Rendeletek Hagyományos felmondási eljárás a közszolgálatban és modellek (Frissítés)

2019. december 31-i 2019-1593 sz. Rendelet a közszolgálatban alkalmazott hagyományos felmondási eljárásról.

2019. december 31-i 2019-1596. Sz. Rendelet a közalkalmazottak szerződéses végkielégítésének támogatásáról és a személyzet szakmai átmenetét támogató javadalmazási rendszerekre vonatkozó különféle rendelkezések megállapításáról

2020. február 6-i végzés a közszolgáltatási szerződés felmondási eljárásáról szóló, 2019. december 31-i 2019-1593 sz. Rendeletben előírt hagyományos felmondási megállapodások mintáinak rögzítéséről

A közszolgálat átalakításáról szóló, 2019. augusztus 6-i 2019-828. Sz. Törvény 72. cikkének I. és III. Alkalmazása céljából 2019-1593. Ez biztosítja a feltételeket és az eljárást miszerint az adminisztráció és a köztisztviselő kölcsönösen megállapodhatnak a a funkciók végleges megszüntetése vagy a szerződés vége. Megállapítja a köztisztviselők számára a kísérleti eljárás a szokásos felmondáshoz - 6 éven át és 2025. december 31-ig -, amely a vezetők eltávolítását és a köztisztviselői státusz elvesztését eredményezi, valamint a szerződés felmondása esetén külön kártérítés kifizetése. Megalapozza azt is hagyományos felmondási eljárás amelynek eredményeként a szerződés véget ér szerződéses alkalmazottak számára a határozatlan időre szóló szerződés kedvezményezettjei, valamint a szerződés felmondásának meghatározott kártalanítása.

A szerződés felmondására vonatkozó két rendelet 2020. január 1-jén lépett hatályba.

A 2019-1596. Sz. Rendelet meghatározza a szerződés felmondására vonatkozó, a fent említett 2019-828. Sz. Törvény 72. cikkében megállapított egyedi ellentételezés minimális összegére vonatkozó szabályokat, és meghatározza e kártérítés felső határát.

Ezenkívül felhívja ennek a szerződéses felmondási kártérítésnek a következményeit azáltal, hogy 2020. január 1-jével hatályon kívül helyezi az állami közszolgálatban meglévő vállalkozás létrehozásáért vagy átvételéért járó önkéntes távozási kártalanítást., valamint a területi közszolgálatban meglévő személyes projektek önkéntes távozási díja.

Az alábbiakban megtalálja az eljárás végrehajtásával kapcsolatos különféle elemeket:

Kik azok az ügynökök, akik részesülnek a hagyományos felmondásból ?

A hagyományos szakadás lehetséges:

tisztviselők;
határozatlan idejű szerződéses alkalmazottak (CDI), amelyekre a közjog vonatkozik;
az állami ipari létesítményekben a munkavállalók nyugdíjrendszeréhez tartozó személyzet;
A közegészségügyi törvénykönyv L. 6152-1. Cikkébe tartozó CDI-orvosok.

A 2019. augusztus 6-i 2919-828 sz. Törvény 72-I. Cikke
2019. december 31-i 2019-1593. Sz. Rendelet
Az 1988. február 15-i 88-145. Sz. Rendelet 49a. Cikke

A köztisztviselők nem élvezhetik ezt az eszközt:

gyakornokok;
miután elérte a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 161-17-2. cikkében meghatározott öregségi nyugdíjra való jogosultságot és biztosítási időszakot igazol, valamennyi alapnyugdíj-terv együttvéve, megegyezik a fizetés megszerzéséhez szükséges szolgálati idővel és bónuszokkal az öregségi nyugdíj maximális százalékos aránya;
szerződéses alkalmazottként kirendelt.

A 2019. augusztus 6-i 2019-828. Sz. Törvény 72-I. Cikke

A közjogi állandó szerződések szerinti szerződéses alkalmazottak szintén nem profitálhatnak ebből a rendszerből:

próbaidőszak alatt;
elbocsátás vagy lemondás esetén;
miután elérte a társadalombiztosítási törvény L. 161-17-2. cikkében megállapított öregségi nyugdíjra való jogosultságot és biztosítási időszakot igazol, valamennyi alapnyugdíj-terv együttvéve, megegyezik a nyugdíj kifizetéséhez szükséges biztosítási idővel nyugdíj az általános társadalombiztosítási rendszer teljes mértékében
akik szerződéses alkalmazottként kirendelt tisztviselők.

A 2019. december 31-i 2019-1593 sz. Rendelet 10. cikke
Az 1988. február 15-i 88-145. Sz. Rendelet 49 ter. Cikke

Ki kezdeményezte ezt az eljárást ?

A hagyományos felmondási eljárás az ügynök és a területi hatóság közötti megállapodás eredményeként jön létre. Az ügynök vagy a területi hatóság kezdeményezésére kezdeményezhető.

A 2019. december 31-i 2019-1593 sz. Rendelet 1. és 2. cikke
Az 1988. február 15-i 88-145. Sz. Rendelet 49. negyedik cikke

A tanácskozás megtételét illetően:

A DGCL válasza azt jelzi, hogy a hagyományos felmondás mechanizmusa nem írja elő a tanácskozó testület beavatkozását.

A tanácskozó testület nem illetékes a polgármester felhatalmazására a felmondási megállapodás aláírására, ezért nincs szükség a végrehajtó hatalom tanácskozására, sem a felmondás elvére, sem annak végrehajtására, ha a megfelelő előirányzatok rendelkezésre állnak a költségvetés.

Ennek az eljárásnak a részeként a közösség jogszerűen vállalja a kártérítés kifizetését, ez egy kötelező kiadás, amelyet be kell számolni a költségvetésébe:

ha a források elegendőek, nincs szükség a tanácskozó közgyűlés módosító határozatának elfogadására a költségvetés kiigazítása érdekében;
ha az alapok elégtelenek vagy hiányoznak, a közgyűlésnek módosítania kell költségvetését.

Átmeneti rendelkezések

Ha a lemondás 2021. január 1-je előtt hatályos, az ügynökök 2020. június 30-ig kérhetik, hogy részesüljenek a 2019 -1596. Sz.

A 2019. december 31-i 2019-1596 sz. Rendelet 9. cikke

Hogyan zajlik az eljárás ?

1/Információ

A kérelmező tájékoztatja a másik felet ajánlott levélben átvételi elismervénnyel vagy kézbesítéssel aláírás ellenében.

Ha az ügynöktől érkezik a kérés, akkor az emberi erőforrások osztályához vagy a területi hatósághoz fordulhat.

A 2019. december 31-i 2019-1593 sz. Rendelet 2. cikke
Az 1988. február 15-i 88-145. Sz. Rendelet 49. negyedik cikke

2/Az interjú

A levél kézhezvétele után a kérelemre vonatkozó interjút legalább 10 világos nap után és 1 hónap előtt megtartják.

Ezt az interjút a hierarchikus hatóság, a területi hatóság vagy annak képviselője végzi.

Szükség esetén több interjút is szervezhet.

Az interjú során az ügynököt az általa választott szakszervezeti szervezet által kinevezett tanácsadó segítheti az interjú (k) során. A területi szociális bizottság (jelenleg technikai bizottság) képviselő szakszervezeteinek munkatársainak hiányában az ügynököt az általa választott szakszervezeti tanácsadó segítheti.