"Szisztematikus és nem paraméteres reform" - Partner
A demográfia megváltoztatása és az élettartam meghosszabbítása valóságos rendszerszintű reformot igényel Franciaországban, a járulékok időtartamának módosításával, a pontrendszer létrehozásával és az idősek aktivitási arányának javításával.
A jövőbeni reformoknak a nyugdíjkorhatáron kívül más paramétereket is figyelembe kell venniük. Szükség lesz az egész életen át tartó képzés reformjára is, hogy az idősek hosszabb ideig dolgozhassanak.
Jelenlegi nyugdíjrendszerünket 1945-ben és 1946-ban fejlesztették ki, a tőlünk radikálisan eltérő időszakban:
в - є A várható élettartam 60 év után akkor 11 év volt a férfiaknál,
в - є a születési arányt szorgalmazták: a nőket szállásolták el, ezért szükség van az özvegyek reverziós rendszerének biztosítására,
в - difficult Nehéz volt munkavállalókat vonzani köztisztviselői állásokra: a magánszektorban nőttek a bérek és nem volt munkanélküliség. Előnyt kellett tehát adni a köztisztviselőknek, tehát a különleges rendszerek.
Törvény minden karon
Mindezek az elemek megfordultak: tovább élünk és jó egészségben élünk. Egy 60 éves férfi várható élettartama meghaladja a 19 évet, a nők 82% -a aktív 25 és 55 év között, a közszolgálatnak pedig előnye van az átlagos fizetés, de a munkahelyi stabilitás szempontjából is. Ezért szükség van a szisztémás és nem a paraméteres reformra. A nyugdíjkorhatár 60 évről 62 évre történő megváltoztatása mellett, a járulék időtartamára, az elméleti (pontrendszerre) és az idősek aktivitási rátájára kellett volna reagálni, olyan gazdasági kérdésről, amelyet törvény nem határozhat meg.
Ha eredetileg Franciaország jó fejleményeket hajtott végre a Balladur-reform, majd az alapvető változásokat magában foglaló Fillon-reform révén, a 2010-es reform nem reagál a felgyülemlett problémákra. Németország, Olaszország és az északi országok már átestek a rendszerszintű reformokon. Svédország példaértékű reformot hajtott végre, amelyben a munkavállaló köteles állami garanciával legalább 10% -os tőkefedezeti nyugdíjat felépíteni. Svédországban és Finnországban is a nyugdíjreformot megelőzte az idősekkel kapcsolatos munka. Ezekben az országokban nincs munkanélküliségi idő, csak képzés. Munkahelyén az alkalmazott köteles a képzési idejének 50% -át a sajátjától eltérő ágazatban igénybe venni, lehetővé téve a második karriert.