Szakmai biztonsági szerződés (CSP)

Utolsó frissítés: 2019. január 4

biztonsági

Összegzés

  • 1 - Az érintett vállalatok és alkalmazottak
  • 2 - A CSP javaslata
  • 3 - A CSP igénybevételének feltételei
  • 4 - A CSP elfogadásának hatásai
  • 5 - A tevékenység folytatása a CSP alatt
  • 6 - A szakmai biztonsági szerződés időtartama
  • 7 - A kedvezményezett helyzete a CSP végén
  • 8 - A munkáltató részvétele az ASP finanszírozásában

Összegzés

  • 1 - Az érintett vállalatok és alkalmazottak
  • 2 - A CSP javaslata
  • 3 - A CSP igénybevételének feltételei
  • 4 - A CSP elfogadásának hatásai
  • 5 - A tevékenység folytatása a CSP alatt
  • 6 - A szakmai biztonsági szerződés időtartama
  • 7 - A kedvezményezett helyzete a CSP végén
  • 8 - A munkáltató részvétele az ASP finanszírozásában

A dátumtól a dátumig tartó 12 hónapos időszak alatt az egyéni és személyre szabott nyomon követést a Pôle emploi referens tanácsadója biztosítja. Ugyanakkor a munkavédelmi támogatás (ASP) szerinti kompenzáció halasztás nélkül érkezik, és a szociális védelem fennmarad.

Az érintett vállalatok és alkalmazottak

Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél kevesebb mint 1000 alkalmazott van, vagy reorganizációban vagy felszámolás alatt álló vállalatoknak, a munkaerőtől függetlenül, fel kell ajánlaniuk a CSP-t azoknak az alkalmazottaknak, akiknek gazdasági okokból történő felmondási eljárását fontolgatják.

Az 1000 alkalmazottnál többet foglalkoztató vállalatoknak a maguk részéről végre kell hajtaniuk az átcsoportosítási szabadság rendelkezéseit.

Azok az alkalmazottak, akiket a 2015. február 1-je óta megindított gazdasági elbocsátási eljárás érint, a 2015. január 26-i megállapodás hatálya alá tartozik a szakmai biztonsági szerződésről (CSP).

CSP javaslat

A munkáltatónak fel kell ajánlania a szakmai biztonsági szerződést (CSP) annak a munkavállalónak, akinek gazdasági elbocsátását fontolgatja, függetlenül a szolgálati időtől:

  • vagy az elbocsátást megelőző interjú során;
  • vagy a munkavállalói képviselı-testületek legutóbbi ülésének végén, amikor az elbocsátás a munkavállalói képviselık (üzemi tanács vagy munkavállalói képviselık) tájékoztatására vagy konzultációjára vonatkozó eljárás hatálya alá tartozik;
  • vagy a kollektív szerződésnek a Direccte általi érvényesítéséről, vagy az egyoldalú foglalkoztatás-védelmi tervnek a Direccte általi jóváhagyásáról szóló értesítést követő napon;
  • a munkavállaló részére átvétel ellenében a Pôle Emploi szolgálattól összegyűjtött tájékoztató dokumentum átadásával. A szülési szabadságon lévő munkavállalók esetében ezt a dokumentumot legkésőbb a törvényes szabadság lejártát követő napon lehet benyújtani.

A munkavállalónak a dokumentum kézbesítését követő naptól számított 21 napos elállási ideje van a CSP elfogadására vagy elutasítására. Ebben az időszakban a munkavállaló tájékoztatási interjút folytathat egy Pôle Emploi tanácsadóval, amelynek célja, hogy tájékoztassa választását.

Azoknál a munkavállalóknál, akiknek elbocsátása engedélyköteles, ez az időtartam a közigazgatási hatóság határozatáról a munkáltatónak történő értesítést követő napig meghosszabbodik.

Ha a munkáltató nem ajánlotta fel a CSP-t a munkavállaló számára, a Pôle emploi felajánlja neki a jogainak vizsgálata során, és a munkáltató felelős lesz egy konkrét hozzájárulásért.

A CSP igénybevételének feltételei

Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkáltató felajánlja a CSP-t, meg kell felelniük a következő feltételeknek:

  • Gondoskodjon gazdasági okokból történő elbocsátási eljárásról,
  • Indokolja, hogy legalább 88 ledolgozott nap vagy 610 ledolgozott óra az elmúlt 28 hónapban (vagy az elmúlt 36 hónapban az 53 éves és idősebb munkavállalók esetében), hogy részesülhessen az AER-ben; vagy fennmaradó AER-jogosultságuk van (vagyis ha már nyílt jogosultsággal rendelkeztek, és nem használták fel az összes ellátást), nem veszítették el,
  • Nem éri el azt a kort, amely lehetővé teszi a teljes nyugdíj igénybevételét,
  • A munkanélküliségi biztosítási rendszer hatálya alá tartozó területen lakik (nagyvárosi terület, tengerentúli megyék, Mayotte kivételével, valamint Saint-Pierre és Miquelon, Saint-Barthélemy és Saint-Martin tengerentúli közösségei),
  • Legyen fizikailag alkalmas a munkára. Betegség, szülési szabadság vagy rokkantsági nyugdíj megszerzése nem zárja ki a CSP tagságát. A kártérítést a betegszabadság vagy a szülési szabadság végén halasztják el. A rokkantsági nyugdíj átvétele változhat a szakmai biztonsági juttatás (ASP) összegében.

Alkalmazott választása

A munkavállalónak 21 napos lemondási ideje van a CSP elfogadására.

Ha a munkavállaló elfogadja a CSP-t (a kitöltendő és aláírandó elfogadó űrlapon keresztül), akkor a munkaszerződés a 21 napos időszak végén megszűnik. A CSP másnap kezdődik. Az a tény, hogy a CSP-t a kihagyási időszak vége előtt elfogadják, nem változtatja meg ezt a dátumot.

Abban az esetben, ha a CSP elutasítja, vagy ha a munkavállaló nem reagál a gondolkodási időszak után, a gazdasági okokból történő elbocsátási eljárás a munka törvénykönyvében előírt szabályokkal összhangban folytatódik.

Ha az elbocsátó levelet a 21 napos időszak lejárta előtt küldik el, a munkáltató ajánlott levelet küld a munkavállalónak átvételi elismervénnyel, amely felidézi a lemondási időszak lejárati dátumát, és meghatározza, hogy " az elutasítás esetén a CSP, ez a levél jelenti az elbocsátásáról szóló értesítést.

A CSP elfogadásának hatásai

Kártérítés

A vállalatban egy vagy több éves szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetében: a szakmai biztonsági juttatás (ASP) összege a referencia napi fizetés 75% -át (azaz a nettó fizetés egyenértékét jelenti). Az ASP nem lehet kevesebb, mint az AER összege, amelyet a kedvezményezett kapott volna, ha nem csatlakozik a CSP-hez. Legfeljebb 12 hónapig fizetik. A munkaviszony folytatásának egyes eseteiben a CSP időtartama legfeljebb további 3 hónappal (dátumtól dátumig összesen 15 hónappal) meghosszabbítható. Amikor a CSP meghosszabbítható, az ASP továbbra is fizet, az eszköz időtartamának határain belül.