 3/Hogyan forgalmazzák a L Oréal termékeket? Mi a „szelektív terjesztés”? 4/Melyik földrajzi terület koncentrálja a L Oréal értékesítésének legnagyobb részét? 5/A forgalom mely része képviseli a 2010-es nettó eredményt? 6/Mi a L Oréal jogi státusza? Mi az a „részvényes”? Mennyi jövedelmet kap a vállalkozás? Ki a L Oréal többségi részvényese? 2

theme

3/Forgatókönyv: a L Oréal K + F részlegén dolgozik. Képzeljen el egy új terméket (terméktípus, termékjellemzők, tervezett célpont stb.). Az emberi erőforrások a L Oréal szerint működnek. Több mint 60 000 alkalmazott, 5 kontinens, több mint 100 nemzetiség az emberi erőforrásokban, Ön a csoport stratégiájának egyik szereplője: Ön kezdeményezi és vezeti szervezeteink folyamatos fejlesztését, miközben elősegíti az egyes tehetségek kreatív fejlesztését. A változás kezdeményezője, Ön biztosítja, hogy értékeinket és etikánkat nemzetközi környezetben tiszteletben tartsák. Forrás: http://www.loreal.fr/_fr/_fr/html/carriere/des-metiers-de- passion/ressources- Humaines/Description.aspx? & Profile = & profileExcl = && 4/Forgatókönyv: Ön RRH (Humánerőforrás-felelős) a L Oréalnál. Mit tudna bevezetni az alkalmazottak motivációjának és kreativitásának növelése érdekében? 12.

6/Összefoglalva néhány sorban a vállalat különféle funkcióit Marketing funkció Értékesítési funkció K + F funkció Humánerőforrás funkció Termelési funkció Pénzügyi funkció CÉLKITŰZÉS CÉLKÖNYV ELÉRTÉK CÉLKITŰZÉS NEM ELÉRT adott szakmai forgatókönyv szerint 14

2. Hogyan teremt értéket a vállalkozás? 2.1. A vállalat termelési tényezői Tudáscélok: határozza meg, hogy mi a munkaerő-tényező/nevezze meg a tőke formáit, amelyek lehetővé teszik a vállalat számára a termelést 1/Az előző szöveg felhasználásával egészítse ki a diagramot a következő kifejezésekkel: termelési tényezők, munkaerő, forgó tőke, állóeszköz, tőke A munkaerő-tényező abból az időből áll, amelyet az ebben a társaságban dolgozó személyek (alkalmazottak és vezetők) a társaságnak szenteltek. Ehhez a kvantitatív dimenzióhoz hozzáadódik egy kvalitatív dimenzió (szakmai képesítés, tapasztalat, motiváció). A tőkefaktor az állóeszközökből áll (amelyek minden termékből - gépekből, szerszámokból, épületekből - amelyek több termelési ciklust is kitartanak - általában több mint egy évig -) és a forgótőkéből (az összes olyan áruból és szolgáltatásból állnak, amelyet a termelési ciklus: energia, nyersanyagok stb.). A forgalomban lévő tőke érzékelhetően megfelel a folyó termelőfelhasználásnak. 15