SZ munkahelyi edző. A főnök hívjon beteg alkalmazottakat
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
Kérdés az SZ állás edzőjéhez: A főnök hívhat beteg alkalmazottakat?
B. Anna főnök bosszankodik egy alkalmazottnál, mert személyesen nem tájékoztatta őt betegségről. Az alkalmazott nem reagál a sürgős e-mailekre - jogosult-e a menedzser kérni a privát telefonszámát? Az SZ állás-edzőjének tanácsai vannak.
B. Anna SZ-olvasó megkérdezi:
Osztályvezető vagyok a közszolgálatnál. Az egyik alkalmazottam egymás után kétszer, összesen öt hétig nyújtott be táppénzt anélkül, hogy személyesen vagy a háttérről tájékoztatott volna. Ez idő alatt komoly probléma merült fel a felelősségi körében, ezért szerettem volna tudni, képes lesz-e az öt hét után újra dolgozni. Nem kaptam választ egy e-mailre. Amikor megkérdezték a privát telefonszámát, azt mondták nekem, hogy főnökként nincs jogom felhívni otthon egy alkalmazottat, aki táppénzen van. Ez helyes?
Ina Reinsch válaszol:
Kedves B. asszony, bosszantja, hogy munkatársa nem tájékoztatta Önt személyesen. Talán a bizalom hiányának vagy akár egyfajta elutasításnak tekinti. De a munkavállalónak oka lehet rá. Súlyos betegségek, pszichológiai problémák vagy a családban bekövetkezett szerencsétlenségek miatt szükség lehet táppénzre. De az influenza vagy a bonyolult szünet elhúzódó munkaképtelenséghez is vezethet. Nem mindenki akar erről beszélni. Ez nemcsak emberi szempontból érthető, hanem jogilag is helyes.
Ha az alkalmazott beteg, akkor természetesen haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót, lehetőség szerint a munka megkezdése előtt. Sok esetben a belső irányelvek szabályozzák, hogy a táppénzt a HR osztálynak vagy közvetlenül a felettesnek kell-e elküldeni. A megfelelő követelményeket számos munkaszerződés is tartalmazza. Speciális nyomtatvány általában nem szükséges; az alkalmazott szabadon választhat, hogy telefonál, faxot vagy e-mailt küld. Akinek a betegség első napjának reggelén a munkaképtelenségről szóló igazolása van a kezében, azonnal benyújthatja. Csak az a fontos, hogy a munkáltatót időben tájékoztassák.
Tehát senkinek nem kell személyesen felhívnia. A munkavállalónak nem kell megmondania a betegség okát. Általános szabály, hogy a főnöknek nincs joga az orvosi diagnózis nyilvánosságra hozatalára. Ezt a munkaképtelenségről szóló igazolás sem tartalmazza.
Az, hogy mikor hívhat otthon alkalmazottat, a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy az üzemi szerződés rendelkezéseitől függ. Itt meghatározható, hogy a munkavállalónak a munkaidőn kívül telefonon vagy e-mailben is elérhetőnek kell-e lennie. Ha a főnök ezt igénybe veszi, az alkalmazottaknak túlórát kell dolgozniuk, amelyet általában fizetni vagy kompenzálni kell. A külső hozzáférhetőség korlátai az alkalmazandó munkaidőtörvényben vannak. Ezenkívül vészhelyzetekben természetesen megengedett a főnökhöz való felhívás.
Esetében azonban emlékeznie kell arra, hogy alkalmazottja nem képes dolgozni. Mivel a munkáltatónak gondossága van az alkalmazottaival szemben, nem tartom megfelelőnek technikai kérdések megvitatását, sőt betegség esetén munkát követelni. Elképzelhetők azonban olyan helyzetek, amikor az üzleti hívások a betegség ellenére is jogosak. Például, amikor sürgősen olyan információkra van szüksége, amelyek csak a munkavállaló birtokában vannak, és amelyek nélkül a műveletek nem folytathatók.
A dolgok természetéből adódik, hogy a helyreállítási folyamat csak prognózist tesz lehetővé. Ezért a folyamatos fizetésről szóló törvény 5. cikkének (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkavállalónak csak a betegségének "valószínű" időtartamát kell jelentenie. A munkaképtelenségről szóló igazolás is "valószínű" -ről beszél. Ez az előrejelzés lehet, hogy nem helyes. Az alkalmazottnak nem kell többet mondania.
Természetesen főnökként nem tagadják meg a lehetőséget, hogy telefonon vagy e-mailben érdeklődjön az alkalmazott állapotáról, és mielőbbi gyógyulást kívánjon nekik. De kérem, mindenféle kérdés nélkül.
Ina Reinsch jogot tanult Münchenben és Zürichben. Ma ügyvédként, szabadúszó újságíróként, könyvszerzőként és előadóként él Münchenben, és a munkajog témájával foglalkozik.