Szüksége lesz-e az összes alkalmazottjára a tevékenység folytatásakor? Ha nem, a jogi rendszert

Quebecben, akárcsak másutt, a COVID-19 válság mélyen megzavarja számos munkahelyet. Valójában a vírus terjedésének korlátozására tett intézkedések számos tevékenység hirtelen leállását okozták, ami komoly hatással volt a vállalatokra. Még azoknak a vállalkozásoknak is, amelyek továbbra is működőképesek maradhattak, mert elengedhetetlennek tartották őket, le kellett bocsátaniuk a teljes gazdaság súlyos visszaesése miatt. Quebecben az egészségügyi vészhelyzet 2020. március 13-i kihirdetését követően 1 a munkanélküliségi ráta 3,6% -kal nőtt, és 2020 márciusában elérte a 8,1% -ot 2. 2020 áprilisában ez az arány 17% -ra ugrott. Ez a legmagasabb munkanélküliségi ráta a kanadai tartományok között és a legmagasabb arány Quebecben regisztrált 1976 óta 3 .

alkalmazottjára

Ebben az összefüggésben, és tekintettel arra, hogy a gazdasági tevékenységek újbóli megnyitása fokozatosan történik 4, és hogy egyes vállalatok ennek a járványnak a gazdasági következményeit több hónapon át fogják elszenvedni, valószínű, hogy eredetileg több ideiglenes elbocsátást terveztek rövidebb időtartamra. 6 hónap végső soron meghaladja ezt az időszakot, vagy a következő hónapokban végleges munkahelyvesztéssé válik. És mint Quebecben, a 10 vagy annál több alkalmazott munkaviszonyának megszűnése (vagy több mint 6 hónapos elbocsátása) bizonyos feltételek mellett beindítja a kollektív elbocsátási rendszer alkalmazását. Munkaügyi normákról szóló törvény ( LNT ), a jelenlegi helyzetben elengedhetetlen e jogi rendszer fogalmainak elsajátítása.

Íme néhány érdekes kérdés, amelyet fontolóra kell venni, ha a következő helyzetek bármelyikében találja magát, vagy azt várja,

Mi az ideiglenes elbocsátás?

Az ideiglenes elbocsátás olyan időszak, amikor a munkáltató ideiglenesen megszünteti a munkavállaló számára a munkát. A munkaviszony ebben az időszakban megmarad, de a munkavállaló elvileg nem kap díjazást.

Fontos azonban megjegyezni, hogy Quebec 5-ben, amikor az ideiglenes elbocsátás eléri a 6 hónapot, ez különféle kötelezettségeket okozhat a munkáltató számára, különösen a kollektív elbocsátás tekintetében.

Mi a kollektív elbocsátás?

Az LNT meghatározása szerint a kollektív elbocsátás a munkáltató általi munkavégzés megszüntetése - vagy munkaviszony megszűnése, vagy 6 hónapnál hosszabb elbocsátás -, amely 10 vagy több munkavállalót érint ugyanazon létesítményből 2 hónapos időszak alatt 6 .

Hogyan értelmezik a letelepedés fogalmát?

Az ALS nem határozza meg a letelepedés fogalmát. Bár általában a létesítmény az a fizikai hely, ahol a munkát végzik, a kollektív elbocsátás keretében történő létesítés nem feltétlenül egyenlő egy épület vagy egy lakcímével. Más szóval előfordulhat, hogy a kollektív elbocsátás meghatározása szempontjából több épületet egyetlen létesítménynek tekintenek. Ezért elengedhetetlen az egyes helyzetekre vonatkozó elemzés.

Kik azok az alkalmazottak, akiket nem érint a kollektív felmondás, valamint a többi kivétel?

Az LNT kifejezetten előírja, hogy bizonyos munkavállalókat nem érint kollektív elbocsátás 7, például:

  • az a munkavállaló, aki nem indokolja a 3 hónap folyamatos szolgálatot;
  • az a munkavállaló, akinek határozott időre szóló szerződése lejár;
  • az a munkavállaló, aki súlyos hibát követett el;
  • az R-20 törvény hatálya alá tartozó építőmunkás (Az építőiparban a munkaügyi kapcsolatok, a szakképzés és a munkaerő-gazdálkodás tiszteletben tartásával járjon el);
  • a felső vezető 8 .

Ezenkívül az LNT azt is előírja, hogy a csoportos elbocsátásról szóló rendelkezések nem vonatkoznak bizonyos helyzetekre 9, különös tekintettel az alkalmazottak határozatlan időre, de hat hónapnál rövidebb időre történő elbocsátására.

Ezért elengedhetetlen, hogy eseti alapon végezzünk ellenőrzéseket, és pontosan meghatározzuk a kollektív elbocsátás által ténylegesen érintett alkalmazottak számát, mivel ez a szám hatással lesz a megadandó felmondás időtartamára, ha van.megfelelő. Néhány kollektív szerződés további követelményeket is előír.

Szükséges-e kollektív elbocsátási értesítés, és ha igen, milyen határidőket kell betartani?

A munkáltatónak a kollektív felmondás megkezdése előtt véleményt kell adnia a foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási miniszternek 10, az alábbiakban említett minimális határidőn belül, ha ez technológiai okokból vagy gazdasági szempontból történik 11. .

Az érintett alkalmazottak száma és az értesítés elküldésének határideje: