Prémium d; a hazatelepítés elve és a mentesség
A hazaküldött munkavállalók részesülhetnek a külföldi munkavégzési bónuszból, amelyet franciaországi szakmai tevékenységük miatt kapnak. Itt van minden, amit tudnia kell a külföldi munkavégzési támogatás alóli mentesség feltételeiről.
Betelepítési támogatás: elv
A külföldi munkavégzési rendszer azokra az alkalmazottakra vagy vállalati tisztviselőkre vonatkozik, akik adóügyi alkalmazottak státusszal rendelkeznek, Franciaországban legalább öt naptári éven keresztül lakóhellyel rendelkeznek, akik:
- "egy vállalat hívja", amely kapcsolódik az eredeti, külföldön letelepedett vállalathoz, akik Franciaországban történő munkavégzésre alkalmazzák őket;
- közvetlenül külföldről hívják egy franciaországi cégbe dolgozni (ez külső bérlet).
A hazatelepített alkalmazottnak vagy vállalati tisztviselőnek adóalany lakóhelye nem volt Franciaországban a szolgálatba lépését megelőző öt naptári év alatt, és adóügyi székhellyel kell rendelkeznie Franciaországban attól az évtől kezdve, amikor szakmai tevékenysége Franciaországban kezdődik.
Az alkalmazott vagy a vállalati tisztviselő kiegészítő pénzbeli vagy természetbeni díjazásban részesül, amely közvetlenül kapcsolódik szakmai tevékenységének franciaországi gyakorlásához: ezek a külföldre jutási bónuszok.
Ezeknek a díjaknak az összege bizonyos feltételekkel mentesül a jövedelemadó alól Franciaországban.
A külföldi munkavégzési díjak alóli mentesség feltételei
A külföldi munkavégzési jutalmak alóli mentesség minden olyan évre vonatkozik, amely alatt a munkavállaló vagy a hazatelepített vállalati tisztviselő adóügyi lakóhelye Franciaországban van, a franciaországi munkakörbe lépését követő nyolcadik év december 31-ig.
A mentesség csak a következő feltételekre vonatkozik:
- A hazatelepített személynek Franciaországban kell adóztatnia legalább olyan összeget, amely egyenlő azzal a díjazással, amelyet ugyanabban a társaságban kapott egy nem honos munkavállaló.
- A külföldi munkavégzési támogatás összegének világosan meg kell jelennie a munkavállaló munkaszerződésében vagy a vállalati tisztviselő vállalati irodájában vagy annak módosításában. Ha a munkáltató nem tudja pontosan meghatározni a külföldre jutási bónusz összegét, a mentesség csak akkor alkalmazható, ha a bónuszt a munkaszerződésben, a vállalati irodában vagy azok módosításában említett objektív és pontos kritériumok alapján határozzák meg.