Szakmai önkéntes Prekariat
Van-e joguk az önkénteseknek és a gyakornokoknak a minimálbérre? Megtagadhatják-e a vállalatok a gyakornokok munkaköri hivatkozását? Hány órát tud a gyakornok túlórázni? Van-e értelme "menteni" a kötelező szakmai gyakorlatát, amíg nem biztos abban, hogy merre haladjon a szakmai kiadása a kiadónál?
Sok kérdés merült fel múlt kedden a mainzi Gutenberg Egyetem Georg Forster épületében a könyviparral való bejutásról. 70 hallgató, többségük hallgató elfogadta az esti meghívást a Young Publishing People hálózatától - és bizonytalanságuk érezhető volt. Ez aligha meglepő, mivel a munkajog tárgyát majdnem olyan kanyargósnak tartják, mint az egyetemi campus új egyetemi épületét.
Meghívtam, hogy tisztázza a munkacsoport ifjúsági jogai a kiadói fiatalok soraiból Cigdem Aker és Sarah Moser szórakoztató és koncentrált módon moderálta a körülbelül két órás eseményt. Cristina Bartz, S. Fischer Verlag személyzeti vezetője és munkajogász Katharina Gerstmann szembesült a hallgatóság kérdéseivel és bizonytalanságaival. A jövőtől való félelmük és csalódottságuk egyértelműen több szóbeli hozzászólásban is kifejeződött: A sokéves szakmai tapasztalattal és tanulmányokkal rendelkező, képzett könyvkereskedő át akar állni a kiadóra - „de a kiadók nem vesznek önkéntesként, mert nincs konkrét gyakorlatom. Mit tehetek? ”Tágra nyílt szemmel az S. Fischer Verlage HR-menedzserénél:„ Miért akar ön önkéntessé válni ennyi tapasztalattal? Jobb lenne rendszeres munkakörbe pályázni, például az értékesítés terén. ”
Egy másik hallgató arra volt kíváncsi, hogy van-e értelme jelezni, hogy három hónapnál rövidebb ideig szeretne tartózkodni, és hogy ön nem kér minimálbért, amikor önkéntes szakmai gyakorlatra jelentkezik. Visszafogott felháborodás a közönség többi részétől. Válasz a pódiumról: Talán kis házakban. "A nagyvállalatok ma szinte kivétel nélkül a kötelező gyakornokokra összpontosítanak, vagy saját tarifáikkal rendelkeznek" - pontosította Gerstmann munkajogász.
A minimálbér kivétel
Gerstmann arról számolt be, hogy a kivétel Önkéntesek és hallgatói gyakorlatok a minimálbér időközben Minimálbér-törvény előírja: "mindig feltéve, hogy a képzési értéket ténylegesen megadják." Önkéntes szakmai gyakorlatok másrészt jogi szürke terület a vállalatok számára - három hónapnál tovább tartanak kell a minimálbért (bruttó: jelenleg körülbelül 8,50 euró/óra) kell fizetni - „mégpedig utólag is.„A kiadó tehát három hónapig nem fizethet a minimálbér alatti gyakornoknak és a negyedik hónaptól a törvényben előírt minimálbért. Hosszabbítás esetén a minimálbér a teljes munkaviszonyra esedékes.
Alapszabály: Kötelező szakmai gyakorlatok és Önkéntesek minimálbér alatt fizethető, az önkéntes szakmai gyakorlat szürke terület: Ha három hónapnál tovább tartanak, a minimálbér mindig esedékes.
Edző jelleg és "hideg víz"
Munkaszerződés és munkaköri hivatkozás
Csirke- és tojásproblémák az iparban való belépéskor
Mindenekelőtt a minimálbér bevezetése azt eredményezte, hogy szinte kötelező kivétel nélkül meghirdették a kötelező szakmai gyakorlati állásokat. "Az önkéntes szakmai gyakorlatok száma jelentősen csökkent„, Gerstmann munkajogász meggyőződése is. Különleges probléma: Számos egyetemen, csakúgy, mint a mainzi könyvtudósok, csak egy létezik Kötelező szakmai gyakorlat négy hét időtartammal. Gerstmann egyértelművé tette, hogy a vállalatok nem engedélyezhetik a kötelező gyakornokok „meghosszabbítását” vagy „túl sokáig” foglalkoztatását a nélkül minimálbér fizetni. Ez a nagyon kevés HR-tiszt egy Tanulmányi szabályzat átadni, de megelégedni a tanulmány igazolásával, valószínűleg a jogi helyzet tudatlanságának tudható be. Sok kiadó még jogi értelemben sincs tisztában nyílt szárnyával.
Ennek ellenére elmondható, hogy a tyúk-tojás probléma a könyviparban súlyosbodott: a minimálbér bevezetése óta jelentősen csökkentek a próba gyakorlatok lehetőségei. Értelmes szakmai gyakorlat nélkül a jelentkezők nem érzik magukat szakmai gyakorlatnak, vagy kevés esélyt látnak a „jelentkezők tömege” elleni küzdelemben. Sajnos Gerstmann szerint célszerű magadnak megtenni kötelező szakmai gyakorlata „A kívánt kiadó számára menteni.„A hallgatók helyzete nyugodtabb Alkalmazott tudományok egyetemei mint a HTWK Leipzig vagy a HDM Stuttgart, amelyek általában több gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és amelyekre legalább féléves kötelező szakmai gyakorlatot terveznek - mert sok kiadó féléves gyakornokot keres, aki nem igényel minimálbért.
De végül a versenynyomás mindenkihez eljut, aki önkéntesként jelentkezik a könyviparban: Mivel sok fiatal beletörődik a bizonytalan munkakörülményekbe („két évig rendben van”), a vállalatok kevés okot látnak ajánlataik javítására.
Ha a képzés során vita merül fel (szakmai gyakorlat, szakmai gyakorlat), Gerstmann azt javasolja, hogy az ügyet „házon belül” oldják meg. Csak ezután szabad a munkaügyi bíróság előtt haladni. "Ebben a társaságban a hosszú távú folyamatos munkaviszony akkor nagyobb valószínűséggel kizárható, ha például magasabb bérért folyamodik." Segítséget nyújthat az üzemi tanács vagy egy szakszervezet is - bár tagnak kell lennie. Akkor gyakran profitál egyikből is Jogvédelmi biztosítás, "De különösen a fiatal szakemberek bizonyos esetekben még mindig szüleiken keresztül jogi védelem alatt állnak, anélkül, hogy tudnák."
A „hamis, amíg elkészíted” - ez egy elkapó mondat, amely a könyviparra is vonatkozik, lehet az esti összefoglaló. De széles vállú „Meg tudom csinálni!” A képzéshez való jog követelése - ez nehéz dolog a fiatalok számára. A minimálbér azt jelentette, hogy csökkentették az alacsony küszöbű belépési lehetőségeket. Cristina Bartz reményt adott a fiatal szakembereknek: „Sok háznak inspirációs forrásra van szüksége, és feltétlenül meg kell fiatalodnia. Manapság az alkalmazottak már nem annyira kötődnek egy vállalathoz, nehezebb őket megtartani. A kiadóknak is rugalmasaknak kell lenniük, és újra és újra alkalmazkodniuk kell a műszeres esetekhez a HR osztályon. ”A következő történet nem reprezentatív, de igaz: S. Fischer éppen arról számolhatott be, hogy két alkalmazott, akik gyakornokként kezdtek a cégben, és akik állandó pozíciókat töltöttek be. majd a gyakorlatból toboroztak a gyakorlatba.