Szülési szabadság és szülői szabadság - amit a munkaadóknak tudniuk kell
A vezetői ismeretek alapjai
Amint a munkáltató megismeri a munkavállaló terhességét, a tevékenységtől függően egy bizonyos időre elvesző munkaerő szükséges tervezése mellett intézkedéseket kell hoznia az anya és a születendő gyermek védelme érdekében is. Ebben a kontextusban központi jelentőségű az a tudás, amelyet a (kismama) anyák a Anyaságvédelmi törvény kiterjedten rögzítve úgy, hogy például a A felmondás gyakorlatilag lehetetlen van. Természetesen más kérdések is felmerülnek a munkáltató előtt: meghosszabbítható/módosítható-e a választott szülői szabadság a szülési szabadság után? Mennyi fizetést kell fizetnem az alkalmazottamnak? Milyen tiltásokért és feladatokért felelek, amikor megtudom a terhességet? Ezeket és más kérdéseket a következő cikk tárgyalja.
Szülési szabadság: a legfontosabb dolgok a munkaadók számára dióhéjban
Ban,-ben terhesség minden nő különleges védelmet élvez az anyasági védelmi törvény (MuSchG) révén. Ha kétségei vagy kétértelműségei merülnek fel, mindig tanácsos áttekinteni a jogi szöveget. A törvény célja a kismama és születendő gyermeke munkahelyi védelme. Az anyasági védelmi törvény miatt a nők terhesség alatt és a szülés utáni első két hónapban is engedélyezettek anyagilag biztonságos. Kötelezi a munkáltatót, Védelmi időszakok fenntartani és Kompenzációs kifizetések tenni (erről bővebben később). Ez központi jelentőségű Foglalkoztatási tilalom 6 héttel a szülés előtt és 8 héttel a szülés után. Koraszülött vagy többszörös születés esetén a szülés utáni időszak 12 hétre meghosszabbítható. Ha az érintett alkalmazott veszélyes és potenciálisan káros anyagokkal dolgozik, a terhesség ismertté válása után fel kell szabadítania e tevékenység alól. Ezután a lehető legkisebb kockázati potenciállal rendelkező másik tevékenységet kell biztosítani a szülési szabadságig.
Mi történik a szülési szabadság után?
A szülési szabadságot általában a Szülői szabadság ha a munkavállaló nem akar visszatérni a munkába 8 héttel a szülés után (ami nagyon ritkán fordul elő). A szülői szabadságot meg kell az alkalmazott aktívan kéri itt a munkáltatót nem terheli aktív kötelezettség. A határidő az, hogy a szülői szabadságot legkésőbb 7 héttel a kezdés előtt kell igényelni. A következő 2 évben az alkalmazott kötelezően meghatározhatja azokat az időpontokat, amikor a szülői szabadságot igénybe kívánja venni. A kérelmet írásban kell benyújtani, és dokumentumként kell aláírni. A szülői szabadság formális kérelmén túl a munkavállalónak meg kell adnia, hogy egyáltalán és mennyi ideig szeretne szülői szabadságot igénybe venni.
A munkáltatók központi kötelezettségei/tilalmai a terhes nők foglalkoztatásával kapcsolatban:
- A felmondás tilalma (lásd anyasági védelmi törvény). A felmondás szinte lehetetlen a terhesség kezdetétől a szülés utáni 4 hónapig. Bármely felmondáskor a vállalatnak természetesen tisztában kell lennie a terhességgel
- Az anyasági védelmi törvény szerint a terhes nők élvezik a Különös felmondási jog határidők betartása nélkül
- egészségügyi kockázatok/védelem a munkahelyen: előfordulhat, hogy a munkahelyet át kell tervezni, figyelembe véve a kismama igényeit. Ha az állómunka nem kerülhető el, az anyasági védelemről szóló törvény rendelkezik ülő szünetekről. Fordítva érvényes: Azok a terhes nők, akik főleg ülve dolgoznak, rövid időre megszakíthatják a munkát a kikapcsolódás érdekében
- tiltott munka: a nehéz emelés, a futószalagon végzett munka és a darabos munka tabu. Ha az alkalmazottak egészségre veszélyes anyagokkal dolgoznak, azonnal fel kell szabadítani őket ebből a tevékenységből (természetesen a munkáltatónak tisztában kell lennie a terhességgel, hogy gondoskodási kötelezettségét teljesíthesse).
Mi a helyzet a munkához való joggal a szülési és/vagy szülői szabadságról való visszatérés után?
