2015, az átmenet éve a vállalati kiegészítéseknek a korszak végét tervezi

vállalati

A munkaadók és alkalmazottaik jelenleg a vállalatok kiegészítő egészségbiztosítási és gondozási biztosítási rendszereinek kényszerű (r) fejlődésének vannak tanúi, a szociális védelem francia modelljének elfojtásának hátterében. A vállalkozók országos megmozdulásának előestéjén a jogi környezet még soha nem volt ilyen korlátozott a vállalkozások számára, amikor az egyszerűsítésre törekszünk, hogy felszabadítsuk a versenyképességet és elősegítsük a munkahelyteremtést.

Abban a jelenlegi időszakban, amikor a munkavállalók kiegészítő szociális védelmének finanszírozására fordított vállalatok költségvetése a legjobb esetben is befagyott, az alternatíva az állami beavatkozásnak, a szüntelen szabályozási változásoknak és a fedezet költségeinek növekedésével jár. biztosító szervezetek; vagy törekedni a garanciarendszerek lehető legnagyobb mértékű optimalizálására. Ehhez a megközelítéshez azonban mind a jogi, mind a biztosítási területen nagy szakértelemre van szükség. A mérnöki munka ezen a területen egyre kifinomultabbnak bizonyul, ezúttal azzal a kockázattal, hogy az URSSAF ellenőrzése esetén megkérdőjeleződik a szociális mentesség, mivel a szabályozási követelmények valószínűleg megkönnyítik az átminősítéseket. Ezenkívül fennáll a társaság társadalmi felelősségvállalásának kockázata az alkalmazottak vagy volt alkalmazottak által kezdeményezett perek kialakulásával szemben. [1]

Itt egy rövid áttekintés arról, hogy mi vár a vállalatokra 2015-ben. Tegyük fel, hogy a munkáltatók nem maradhatnak passzívak, és a helyzetükhöz igazodó cselekvési tervet kell végrehajtaniuk.

  1. Először is biztosítaniuk kell, hogy a meglévő ellátás (egészségügyi, gondozási és kiegészítő nyugdíjazás) megfeleljen a szociális mentesség igénybevételének feltételeinek, mind formalitás, mind gyakorlati szempontból. Ezeket a szabályokat különösen módosította a 2014. július 8-i 2014–786. Sz. kollektív és kötelező jelleg kiegészítő tervek. Ezen új szabályok betartása alkalmazkodási intézkedéseket tehet szükségessé, annak ellenére, hogy a vállalatokra bízott megfelelőségi időszak éppen néhány nappal korábban, 2014. június 30-án ért véget

  1. Miután integrálták a hordozhatóság a 2014. június 1-jei kiegészítő egészségbiztosítás tekintetében 2015. június 1-jén a gondozási rendszerek („súlyos kockázatú” garanciák) sora lesz. A rendszer legalizálásának [2] következménye, hogy minden munkáltatóra kötelező, függetlenül attól, hogy függetlenül a tevékenység szektorától. Ehhez a társaság szintjén a megfelelő eljárásoknak megfelelően módosítani kell a garanciák (leggyakrabban egyoldalú döntés) alapító okiratát, valamint a biztosítási szerződést. Az egyesített finanszírozási rendszer általánosítása és a garanciák fenntartásának időtartamának meghosszabbítása a biztosítási ráta mechanikus átértékelését eredményezi, amely várhatóan a 2015-ös megújítási javaslatoktól várható.