URSSAF járulékok és járulékok a bérlapon
Az URSSAF a társadalombiztosítás és a családi pótlékok beszedési szakszervezete, amely a társadalombiztosítási rendszer vagy akár a munkanélküliségi biztosítás finanszírozását lehetővé tevő bizonyos számú járulék és hozzájárulás beszedéséért és beváltásáért felelős (lásd "Munkanélküliségi biztosítási járulékok a bérlapon"). (A munkanélküliségi biztosítás egy külön lap tárgya.)
Egyes járulékok munkáltatói és bérrészből állnak, mások csak bérrészből vagy csak munkáltatói részből állnak.
Ezeknek a hozzászólásoknak az űrlapon történő bemutatásának meg kell felelnie a kötelező egyszerűsített űrlapra előírtaknak.
A szociális hozzájárulások és járulékok összegét egy számítási képlet alkalmazásával határozzák meg, amely: számítási alap (más néven alap) x járulék mértéke.
Covid-19 intézkedések
Kivételesen a 2020 novemberi és decemberi határidőkre minden vállalat elhalaszthatja munkavállalói és munkáltatói hozzájárulásait részben vagy egészben, feltéve, hogy online kérelmet nyújt be az urssaf.fr oldalon. Ha 2 munkanapon belül nem válaszol, akkor a hozzájárulások megfizetésének elhalasztására vonatkozó megállapodást jelent. A 2021. januári határidőkig csak azok a vállalatok részesülhetnek a halasztásból, amelyeket tevékenységük bezárása vagy tevékenységük közvetlen vagy közvetett korlátozása érint a hatóságok által a Covid-19 járvány elleni küzdelem érdekében hozott intézkedések eredményeként. a munkáltatói hozzájárulás teljes vagy egy része munkavállalóként. Feltéve, hogy a kérést online teszi meg az urssaf.fr oldalon. Ha 2 munkanapon belül nem válaszol, akkor a hozzájárulások megfizetésének elhalasztására vonatkozó megállapodást jelent.
Jó tudni
A társadalombiztosítási számítási alap meghatározása közös az URSSAF által összegyűjtött összes hozzájáruláson, kivéve a CSG-t és a CRDS-t (amelyeknek más alapja van). Ez az URSSAF számítási alap megfelel az elvégzett munka fejében fizetett javadalmazás összes elemének összegének. Ez magában foglalja a bruttó fizetést, a túlórákat, az illetménykiegészítéseket (különféle bónuszokat és természetbeni juttatásokat), a fizetett üdülési pótlékokat, a további szociális vagy „törvényen kívüli” családi ellátásokat, például az illetménykiegészítéseket (betegszabadság esetén.) bölcsődei díjak stb.
Nem tartoznak azonban társadalombiztosítási járulékok alá, ezért nem veszik be az URSSAF számítási alapjába a társadalombiztosítás által fizetett napidíjakat, a nyereség- vagy nyereségmegosztáshoz kapcsolódó díjakat, kártérítéseket (például végkielégítéseket bizonyos határokon belül), a munkáltató járulékok további nyugdíjazási és gondozási alapokhoz, valamint a funkció szükségleteihez kapcsolódó, igazolható kiadások megtérítése (amelyek a fizetési jegyzék alján találhatók).
Ennek a számítási alapnak van egy minimális korlátja, és bizonyos hozzájárulások esetében egy maximális határ, amelyet „járulékkorlátnak” neveznek.
Ez a számítási alap nem lehet alacsonyabb, mint a törvényi vagy szerződéses minimális javadalmazás. A törvényi minimális javadalmazás megfelel az óránkénti minimálbérnek (2021-ben 10,25 euró), szorozva a ledolgozott órák számával, azaz havi 1554,62 euróval teljes munkaidőben. Ez a minimum azonban nem érvényes bizonyos munkakörök tevékenységeire vagy bizonyos fizetési módjaira, amelyekhez a járulékokat és járulékokat egyösszegű alapon számolják (tanonc, VRP több kártyával stb.).
Bizonyos hozzászólásoknál mondja ki: felső határt », Az esedékes összeget az URSSAF számítási alapja alapján számítják ki, amennyiben azok nem haladják meg egy bizonyos összeget. Ezen az összegen túl a javadalmazást a járulékok egy részének kiszámításakor már nem veszik figyelembe.