A munkaadók a törvény szerint vannak Elkötelezett, Alkalmazottak (ez vonatkozik a szülői szabadságon lévő apákra is!) hogy újra alkalmazzák. Ennek azonban nem feltétlenül azonos munkának kell lennie. Bizonyos esetekben a munkaszerződésben is vannak előírások. A döntő tényező a munkaköri leírás, amely alapján egy teljesen összefüggő munkakör kizárható (mindenesetre a munkaadót valószínűleg nem érdekelné a szakismeretek miatt). Ha például csak kereskedelmi ügyintézőket említenek, ez szélesebb spektrumot engedne meg a foglalkoztatási lehetőségeknek. A gyakorlatban nem lehet probléma az újrabeilleszkedéssel, ha a leendő szülők már korán megbízhatóan el tudják vállalni magukat, és a munkaadók ennek megfelelően tervezhetnek egy ideiglenes helyettesítővel. Az áthelyezési záradékok jogszerű eszközei a munkaadóknak arra, hogy a visszatérő munkavállalókat a vállalat másutt telepítsék.
Mi a helyzet az elbocsátás elleni védelemmel?
A munkavállalók különleges védelmet élveznek az elbocsátás ellen a szülési vagy szülői szabadság alatt. A felmondás rendkívül nehéz, és ha igen, csak a helyi önkormányzat beleegyezésével lehetséges. Legjobb esetben komoly működési okok, például egy teljes részleg bezárása szolgálhatnak okként, bár a nagyvállalatoknál megint másutt van lehetőség a folyamatos munkavégzésre. Ilyen esetekben a bíróságok rendszeresen döntenek a munkaadók ellen. E tekintetben ezen a ponton fokozott óvatossággal járjon el, különösen azért, mert az ilyen esetek nagyon káros hatással lehetnek a jó munkáltató imázsára.
A visszatérő alkalmazott már nem akar teljes munkaidőben dolgozni: Van-e részmunkaidős jog?
Igen, szerint Részmunkaidős, határozott idejű törvény van ez az alapvető követelmény. A munkáltatóknak azonban fontos operatív okokból lehetőségük van ezt megtagadni. Bizonyos tevékenységeknél elengedhetetlen, hogy egy alkalmazott a teljes munkaidőben rendelkezésre álljon. A gyakorlatban a rugalmas megoldásokat gyakran közös megegyezéssel találják meg. Például az 1. évben egyéves szülői szabadság után elképzelhető a részmunkaidős foglalkoztatás, amelyet egy évvel később teljes munkaidőre is kiterjesztenek. A rugalmas munkaidő-modellek vagy otthoni irodai napok hasznos eszközök a modern munkaadók számára abban, hogy a magasan képzett munkavállalókat gyorsan visszaillesszék az operatív folyamatba. Ha rendelkezésre áll egy vállalati napközi, akkor a munkáltatóknak alátámasztó érveik vannak a munkavállalók mielőbbi teljes munkaidős visszaszerzésére. Egyébként gondoskodó vagy vonzó munkáltatóként is elhelyezhetik magukat a nyilvánosság előtt annak érdekében, hogy megnyerjék azokat a képzett munkavállalókat, akik kétségbeesetten keresik a kezüket.
Milyen fizetést kell fizetni a szülési szabadság alatt?
A kötelező egészségbiztosítás a szülési szabadság szakaszában fizet Anyasági támogatás (13 euró naptári naponként). Ha az elmúlt 3 hónap nettó bére meghaladja ezt az összeget, akkor a munkáltatónak a különbözetet a szokásos fizetéssel egyidejűleg támogatásként kell kifizetnie. Kérésre azonban a munkáltató visszatérítheti ezt a pénzt az egészségbiztosító társaságnál töltse le a teljes összeget. Cserébe a munkáltatóknak 2006 óta be kell fizetniük egy járulékfizetésbe (U2 kulcsszó-hozzájárulási rendszer). Alapvetően ugyanez vonatkozik a magánbiztosítottakra is, mivel az anyasági támogatást a szövetségi biztosítási hivatal bonni irodájában kell kérelmezni. A nettó bérig maximálisan támogatható összeg havi 210 euró. A munkáltató semmit sem fizet a tényleges szülői szabadság alatt, mert a munkaviszony hivatalosan szünetel. Az alkalmazottaknak maguknak kell szülői támogatást igényelniük, amelyet a szövetségi állam fizet. Ebben a tekintetben a munkáltatóknak lehetőségük van időkorlát megállapításával pótolni az ebből eredő hiányosságokat.
