S; unatkozik a munkahelyen Les Echos
Az unalom a vezetőség és az alkalmazottak részéről a párbeszéd hiányának, valamint a lustaság és kényelem választásának eredménye.
A Qapa foglalkoztatási oldal felmérése szerint a franciák 63% -a unatkozna a munkahelyén. A fenébe, ez aggasztó információ! Különösen, ha ez az alapvető unalom, a krónikus unalom. Mert valljuk be, bármennyire is érdekli a munkád, bizonyos, ehhez szükségszerűen kapcsolódó tevékenységeket unalmasnak élnek meg. Tehát ne erről beszéljünk, hanem arról az érzésről, hogy rutinszerű, ismétlődő, nincs tétje, rosszabb, nincs hasznos munkája.
Az ilyen helyzet elérése mindenekelőtt vezetői felelősség. Ez annak a következménye, hogy hagyta, hogy a munkavállaló vegetáljon egy olyan funkcióban, ahol már nincs szüksége gondolkodásra, haladásra vagy új feladatok elé. Ezért ez a vezetői kapituláció, vagy gyakrabban a lustaság egyik formája. Elégedettek vagyunk azzal, ami működik, és évről évre hagyjuk, hogy a rutinok érvényesüljenek. Az előrehaladásnak ez a hiánya azonban nem árt a minőségnek, de káros az érintett alkalmazottak számára is. Az unalom nem tesz jót az egészségüknek; leértékelik magukat, szorongássá, sőt depresszióssá válnak. Tegyük hozzá, hogy az általános légkör szenved tőle. Természetesen azok a színészek, akik ólomlábbal jönnek dolgozni, kritikusak és negatívak a munkáltatóval szemben. Felháborodást keltenek, elérhetők a pletykák terjesztésére, sőt néha konfliktusokat is okozhatnak. Nem is beszélve arról a tényről, hogy egyesek szoktak más dolgokat is csinálni, például netezni. Évek óta tartó diéta után nem könnyű újra ösztönözni őket.