Szülési szabadság Mit tudsz m; édes; Baba és család
Kire vonatkozik a szülési szabadság? Milyen speciális előírások vannak? Minél hamarabb kapnak információt a kismamák, annál jobb
Kismamaként különleges védelmet élvez a munkahelyén
- Kire vonatkozik az anyasági védelmi törvény?
- Mikor kell értesítenem a munkáltatót a terhességemről?
- Mit hoz nekem az anyasági védelmi törvény?
- Mit tegyek jogellenes felmondás esetén?
- Milyen védelmet élvezek a munkahelyemen?
- Mi van, ha már nem tudok dolgozni?
- Mennyi ideig tartanak a védelmi időszakok?
- Mennyi pénzt kapok a szülési szabadság alatt?
Az anyasági védelem alatt a terhes nők és a nemrégiben szült nők foglalkoztatási védelmi szabályait értjük. Ezeket a szabályokat az anyasági védelmi törvény (MuSchG) rögzíti.
Kire vonatkozik az anyasági védelmi törvény?
A törvény elvileg minden olyan nőre vonatkozik, akinek van munkája, ezért foglalkoztatott. Ez természetesen magában foglalja a részmunkaidőben foglalkoztatottakat, a gyakornokokat, az alacsony keresetűeket és a házi dolgozókat is. 2018. január 1-je óta az irányelvek azokra az iskolásokra is vonatkoznak, akik ez idő alatt például felmenthetők a kötelező tanfolyamok alól. Van azonban itt néhány különlegesség.
A terhes nő állampolgársága lényegtelen: Ha az állás Németországban van, akkor a német anyasági törvény is alkalmazandó. A törvény nem vonatkozik az önálló vállalkozókra és a háziasszonyokra.
Mikor kell értesítenem a munkáltatót a terhességemről?
Lehetőleg minél előbb. Sok nő szeret várni a hírhedt három hónapos akadályra, mivel az első hetekben váratlan távozás léphet fel. A lényeg az, hogy a vállalat csak akkor tudja betartani a vonatkozó előírásokat, ha tud a terhességről. A védelmi előírások tehát csak a munkáltató tájékoztatásának pillanatától érvényesek.
Néha a munkáltató azt is szeretné, ha a terhességről orvosi bizonyíték állna rendelkezésre. Meg kell felelnie. Ha azonban a tanúsítvány eredményeként költségei merülnek fel, ezeket a munkáltató viseli.
Különösen a korai szakaszban sok nő nem akarja, hogy a terhességről szóló hírek körbejárják a céget vagy az irodát. Ne aggódjon, a munkáltató nem továbbíthatja ezeket az információkat harmadik feleknek. Kivétel: A terhesség értesítése az illetékes felügyeleti hatósághoz, az úgynevezett állami munkavédelmi vagy kereskedelmi felügyeleti hivatalokhoz. De ez csak a leendő anyának jó. Ez a felügyeleti hatóság ellenőrzi a jogi előírások betartását.
Mit hoz nekem az anyasági védelmi törvény?
A döntő pont az, hogy a munkáltatónak tilos a terhesség alatt és legfeljebb négy hónappal a szülés után értesíteni a kismamát. Ezért a munkáltató számára tilos egyáltalán felmondást felmondani ebben az időszakban - még akkor is, ha a felmondás dátuma később volt, mint ez a négy hónap. Ha az anya úgy dönt, hogy szülői szabadságot vesz igénybe, az elbocsátás elleni védelem a lejáratáig érvényes. Még a terhesség tizenkettedik hete után elvetélt nők esetében is négy hétig tartó elbocsátás elleni védelem érvényes a 2017. március 30-i törvényi változásnak megfelelően.
Ennek a védelemnek az előfeltétele mindig az, hogy terhesség legyen, amikor a felmondási értesítés érkezik, és a vállalat tudatában van a terhességnek. Azonban továbbra is lehetőség van a munkáltatót a felmondás után két hétig értesíteni a terhességről.
Ha azonban egy cég csődbe megy, vagy ha a céget részben le kell állítani, akkor a terhesség már nem képes megvédeni az állás elvesztésétől. Ha a felügyeleti hatóság jóváhagyja a felmondást ilyen különleges körülmények között, akkor az is hatékony lesz.
Mit tegyek jogellenes felmondás esetén?
Továbbá, vagy talán azért, mert terhes, az ilyen viselkedés miatt el kell mennie a barikádokra. Ne vállalja ezt a felmondást - lehetőleg írásban -, és kérje a társaságot a felmondás visszavonására. Ezután azonnal kapcsolatba léphet az illetékes felügyeleti hatósággal.
Ugyanakkor a felmondási értesítés kézhezvételétől számított három héten belül keresetet kell benyújtania a munkaügyi bíróság előtt. Csak így lehet érvénytelenné tenni a felmondást.
Ha megszakad, és csak a három hetes időszak után tud meg terhességéről, két héten belül pert kell indítania. Ha kérdése van az elbocsátás elleni védelemmel kapcsolatban, akkor az illetékes anyasági védelmi felügyeleti hatóságokkal is kapcsolatba léphet.
Milyen védelmet élvezek a munkahelyemen?
