Tájékoztatás az anyasági védelmi osztályról

Információ a foglalkoztatott terhes és szoptató nők és munkáltatóik számára

terhes szoptató

Az anyasági védelem általános szabályai

Az Alaptörvény 6. cikkének (4) bekezdése szerint minden anya jogosult a közösség védelmére és gondozására. Ennek alapján az anyák munkahelyi, képzési és tanulmányi védelméről szóló törvény (Mutterschutzgesetz - MuSchG) átfogó védelmet nyújt a terhesség alatt, a szülés után és a szoptatás alatt. A törvény alkalmazandó nőkre vonatkozik, és ettől függetlenül, bizonyos esetekben korlátozásokkal, a törvényben megnevezett más személyekre is.
Egészségüket tekintve ezeket a nőket és gyermekeiket meg kell védeni a munkahelyi, képzési vagy tanulmányi helyekkel kapcsolatos kockázatoktól és veszélyektől. Ugyanakkor a terhes és szoptató nőket a lehető legnagyobb mértékben foglalkoztatásban kell tartani operatív védelmi intézkedések révén. A terhesség vagy a szoptatás tevékenységének ismeretében a munkáltatónak különös gondossága van az alkalmazottaival szemben.
Ez az oldal célja, hogy a munkaviszonyban lévő terhes és szoptató nőknek és munkáltatóiknak áttekintést adhassanak jogaikról és kötelezettségeikről.

A szöveg letölthető információs lapként (útmutatóként) két nyomtatott változatban, pl. V.

  • Általános szabályozások az anyasági védelemről - LAVG iránymutatások a munkaviszonyban lévő terhes és szoptató nők és munkáltatóik számára (A4 formátumú nyomtatható változat)
  • Általános szabályozások az anyasági védelemről - LAVG irányelvek a munkaviszonyban lévő terhes és szoptató nőkre és munkáltatóikra nézve (nyomtatói változat - csak fekvő A3-as papírra nyomtatva olvasható)

Értesítési követelmények

Még akkor is, ha a várandós nőket törvényileg nem kötelező tájékoztatni állapotukról, az Állami Munkavédelmi, Fogyasztóvédelmi és Egészségvédelmi Hivatal (LAVG) azt javasolja, hogy a nők minél előbb tájékoztassák munkáltatóikat terhességükről és a várható szülés napjáról. Ez vonatkozik egy szoptató nőre is a szoptatás tevékenységével kapcsolatban.
A munkáltató rendelkezik a LAVG-val azonnal értesíteni mikor

  • egy nő azt mondta neki, hogy terhes,
  • egy nő elmondta neki, hogy szoptat (kivéve, ha a terhességről szóló értesítést már megtették),
  • terhes/szoptató nőt szándékozik alkalmazni vasárnap vagy munkaszüneti napon, és a munkaidő-törvény 10. szakaszában felsorolt ​​tevékenységek és foglalkoztatási területek érintettek, és
  • terhes/szoptató nő órás munkában, előírt munkatempóval, pl. B. takarító személyzet vagy alkalmazott call center személyzet.

Ezenkívül az oktatóközpont, amennyiben kötelezővé vagy kötelező szakmai gyakorlatként írja elő a képzési esemény helyét, idejét és menetét, iskolai vagy egyetemi képzés keretében teljesül, a LAVG azonnal értesíteni mikor

  • egy várandós/szoptató nőt részt kíván venni egy edzésen 22: 00-ig. .

Ennek űrlapjai a következő linken keresztül érhetők el:

Kockázatértékelés

A munkáltatónak a munkakörülmények értékelése (kockázatértékelés) keretében meg kell határoznia és értékelnie kell a várandós vagy szoptató nők esetleges kockázatának típusát, mértékét és időtartamát minden munkára és tevékenységre vonatkozóan. Tanácsot kaphat a munkavédelmi szakembertől és a cégorvostól. A munkáltatónak akkor is el kell végeznie ezt a kockázatértékelést, ha korábban nem alkalmazott nőt, terhes vagy szoptató nőt. A cél a nőkre jelentett veszélyek lehető legnagyobb mértékű elkerülése és a felelőtlen veszélyek kizárása. Ez akkor áll fenn, ha az egészségkárosodás valószínűsége a várható kár mértékére tekintettel elfogadhatatlan.

