Részleges tevékenység új recept

Feladva: 2020.04.23-án 18: 06-kor az Éditions Tissot szerkesztősége a Javadalmazás c.

tevékenység

Éppen új rendelet született. Különféle intézkedéseket tartalmaz a Covid-19 járvány kezelésére. Részleges tevékenység esetén a kiegészítő munkáltatói juttatások társadalombiztosítási rendszere módosul. A strukturális túlórák lefedettségét meghatározzák. A részleges tevékenység most is egyedivé tehető.

Részleges tevékenység: a munkáltatói kiegészítő kompenzáció szociális rendszere (5. cikk)

A részleges tevékenység részeként a munkavállalónak a bruttó órabér 70% -ának megfelelő kártérítést fizet. Ez átlagosan a nettó fizetés 84% ​​-ának felel meg. Néhány kivételtől eltekintve nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Ezek a részleges tevékenységi juttatások mentesek a szociális hozzájárulások alól, de a CSG (6,2%) és a CRDS (0,5%) hatálya alá tartoznak.

Az állam a munkavállaló korábbi bruttó órabérének 70% -ának megfelelő összeget fizet neked, 4,5 órás minimálbérre korlátozva.

Kollektív szerződés vagy egyoldalú döntés alapján további részleges tevékenységi támogatást fizethet. Ez a kiegészítés ugyanazon rendszer hatálya alá tartozik, mint a jogi kártérítések.

2020. május 1-je óta, amikor a törvényes részfoglalkoztatási kompenzáció és a munkáltatói kiegészítő kompenzáció összege meghaladja az órabér 3,15-szorosát (31,97 euró), a munkáltatói kiegészítő kompenzáció része társadalombiztosítási járulékokkal és járulékokkal tartozik. bérek. És ebben az esetben a CSG aránya 9,20%, a CRDS esetében 0,50%.

Miért 3,15 órás minimálbér? Ez a 4,5 órás minimálbér 70% -ának felel meg.

Részleges tevékenység: strukturális túlórák kifizetése (7. cikk)

Egyes alkalmazottak számára a munkaszerződésük a vállalaton belül a legális munkaidőnél vagy a munkaidőnél többet tartalmaz. Például egy alkalmazottnak olyan munkaszerződése van, amely heti 39 munkaórát biztosít. Felmerült a kérdés, hogy ezeket a törvényes időszakon túli nem ledolgozott órákat hogyan kompenzálták? A választ a 2020. április 23-án közzétett végzés adja meg.

A törvényes vagy a kollektív munkaidőn túli munkaidőt a kompenzált, nem ledolgozott munkaidőben kell figyelembe venni, ha biztosított:

  • egyedi átalány-megállapodás alapján, órákban, beleértve a túlórákat is;
  • kollektív szerződéssel.

Ezeknek a megállapodásoknak a rendelet hatálybalépése előtt, azaz április 24-én megkötöttek.
Írásbeli megállapodás nélkül ezekre a strukturális órákra nem kerül sor.

Részleges tevékenység: az eszköz individualizálása (8. cikk)

Az alkalmazottak részleges tevékenységbe kerülnek a létesítmény (vagy a létesítmény egy részének) bezárása és a létesítményben (vagy részben) alkalmazott munkaidő csökkenése esetén.