A munkaadók számára gyakran felmerülő lehetséges forgatókönyvek
A munkavállaló eleinte csak 1 év szülői szabadságért folyamodik, majd további egy évvel meghosszabbítja:
Ha a munkavállaló írásban kötelező érvényű kötelezettséget vállalt, akkor ez csak a munkáltató hozzájárulásával történhet. A munkavállalónak új kérelmet kell benyújtania. A döntés meghozatalakor a munkáltatónak ésszerű mérlegelési jogkörrel kell rendelkeznie: Ezért gondosan mérlegelnie kell mindkét fél körülményeit és érdekeit. Elképzelhető lenne a meghosszabbítás 2 év szülői szabadság után is, mivel a szülők összesen 3 évre jogosultak. A „fel nem használt” évet el lehet halasztani az iskolai beiratkozás miatt, bár a munkáltató hozzájárulása kötelező.
Jelenlegi ismeretek: Szülői pótlék plusz 2015. július 1. óta
A szülőkhöz hasonlóan korábban is meg kell adniuk az első két év megszervezésének módját. A jövőben 24 hónapot lehet „nyújtani” a gyermek 8 éves koráig. Elvileg minden szülőnek lehetősége van a szülői szabadságot 3 szakaszra osztani. Ehhez már nincs szükség a munkáltató beleegyezésére, feltéve, hogy a harmadik születésnap után legalább 13 héttel előre értesítik.
Mit kell figyelembe venni, ha a munkavállalók a szülői szabadság alatt újra munkába akarnak állni?
A formális követelmény az, hogy a munkáltató rendszeresen több mint 15 embert foglalkoztasson, és hogy az érintett munkavállaló legalább 6 hónapja a cégnél legyen. Ezenkívül a munkavállalónak legalább 2 hónapig 15 és 30 óra közötti munkát kell akarnia, vagy képesnek kell lennie arra. Többé-kevésbé nem lehetséges. A munkáltatót erről írásban kell értesíteni 7 héttel korábban, a 2015. július 1-jétől kezdődő születések esetén 13 héttel korábban. Ebben az összefüggésben a munkaadóknak ajánlott egyértelmű intézkedéseket hozni, különösen akkor, ha rugalmas munkaidő lehetséges. A megbízható tervezés és a konfliktusok elkerülése érdekében egyértelműnek kell lennie, hogy a munkavállalók milyen időpontban nem dolgozhatnak a gyermekgondozás miatt. A részmunkaidős bér levonásra kerül a szülői támogatás kiszámításához használt nettó összegből, így a szülői támogatás természetesen alacsonyabb. Ebből a szempontból felmerül a kérdés, hogy ez a lehetőség pénzügyileg is megéri-e a munkavállalókat.
Hogyan kezelik a munkáltatók a szülési szabadságot: a legfontosabb szempontok tömör összefoglalása
- Az anyasági védelem 6 héttel a szülés előtt és 2 hónappal azután lép életbe (korai vagy többszülötteknél hosszabb)
- a szülési szabadság idején teljes a munkavégzés tilalma
- Az anyasági védelmi szakaszban az egészségbiztosító anyasági támogatást fizet, amelyet a munkáltató támogat a nettó bér összegéig (a költségeket az egészségbiztosító társaság kérésre megtéríti)
- Az anyasági védelmi törvény előírja azokat a kötelezettségeket és tilalmakat, amelyeket a munkáltatóknak az ellátási kötelezettségnek megfelelően be kell tartaniuk (természetesen ismerniük kell a terhességet).
- Az elbocsátás elleni szigorú védelem vonatkozik a szülési és a szülői szabadság idejére
- A szülői szabadságot a munkavállalónak aktívan kell kérnie (legalább 7 héttel előre)
- A munkaviszony a szülői szabadság ideje alatt szünetel, a munkáltatónak nincsenek közvetlen költségei
- A szülői szabadság lejárta után a munkáltatóknak újra alkalmazottakat kell alkalmazniuk, de bizonyos körülmények között nem ugyanabban a formában (lásd a munkaszerződés munkaköri leírását)
- A visszatérő munkavállalóknak joguk van részmunkaidőben dolgozni, de ezt működési okok megakadályozhatják
- Munkáltatóként előrelátóan jár el: az új Elterngeld Plus-szal (2015. július 1-je óta) mindkét szülő 8 éves korig eloszthatja a 3 éves szülői szabadságot.
Tipp: A szülési szabadságra vonatkozó ingyenes online számológépet itt találja: smart-rechner.de
Mi történik az egészségbiztosításommal, ha önálló vállalkozó vagyok?
Önálló vállalkozóként már nem kötelezően biztosított a törvényes egészségbiztosítással. Most ott kell mentességet kérnie. A jövőbeni hozzájárulás összege a jövedelmétől függ. A Önálló vállalkozói költségek között 2020-ban lesz .