E kockázatértékelés részeként a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a terhes vagy szoptató nők ne végezhessenek olyan tevékenységeket, és ne kerülhessenek olyan munkakörülmények elé, amelyeket a törvényhozás már felelőtlen kockázatnak, tehát elfogadhatatlannak nyilvánított. Ezek pl. B.

  • - a rendszeres (mechanikus segédeszközök nélküli) rakomány feletti emelése, megtartása, mozgatása vagy szállítása
    5 kg vagy alkalmanként 10 kg,
  • a terhesség 5. hónapjának vége után napi négy órán keresztül állandó állva,
  • Tevékenységek olyan helyiségekben, ahol túlnyomás van, vagy alacsony oxigénlégkörben vagy
  • Darab- és áramlási munka.

A jogalkotó azonban nem minden esetben szabályozta ilyen egyértelműen a tevékenységek vagy a munkakörülmények megengedhetetlenségét. Sok esetben a munkáltatónak kell megítélnie, hogy az adott tevékenységeket vagy munkakörülményeket felelőtlen veszélyek közé kell-e sorolni. Ez pl. B. az eset:

  • Megfelelő immunvédelem esetén kontaktus a rubeola vírussal vagy toxoplazmával,
  • fizikai hatások, például hő, hideg, rezgések és zaj,
  • Használja szállítóeszközön,
  • Megnövekedett balesetveszéllyel végzett munka, pl. B. csúszik, esik vagy esik,
  • - védőfelszerelés viselése, ha ez megterhelő, vagy
  • ütemezett munka előírt munkatempóval.

Ha a munkakörülmények értékelése eredményeként a munkáltató megállapította, hogy vannak veszélyek, akkor meg kell határoznia, hogy várt szükség lesz a munkakörülmények átalakítására, vagy a tevékenység folytatása nem lehetséges. Amint a munkáltató tudomást szerez a terhességről vagy a szoptatási tevékenységről, azonnal interjút kell ajánlania a nőnek a munkakörülményeinek kiigazításáról. És megvan, ami szükséges a nő, valamint gyermeke testi és lelki egészségének megőrzéséhez, amelyet korábban meghatároztak Védelmi intézkedések prioritás szerint meg kell határozni.
Ezek:

  • a munkakörülmények átszervezése,
  • egy másik alkalmas, ésszerű munka kijelölése,
  • a foglalkoztatás részleges vagy teljes mentessége (a társaság foglalkoztatási tilalma)

Ha a munkakörülmények nem teszik lehetővé a munkaviszony folytatását, akkor a munkáltató határozza meg a munkával kapcsolatos foglalkoztatási tilalmat, és engedje el a nőt korábbi munkájától. Ezt a foglalkoztatási tilalmat nem szabad összetéveszteni az engedéllyel rendelkező orvos, azaz a cég orvosának orvosi tilalmával. Ez meghatározza, hogy a foglalkoztatás folytatása külön kockázatot jelent-e az anya vagy a gyermek egészségére, és nem azt, hogy a munkahely különös kockázatot jelent-e.

A munkáltatónak minden munkavállalót tájékoztatnia kell a kockázatértékelés eredményéről és a védintézkedések szükségességéről, valamint magát a nőt a meghatározott védintézkedésekről. Ezután a munkáltatónak ellenőriznie kell a megtett védelmi intézkedések hatékonyságát, és szükség esetén ki kell igazítania azokat. Az elvégzett kockázatértékelés eredményét, a meghatározott védintézkedéseket és a nővel folytatott beszélgetés ajánlatát jóvá kell hagyni dokumentum.


