Szakaszos nyugdíjazás hogyan működik a Previssima szakaszos nyugdíjazása
A progresszív nyugdíjrendszer lehetővé teszi a törvényes nyugdíjkorhatárt betöltött vagy majdnem elérő biztosított számára, hogy öregségi nyugdíjának töredékét megkapja, miközben egy (vagy több) részmunkaidős tevékenységet folytat.
A fő szakaszos nyugellátás lehetővé teszi, hogy továbbra is hozzájáruljon, és felhalmozódnak a nyugdíjjogosultságok és a negyedek. Ezeket a nyugdíj végleges felszámolásakor figyelembe veszik.
A többnyugdíjasok, a különböző terveknek, amelyekhez csatlakoztak, a progresszív nyugdíj ugyanolyan részét kell szolgálniuk.
A fokozatos nyugdíjazás társadalombiztosítási járulékköteles.
Mi a szakaszos nyugdíj ?
A fokozatos nyugdíjazás egy eszköz amely lehetővé teszi a törvényes nyugdíjkorhatárt betöltött és elegendő járulékfizetési negyeddel rendelkező munkavállaló számára, hogy alapnyugdíjának töredékét megkapja, miközben részmunkaidőben dolgozik.
A munkaidő részmunkaidő, amelynek egyenlőnek kell lennie a vállalatra alkalmazandó munkaidő legalább 40% -ával, és legfeljebb 80% -ával azonos időtartamban.
Progresszív nyugdíjazás: a magánszektorban dolgozók és a mezőgazdasági alkalmazottak
Ha úgy dönt fokozatos nyugdíjazás, a munkavállaló nem dolgozhat kevesebb mint 2/5 és több mint 4/5 időtartam alatt, vagyis 40–80% közötti tevékenységi időtartam.
A kifizetett nyugdíj ekkor megegyezik a heti munkaidő csökkentésével.
Az a munkavállaló, aki 40% -ban részmunkaidőben dolgozik, 60% -os öregségi nyugdíjának töredékét kapja.
A frakcionálás százaléka: általános eset
A nyugdíjrész megegyezik a biztosított részmunkaidős munkájának 100% -a és a társaságra, a hatóságra vagy a telepre vonatkozó teljes munkaidős tevékenység időtartamának különbségével.
Amint azt a fentiekben kifejtettük, a munkaidő ezen része nem lehet kevesebb, mint 40% és több, mint 80%.
Heti 25 órás részmunkaidős munkavégzés és a társaságra érvényes törvényi időtartam heti 35 óra:
- A munkakvóta: 25/35 X 100 = 71,4285 a legközelebbi egész számra, azaz 71% -ra kerekítve
- Így a szakaszos nyugdíj teljes összegére alkalmazandó felosztás százaléka 100 - 71 = 29%
A felosztás százaléka: több munkaadót foglalkoztató alkalmazottak
A fokozatos nyugdíjazási hányad megegyezik a részmunkaidős munka kvótáinak 100% -a és az egyes munkakörökben alkalmazandó teljes munkaidős időtartamhoz viszonyított összegének különbségével.
A korábbiakhoz hasonlóan a legközelebbi egész számra kerekítik, és nem lehet kevesebb 40% -nál vagy 80% -nál nagyobb.
Magán munkaadó alkalmazottja
A magán munkáltató alkalmazottai számára a teljes munkaidőben figyelembe vett munkaidő megegyezik a rájuk vonatkozó egyezmény vagy kiterjesztett kollektív munkaszerződés által biztosított idővel, azaz 40 óra.
2 magánszemélynél dolgozó alkalmazott esetében:
- Heti 18 óra az első munkáltatónál
- Heti 12 óra egy második munkáltatónál
Részmunkaidős munka összege: ((18/40) + (12/40)) X 100 = 75%
Nyugdíjfrakció: 100 - 75 = 25%
A gyermekgondozók esetében a részmunkaidős munkát a munkaszerződésenkénti átlagos fogadóórák száma alapján értékelik.
A részmunkaidő részének arányát az átruházott munkaszerződésenkénti átlagos befogadási óraszám és azon heti órák száma alapján határozzák meg, amelyeken túl a ledolgozott órák a szerződés vagy a kiterjesztett kollektív munkaszerződés által meghatározott díjazás növekedését eredményezik (45 óra a CCN 6. cikkének alkalmazásában a magán munkaadó gyermekgondozói számára, 2004. július 1.)
Két munkaszerződéssel rendelkező gyermekfelügyelő esetében az első 2 gyermekre, a második pedig 1 gyermekre, azaz összesen 3 gyermekre.
1. munkáltató: két gyermekét gondozza hétfőn, kedden és csütörtökön 7: 30-tól 17: 30-ig (gyermekenként 11 óra X 3 nap, azaz gyermekenként heti 33 óra).
2. munkáltató: 1 gyermeket gondoz hétfőtől péntekig 11: 30-tól 17: 30-ig (6 óra X 5 nap = heti 30 óra).
Egy hét alatt ez 96 fizetett órát jelent a 3 munkaszerződés esetében