Ha a leendő anya csak munkaidőben végezheti el a megelőző vizsgálatainak egy részét vagy egészét, akkor a munkáltatónak el kell engednie. A munkahely nem jelenthet veszélyt az életre vagy az egészségre a kismama számára. Ez például egy terhes nő esetleges foglalkoztatási tilalmát jelenti
- ha az ötödik hónap után napi négy óránál többet kell állniuk
- ha fizikailag nehéz munkát kell végezniük, azaz rendszeresen öt kilogrammnál nagyobb rakományt, vagy alkalmanként tíz kilogrammnál nagyobb rakományt kell mechanikus segédeszköz nélkül felemelni, mozgatni vagy szállítani
- ha extrém körülmények között (pl. hő, hideg, nedvesség, zaj, rezgések) vagy egészségre veszélyes anyagoknak (bizonyos sugárzás, gázok, por, vegyi szennyező anyagok) kell dolgoznia
- magas lábfeszültségű vagy általában nagyobb balesetveszélyű eszközök vagy gépek üzemeltetésekor
- darabos és futószalagos munkákhoz
- éjszakai műszakokban (8 és 6 óra között), valamint vasárnap és munkaszüneti napokon
2018 januárja óta a terhes nők 20 és 22 óra között, valamint vasárnap és munkaszüneti napokon dolgozhatnak, feltéve, hogy bizonyos követelmények teljesülnek. A leendő anyának kifejezetten bele kell járulnia ehhez, és nem csak egyedül kell dolgoznia.
A munkáltatónak azonban mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy továbbra is terhes nőket alkalmazzon a társaságban. Más szavakkal, köteles úgy átalakítani a munkakörülményeket, hogy ne legyen veszély, vagy - ha ez csak aránytalan erőfeszítéssel lehetséges - másik megfelelő munkát ajánljon fel. Csak akkor adják ki a munkavállalási tilalmat, ha minden lehetőség kimerült.
A védelmi előírások az ápoló anyákra is vonatkoznak. Szünetet tarthatnak például a szoptatásban is (fél órát naponta kétszer vagy egy órát naponta egyszer).
Mi van, ha már nem tudok dolgozni?
Bizonyos esetekben a várandós nők annyira fizikailag betegek, hogy már nem tudják folytatni munkájukat. Az orvosnak ki kell állítania a megfelelő igazolást, és ennek alapján egyedi foglalkoztatási tilalmat lehet kiadni. Ez akkor lép életbe, ha az anya vagy gyermek élete vagy egészsége veszélybe kerülne, ha a munka folytatódna.
Általános foglalkoztatási tilalom helyett mindig fontolóra lehet venni a munkaidő csökkentését vagy a könnyebb munkát. A munkáltatónak mindenképpen be kell tartania a munkaviszony tilalmát. Nem kérheti, hogy a terhes nőt ismét megvizsgálja egy másik általa választott orvos.
Vigyázat: Az egyedi foglalkoztatási tilalom csak akkor adható ki, ha a tünetek valóban terhességgel kapcsolatosak. Ha más betegség van, az orvosnak a szokásos módon le kell írnia. Ugyanez vonatkozik természetesen a szülés utáni időszakra is.
Az úgynevezett anyasági védelmi bérnek köszönhetően a terhes nőnek nem kell aggódnia keresete miatt a foglalkoztatás tilalma alatt. Legalább a korábbi átlagkereset garantált ebben az időszakban. Ez azt jelenti: Az anyasági védelmi bér mindig legalább az átlagos bér, amelyet a terhességet megelőző utolsó három hónapban keresett (ha a fizetést hetente fizetik, akkor az utolsó 13 hét alkalmazandó).
Mennyi ideig tartanak a védelmi időszakok?
A védelmi időszak általában hat héttel a szülés előtt kezdődik és nyolc héttel később ér véget. Koraszülés, többszörös születés és fogyatékkal élő gyermek születése esetén ez az időszak a szülés után tizenkét hétre meghosszabbodik (mindegyikhez orvosi bizonyíték szükséges). Koraszülés esetén az időszak meghosszabbodik azon napok számával is, amelyeket a számított esedékesség előtt nem lehetett felhasználni.
Ha a terhes nő kifejezetten kívánja és megfelelő nyilatkozatot tett, akkor természetesen ebben a védelmi időszakban is dolgozhat. A szülés után azonban nem folytathatja munkáját, még akkor sem, ha saját készségesen nyilatkozott.
Mennyi pénzt kapok a szülési szabadság alatt?
Az anyasági támogatást a törvényi egészségbiztosítás fizeti. Jelentkezni legkorábban hét héttel a várható szállítási dátum előtt lehet, és naptári naponként legfeljebb 13 euró lehet. Ez vonatkozik a már említett hat hétre a kézbesítés előtt, magára a kézbesítési napra és az azt követő nyolc-tizenkét hétre.
Ha a havi nettó jövedelem meghaladja a 390 EUR-t (vagyis a 30 nap szorzata a 13 EUR-t), akkor a munkáltatónak kompenzálnia kell a különbséget az anyasági támogatással (munkáltatói hozzájárulás). A kiindulópont ismét a múltbeli átlagkereset (mínusz törvényi levonások).
Azok a nők, akiket nem törvényes egészségbiztosító társaság biztosított, de magán- vagy családbiztosítottak, legfeljebb 210 euró anyasági ellátásban részesülnek. A munkáltató természetesen ezt is kompenzálja.