Tudjon meg mindent a részmunkaidős rendszerről 2017-ben és egy szempillantás alatt! Legiszociális

A munkajog óta sok változás történt a részmunkaidős szerződésben. Ez a gyakorlati lap gyors áttekintést nyújt ... Az alkalmazott meghatározása .

részmunkaidős

Összegzés

  • A részmunkaidős munkavállaló meghatározása
  • A 3 lehetséges forma
  • A 218 napnál rövidebb éves átalányszerződés alapján alkalmazott nem részmunkaidős alkalmazott
  • A munkaszerződés
  • Részmunkaidős szerződés végrehajtása
  • Kiegészítő rendelkezések

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A munkajog óta sok változás történt a részmunkaidős szerződésben.

Ez a gyakorlati lap gyors áttekintést nyújt ...

A részmunkaidős munkavállaló meghatározása ¶

A munkajog nem változtat (számozással vagy tartalommal kapcsolatban, csak a 3 ° -ban említett "ebben az időszakban" kifejezések válnak "ebben az időszakban").

L3123-1. Cikk

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

Az a munkavállaló, akinek rövidebb a munkaideje, részmunkaidős munkavállalónak minősül:

1 ° a legális munkaidő, vagy ha ez az időtartam kevesebb, mint a törvényes munkaidő, a fióktelep vagy a társaság számára szokásosan meghatározott munkaidő, vagy a létesítményben alkalmazandó munkaidő;

2 ° Az a havi időtartam, amely ebben az időszakban a legális munkaidő, vagy ha ennél kevesebb, a fióktelep vagy a vállalat számára szokásosan rögzített munkaidő, vagy az épületben alkalmazható munkaidő alkalmazásából adódik;

3 ° A legális munkaidő ezen időszakának alkalmazásából eredő éves munkaidő, azaz 1607 óra, vagy ha ez kevesebb, akkor a fióktelep vagy a vállalat számára szokásosan rögzített munkaidőből vagy a létesítmény.

A 3 lehetséges forma ¶

A Munka Törvénykönyve L 3123-1. Cikkének értelmében tehát a következő formák vannak:

Heti részmunkaidőben

  • A legális munkaidő heti időtartam, 35 óra.
  • Ebben a konkrét esetben a munkaidő soha nem érheti el vagy lépheti túl a törvényes időtartamot.

Havi részmunkaidőben

A legális munkaidő heti, 35 órás, havi időtartamra történő fordítása pedig a következőképpen van kifejezve:

  • Heti 35 óra * 52 hét/12 hónap = 151,67 óra
  • Ebben a konkrét esetben a munkaidő soha nem érheti el vagy haladhatja meg a havi időtartamra átszámított törvényi időtartamot.

Éves részmunkaidőben

Ebben az esetben a munkaidő kevesebb, mint 1607 óra, vagy kevesebb, ha hagyományosan a gyakorolt ​​idő kevesebb volt, mint a törvényes idő.

A részmunkaidős munkavállaló meghatározása az URSSAF szerint

A 2012. január 1-jén frissített összefoglaló dokumentumban az URSSAF szolgálatai a részmunkaidős munkavállalót alacsonyabb óraszámú munkavállalóként határozzák meg:

  • A legális munkaidő;
  • A megbeszélt időtartam alatt;
  • A társaságban alkalmazandó időtartam, ha az alacsonyabb, mint a törvényi időtartam.

Munkaszerződésének írásban kell lennie, külön meg kell említenie:

  • Képzettsége;
  • Heti vagy havi munkaideje;
  • A javadalmazás elemei;
  • Azon határok, amelyeken belül további órák dolgozhatók, tehát a szerződéses időszakon túl.

Kivonat az URSSAF dokumentumból

Az alkalmazottad

- kevesebb munkaórát végez:

- a legális munkaidő (heti 35 óra);

- vagy a fióktelepben vagy társaságban alkalmazandó szerződéses feltételre;

- vagy a létesítményben alkalmazandó munkaidő, ha ez kevesebb, mint a törvényi időtartam.

- írásbeli munkaszerződéssel rendelkezik, külön megemlítve:

- képesítése;

- heti vagy havi munkaideje;

- javadalmazásának elemei;

- azon határok, amelyeken belül további órák dolgozhatnak a szerződésben rögzített munkaidőn túl.

Az URSSAF dokumentációja, frissítve 2012. január 1-jén

A 218 napnál rövidebb éves átalányszerződés alapján alkalmazott nem részmunkaidős munkavállaló ¶

Több témát szenteltünk ennek a témának, amelyeket az alábbi linkek segítségével talál:

  • Semmítőszék Polgári tanács 2. nyilvános tárgyalás, 2013. július 11., csütörtök Fellebbezési szám: 13-40025 A link elérhető itt;

Nincs arányos felső határ az alkalmazottak számára egy 218 napnál rövidebb, fix napos csomag esetén

A Semmítőszék döntése felkeltette a figyelmünket, az előre meghatározott társadalombiztosítási plafon alkalmazásának lehetetlenségét érinti, ideértve azt is, ha a munkavállaló megállapodást kötött .

  • A Semmítőszék 2011. december 1-jei fellebbezése: 10-19710: A link itt érhető el

Alkalmazottak napi csomagban: a társadalombiztosítási felső határ nem minősül előre !

A munkaszerződés ¶

Most a Munka Törvénykönyvének L 3123-6 cikkében találhatjuk a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésére vonatkozó rendelkezéseket.

Ez a cikk megerősíti, hogy a szerződés a írásbeli szerződés.