1 - A munkahelyi egészség szervezése
A foglalkozás-orvoslás szervezetét Franciaországban a munka törvénykönyve szabályozza. Minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a társadalombiztosítási rendszertől. A foglalkozás-orvoslás gyakorlatát független szolgálatok vagy vállalatközi szolgáltatások keretében végzik.
Ez a nagyon technikai kérdés ijesztőnek tűnhet, mert minden meglehetősen száraz rendeleten alapul. De hosszú küzdelmek révén látott napvilágot egy ilyen szervezet, amelynek tovább kell fejlődnie.
1. 1 - Hatály
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások szervezetét és működését a munka törvénykönyve határozza meg.
A foglalkozásgyógyászat Franciaországban minden alkalmazottra vonatkozik, tekintet nélkül a társadalombiztosítási rendszerükre: általános rendszer, speciális rendszerek a nemzeti vállalatok számára (SNCF, La Poste, EDF-GDF stb.), Állami funkciók (kórház, regionális vagy állam), mezőgazdasági rendszer . Minden rezsimre vonatkozóan külön rendeleteket dolgoz ki az Államtanács.
1. 2 - Szolgáltatás megválasztása
A vállalat rendelkezhet független (bizonyos számú alkalmazotttól kötelező) foglalkozás-egészségügyi szolgálattal, vagy csatlakozhat egy vállalatközi foglalkozás-egészségügyi szolgálathoz.
Az üzemorvos a vállalat vagy a vállalatközi szolgálat alkalmazottja. A munkavállaló nem a munkaorvosát választja.
1. 2. 1 - A cég orvosi szolgálata
- A szervezet a munkáltató felelőssége.
- A szolgáltatást a munkaügyi, foglalkoztatási és szakképzési regionális igazgató hagyja jóvá, miután konzultált a munkaügyi felügyelőséggel, ötévente megújítva.
- Az üzemi tanács ellenőrzése, amely dönt az üzemorvos éves beszámolójáról, véleményt nyilvánít az üzemorvos felvételéről és felmentéséről.
- Az orvost csak a munkaügyi felügyelő engedélyével lehet felmenteni, a regionális munkaügyi felügyelővel folytatott konzultációt követően.