Vasárnapi és ünnepi munka, éjszakai munka és túlórák

Elvileg a munkáltató nem alkalmazhat terhes vagy szoptató nőt Vasárnap és munkaszüneti napokon elfoglalt. Kivételként a foglalkoztatásra akkor kerülhet sor, ha

  • a nő kifejezetten hozzájárult ehhez (a nyilatkozat bármikor visszavonható),
  • ezek a munkaidőről szóló törvény 10. szakaszában felsorolt ​​tevékenységek és foglalkoztatási területek,
  • a nőnek minden héten alternatív pihenőnapot biztosítanak a legalább tizenegy órás megszakítás nélküli éjszakai pihenést követően,
  • kizárt az önálló munkahelyi munkavégzés felelőtlen kockázata,
  • valamint a munkáltató haladéktalanul értesítette az Állami Munkabiztonsági, Fogyasztóvédelmi és Egészségvédelmi Hivatalt (LAVG) a munkavégzés szándékáról.

Ezenkívül a munkáltató általában nem adhat terhes vagy szoptató nőt 8 és 6 óra között (Éjszakai munka) alkalmazzák. Kivételként a LAVG 10:00 óráig engedélyezheti a foglalkoztatást. A munkáltatónak erre vonatkozó kérelmet kell benyújtania, és meg kell adnia a következőket:

  • Nyilatkozat a nő beleegyezéséről (a nyilatkozat bármikor visszavonható),
  • Orvosi igazolás, amely igazolja, hogy 10:00 óráig folytathatja a munkát.,
  • - Független nyilatkozat az egyedüli munka felelőtlen kockázatának kizárásáról, és -
  • Az elvégzett kockázatértékelés eredményének dokumentálása

Amint a munkáltató megerősítést kapott a dokumentumok teljességéről a LAVG-tól, a jelenlegi pályázati eljárás során 22:00 óráig alkalmazhatja a nőt. Ha a kérelmét hat héten belül nem utasítják el, a kérelmet jóváhagyottnak tekintik. Informális igazolást csak a munkáltató kérésére állítanak ki.

Elvileg a munkáltató nem engedheti meg, hogy egy 18 éves vagy annál idősebb terhes vagy szoptató nő napi 8,5 óránál tovább, vagy két hét alatt 90 óránál hosszabb ideig dolgozzon, és egy 18 évesnél fiatalabb terhes vagy szoptató nő legfeljebb 8 vagy több mint 80 órát alkalmazzon a dupla héten (Extra munka).

Indokolt egyedi esetekben a LAVG kérelemre és az említett dokumentumok benyújtásával jóváhagyhatja a 22:00 és 6:00 óráig tartó munkaviszonyt, valamint kivételt jelent a túlórák tilalma alól.

Ennek űrlapjai a következő linken keresztül érhetők el:


Különleges védelem az elbocsátás ellen

A A felmondás tilalma garantálja a munkaviszony folyamatos fennállását és biztosítja, hogy a nő ne veszítse el munkáját a terhesség miatt. Ennek előfeltétele a munkáltató ismerete a fennálló vagy feltételezett terhességről, a terhesség 12. hete utáni vetélésről, vagy a szülők által a felmondásról szóló értesítés kézhezvételétől számított két héten belül a szülők általi későbbi értesítésről. A kéthetes időszak túllépése ártalmatlan, ha a nő nem hibás azért, mert elmulasztotta időben értesíteni a munkáltatóját, és az értesítést azonnal megteszik, pl. B. a terhesség személyes ismereteivel csak a kéthetes időszak lejárta után.

A felmondás nyilatkozata és a felmondás kiadásával kapcsolatos előkészítő intézkedések, pl. B. Az álláshirdetések nem engedélyezettek attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltató tudomást szerez a következőkről:

  • terhesség alatt,
  • a terhesség 12. hetét követő vetélés után legfeljebb négy hónappal,
  • legfeljebb négy hónappal a szülés után.

Korai kézbesítés esetén a felmondás tilalmának alkalmazási ideje négy hónapot is meghaladhat. Ez az eset áll fenn, amikor a „szülés utáni védelmi időszak” meghosszabbodik. Ez alapvetően 8 hét és 12 hét koraszülött és többszörös születés esetén. Koraszülött esetén a 8 vagy 12 hetet meghosszabbítják a „szállítást megelőző hathetes védelmi időszak” rövidítésének időtartamával. A felmondás ekkor legalább négy hónapra, legfeljebb 18 hétre elfogadhatatlan.

