Túlóra számítási szimulátor (2021. frissítés)
Mint tudják, a törvényes munkaidőn túl, azaz 35 órán túl ledolgozott túlórákat meg kell növelni, ezért további díjazásnak kell alávetni. Néha azonban nehéz kiszámolni, hogy mit keres ezekből a túlórákból. !
A Coover ezért kifejlesztett egy eszközt, amely lehetővé teszi ezeknek a túlóráknak a növekedését.
Heti túlórája feljogosítja Önt:
p | szám_formátum (0, '', '') €
Mi az a plusz egy óra ?
Hogyan lehet meghatározni a túlórát ?
További egy óra a legális heti munkaidőn túli ledolgozott óra, azaz 35 óra. Munkáltatójának minden joga van túlóra kérésére.
Vannak azonban különleges esetek a túlórákkal kapcsolatban:
- 39 órás munkaszerződésed van: a 35 és 39 óra közötti órák továbbra is túlórák. Hívják őket szerkezeti túlórák. A 4 túlórát ezért túlóraként kell fizetni.
- részmunkaidős vagy: a szerződés időtartamán túl, de a törvényes munkaidő (35 óra) alatt ledolgozott órák nem számítanak túlórának. Valóban aztovábbi órák. Ezek az órák, noha megnövekedtek, nincsenek ugyanolyan körülmények között, mint a hagyományos túlórák.
Milyen korlátok vannak a túlórára ?
Ha a munkáltatója jogosult arra, hogy túlórát kérjen, akkor is tiszteletben kell tartania a jogi kereteket.
A túlóráknak tehát három fő korlátja van:
- napi munkaidő: a maximális jogi időtartamot napi 10 órában állapítják meg (kivéve a kivételeket);
- heti munkaidő: erre az időtartamra kettős plafon vonatkozik. Valójában egy alkalmazott 48 óránál többet nem dolgozhat ugyanazon a héten. Mindez, bár átlagosan heti 44 órára korlátozódik, 12 egymást követő héten keresztül (a kivételes kivételeket kivéve);
- az éves kvóta: ez a maximális óraszám egy évre. Az éves kvótát általában kollektív szerződés vagy vállalati szerződés rögzíti. Egyébként az éves kvóta évi 220 óra. A munkavállaló túllépheti ezt a kvótát, ha kompenzációs szabadsága van cserébe (a kompenzációs szabadság időtartamának ekvivalensnek kell lennie a juttatással).
A vezetőket és a naponta éves díjazású alkalmazottakat a túlóra nem érinti.
Milyen túlórák növekedése ?
A túlóra feljogosítja a kiegészítő díjazáshoz való jogot, valójában azt mondják, hogy nő a túlórák száma.