Amikor a korlátot a társadalombiztosítási felső határ összegében állapítják meg, az A részletről (vagy az 1. részletről) beszélünk. A társadalombiztosítási felső határ 2021-re havi 3428 euró. A B. szakasz a társadalombiztosítási felső határ 1 és 4-szerese, azaz 2021-re 3428 és 13 712 euró közötti javadalmazásnak felel meg.
A járulékok, amelyek alapját az összes díjazás alkotja, korlátozás nélkül, állítólag fedetlen ".
Egy alkalmazott 4000 euró bruttó havi javadalmazást kap. A betegségért járó hozzájárulás korlátlanul történik, így 4000 eurót vesznek figyelembe a számításnál. Másrészt az öregségi járuléknak van egy része, amelyet állítólag "felső határnak" neveznek: ebben az esetben a számítás 3428 euró (a 2021. évi társadalombiztosítási felső határ összege) alapján történik, és nem a 4000 euró.
A járulékkorlátot minden év január 1-jén állapítják meg. Ez függ a bérszámfejtés időszakosságától (havi, negyedéves, kétheti stb.). A társadalombiztosítási felső határ összegét arányosnak kell lennie részmunkaidős munka vagy több munkáltató alkalmazásakor, vagy legalább egy napos fizetetlen távollét esetén, illetve a hónap folyamán történő be- és kilépés esetén.
A társadalombiztosítás felső határai:
A fizetéskor alkalmazandó társadalombiztosítási felső határ összege a fizetett munkaviszony időtartamától függ, és nem a bérek kifizetésének napjától.
A CSG-CRDS esete
Az általánosított társadalombiztosítási hozzájárulás (CSG) és a társadalmi adósság megtérítéséhez való hozzájárulás (CRDS) fiskális jellegű illeték, amelynek célja a társadalombiztosítás finanszírozása. Ezeket a járulékokat csak azok a munkavállalók kötelesek fizetni (bérszámfejtés), akik fiskális lakóhellyel rendelkeznek Franciaországban, és egy francia kötelező egészségbiztosítási rendszer költségén. E járulékok alapja eltér a társadalombiztosítási alaptól.
Ez megfelel a társadalombiztosítási alapnak, amelyre 1,75% -os csökkentést alkalmaznak a szakmai kiadások tekintetében. Ez a csökkentés csak azokra a javadalmazásokra vonatkozik, amelyek nem haladják meg az éves társadalombiztosítási felső határ négyszeresét (azaz 164 544 eurót 2021-re). Ezen túlmenően a CSG-t és a CRDS-t a teljes javadalmazáson számolják (juttatás nélkül). Ez a csökkentés akkor sem alkalmazható, ha a társadalombiztosítási járulékokat átalányalapon számítják ki (például a tanoncoké). Ezután a számítás ugyanazon az alapon történik, levonás nélkül.
A társadalombiztosítási járulékok és járulékok után fizetendő összegek meghatározásához járulékrátát kell alkalmazni, amelynek összege az egyes járulékok vagy járulékok jellegétől függ. Az arányok attól függően is különböznek, hogy a munkáltatói vagy a bérrészről van-e szó, tudva, hogy egyeseknek csak munkáltatói részesedése van (pl .: családi pótlékok, munkahelyi balesetek stb.), Míg mások csak bérrészesedéssel (CSG és CRDS). Ezek az arányok a létesítmény tevékenységétől (pl .: munkahelyi balesetek), munkaerejétől (FNAL, mobilitási fizetés) vagy akár földrajzi elhelyezkedésétől (közlekedési fizetés) függően is változhatnak. A bérszámfejtés során alkalmazandó járulékkulcsok a fizetett munkaviszony időtartamától függenek, és nem a bérek kifizetésének napjától.
A táppénz mértéke, amely ma már csak a munkáltatói részt tartalmazza, 13%. Ez az arány 7% -ra csökken azoknál az alkalmazottaknál, akiknek az éves javadalmazása nem haladja meg a havi minimálbér 2,5-szeresét (a részmunkaidős alkalmazottak esetében ki kell igazítani). A küszöbérték megállapításához a minimálbért ugyanazokkal a módszerekkel számítják ki, mint amelyeket a munkáltatói járulékok általános csökkentése (ex-Fillon-csökkentés) biztosít, különösen évente. A munkáltatói egészségügyi hozzájárulás csökkentett mértékének alkalmazásának megállapításához az éves javadalmazásnak megfelelően szabályozást kell végrehajtani. Ez a szabályozás hónapról hónapra fokozatosan vagy év végén csak egyszer végezhető el.