Ha a koraszülött gyermeknél hátrányt találnak (a szüléstől számított 8 hét előtt), a tizenkét hetes „szülés utáni védelmi időszak” nem hosszabbodik meg automatikusan. A nőnek hosszabbítást kell kérnie, hogy négy hónapnál hosszabb védelmi időt kapjon.

A határozott idejű munkaviszonyban álló nő szintén védelmet élvez az elbocsátás ellen, a határozott idejű szerződés lejárta előtt nem lehet felmondani. A terhesség azonban nem hosszabbítja meg a munkaviszonyt. A munkaviszony a szerződésben megállapított időpontban szűnik meg.

Elvileg a munkáltató által a nőnek a védelmi időszak alatt kiadott felmondási nyilatkozat elfogadhatatlan. Kivételként azonban a LAVG a tervezett felmondást megengedhetőnek nyilváníthatja, ha különleges eset áll fenn, pl. B. szerződéses kötelezettség megszűnése vagy megszegése esetén. A munkáltatónak informális kérelmet kell benyújtania az Állami Munkavédelmi, Fogyasztóvédelmi és Egészségügyi Hivatalhoz a felmondás okainak részletes ismertetésével. A felmondás megkezdése előtt az elbocsátandó nőnek lehetősége nyílik észrevételeket tenni. Bármely elbocsátást - akár hivatalos elfogadhatósági nyilatkozattal, akár anélkül - három héten belül be lehet nyújtani a munkaügyi bírósághoz a felmondás eredménytelenségének és a bérek folyamatos kifizetésének megállapítása érdekében.


Monetáris kompenzáció

Az a nő, akit a munkáltató vagy az orvos által elrendelt foglalkoztatási tilalom miatt (részben) nem engednek foglalkoztatni, a munkáltatótól kap Anyasági bér. Ezt a folyamatos bérkifizetést kérésre a nő törvényi egészségbiztosítása téríti meg a munkáltatónak (U2 pótdíj). A kiadások kompenzálásáról szóló törvény révén minden társaság részt vesz ebben az allokációs folyamatban. A költségtérítési feltételeket, amelyeket minden egyes törvényes egészségbiztosító társaság a saját alapszabálya szerint szabályoz, egyedileg kell tisztázni.

A szülés előtti és utáni védelmi időszakokban, valamint a szülés napján a nők a törvényi egészségbiztosításból részesülnek Anyasági támogatás és esetleg egyet Anyasági ellátáshoz való hozzájárulás, amelyet a munkáltatónak viselnie kell. Azok a nők, akik nem tagjai a törvényes egészségbiztosítási társaságnak, erre a Szövetségi Biztosítási Hivatal szülési segélyirodájában jelentkezhetnek.

A munkáltatónak a törvényben előírt egészségbiztosítási ellátások részeként el kell engednie egy terhes nőt vizsgálatokra, feltéve, hogy nincsenek ezzel ellentétes sürgős működési kérdések. Cserébe elvárható, hogy a nő munkaidején kívül elvégezze a vizsgálatokat. Ha ez bizonyíthatóan nem lehetséges, a mentességet kivételesen munkaidőben kell megadni. Kérésre a szoptató nőket a gyermek életének tizenkét hónapjában is el kell engedni a szoptatáshoz szükséges időtartamra. A mentesség megadásával történik nincs fizetéskiesés a szabadság és a szabadság ideje nem előkészítő és átdolgozott.

Az a leállás, amely alatt a nő nem volt aktív a foglalkoztatási tilalom miatt, továbbra is foglalkoztatási időnek számít. Ezért ez az idő nem lehet a Pihentető vakáció felszámolásra kerül.


További információ

Az Állami Munkavédelmi, Fogyasztóvédelmi és Egészségvédelmi Hivatal (LAVG) munkatársai szívesen válaszolnak minden további kérdésre. (Tel .: 0331 8683 0)