16 Kununu-vélemény, amely megrázza a fejét. Biztosan nem akar ezekben a cégekben dolgozni
A munkáltatók minősítési platformja készen áll az elégedetlen alkalmazottak néhány gyöngyszemére. Aki nem tesz semmit az alkalmazottaiért, az online megkapja a számlát.
A munkavállalók manapság ugyanolyan alaposan tájékozódhatnak egy potenciális új munkáltatóról az interneten, mint egy új mosógép vásárlása előtt. Kununu kínálja a legfontosabb értékelési platformot a munkaadók számára a világ részén. Ennek eredményeként néha vicces és néha abszurd "áttekintéseket" ad a volt alkalmazottaktól.
Az ex-alkalmazottaknak nem mindig lesz kedvük röhögni, miközben írják a táncukat. Ha szem előtt tartja, hogy egyes cégek hogyan mennek a dolgok, akkor csak remélni lehet, hogy a negatív vállalati kultúrát kihalás fenyegeti. Mindenesetre a szerzők nincsenek munkában, és remélhetőleg már találtak valami újat - tapasztalataik alapján milyen jó dolog.
Sértések, szexizmus és dohányzás az irodában - mindenki számára
A vállalatok klasszikus hierarchiáit fokozatosan bontják fel maguk. Ennek egyik oka az internet használatában és a különféle lehetőségekben rejlik, amelyeket a világháló kínál napjaink felhasználóinak. A pozitív munkakörnyezet, a jó munkakörülmények és a rugalmasság fontosabb az alkalmazottak számára, mint a magas fizetés. Ha a körülmények nem helytállóak, a változás könnyű és - a volt munkáltató számára idegesítő -, akkor a negatív értékelés sem fog sokáig habozni. Annak ellenére, hogy a 21. században élünk, úgy tűnik, hogy van elég hely a szexizmusnak, az alkalmazottak és a teljesen füsttel teli irodák sértéseinek a vezetői emeleten. Ne feledje, hogy az általunk kiválasztott vállalatok mind a digitális iparból származnak, amelyről mindig azt mondják, hogy jövőorientált.
De amit egy dühös volt kolléga nyilvánosan írt, nem mindig felel meg az igazságnak. Ezért a munkaadók nyilatkozatot írhatnak és kommentálhatják az írtakat. Ha mindez túl sok az Ön számára, igénybe vehet egy ügyvédet, és díjmentesen eltávolíthatja az értékelést. Az utóbbiak ellen azonban a legtöbb esetben nem javasoljuk, mivel annak eltávolítása nem változtatja meg a körülményeket. A hűséges és motivált alkalmazottak megszerzése és megtartása érdekében fontos ésszerű struktúrák létrehozása.