Tervezze meg pontokban, hogy milyen hatással lesz a nyugdíjainkra a Gyakori nyugdíj
Milyen hatással lesz egy pontséma megvalósítása a jövőbeni nyugdíjaink összegére? ?
A téma mindenekelőtt technikai jellegű, és sok köze van a nyugdíjterv felépítéséhez.
A reform, amely egy járadékban számított nyugdíjból (referenciafizetés átlagában) és a pontokban kifejezett nyugdíjból álló rendszer átalakítását javasolja teljes egészében ponttá, egyesek számára automatikusan pozitív, másoknál negatív hatással lesz. ...
A jelenlegi alkalmazotti rendszer felépítése
Két kötelező „oszlop”, változó súllyal
Ma a magánszektor alkalmazottai (sematikusan) olyan alaprendszerből részesülnek, amely a legjobb 25 éves fizetésük 50% -át teszi ki, a társadalombiztosítási felső határig (azaz 40 524 euró/év 2019-ben) korlátozva, valamint kiegészítő pontokat kap. rendszer a teljes javadalmazás alapján számítva, 8 felső határon belül.
Az a részarány, amelyet e két „oszlop” képvisel a teljes nyugdíjban, a javadalmazáshoz kapcsolódik: minél magasabb ez, annál inkább az alapjáradék-rendszer képviseli a nyugdíj kis százalékát.
Feltételezések: az 1956-ban született alkalmazottak, akik 62 éves korukban 2019. január 1-jén távoztak teljes arányban (a karrier kezdete 21 évesen), kivéve a családi pótlékokat és a C. oszlopban 78% -os juttatással - A nyugdíjakra alkalmazott csökkentett CSG-ráta az első két profil közül
Nagyobb alapnyugdíj alacsony bérek esetén
A magyarázat egyszerű: az alapnyugdíj felső határa alapján történik. Ezért teljesen logikus, hogy "nagylelkűbb" azoknál az alkalmazottaknál, akik jövedelme soha nem, vagy csak kis mértékben haladta meg az éves társadalombiztosítási felső határt.
A vezető tisztségviselő számára, mivel ez a felső határ csak a javadalmazásának relatív részét képviseli, normális, hogy az alapnyugdíjnak cserébe nincs jelentős súlya az öregségi nyugdíjakban ...
Látja, hogy jön a probléma: Én, aki alkalmazott vagyok, és akinek a járadékos nyugdíj a teljes nyugdíjam 74% -át teszi ki, mi lesz ebből a 74% -ból, ha egy teljesen más számítási módszerrel rendelkező tervet állítanak fel (pont) ?
A két rendszer összehasonlítása tipikus forgatókönyv szerint
2068-ban egy hosszú karriert igénybe vevő alkalmazott esete
A csak pontrendszer alkalmazásának hatásainak kiszámításához vegyük az egyszerű példát arra az alkalmazottra, aki 60 éves korában hosszú karrier után korengedményes nyugdíjba vonulhat.
2008-ban született, 17 évesen kezdte karrierjét, ezért 2025-ben belép a munkaerőpiacra: teljes mértékben hozzájárul a jövőbeli pontrendszerhez.
43 év tevékenység után 2068-ban 60 évesen érvényesítheti nyugdíjjogosultságát, 2068-ban.
Vizsgáljuk meg annak pótlási arányát, feltételezve, hogy a jelenlegi rendszer folytatódik, majd az új egyetemes rendszerben 10 fizetési profilon keresztül:
N.B: A szimuláció célja, hogy tisztán technikai összehasonlítást végezzen a két rendszer között, a számítások során nem vettünk figyelembe evolúciós paramétereket. Az AGIRC-ARRCO kiegészítő terv hozama 5,5% lenne, csakúgy, mint az univerzális terv (erről a témáról lásd a "Hogyan működik a pontterv" című infografikánkat)